▷ What are soft skills | Actualizado julio 2024

habilidades blandas para el currículum

Tienes fama de ser el mejor programador, editor, mecánico o lo que sea, pero de poco sirve si no trabajas bien con los demás. Algunas de las habilidades profesionales más importantes para los trabajadores y los empresarios no pueden enseñarse en un aula ni medirse en un papel. Estos rasgos se denominan habilidades blandas y son más cruciales para tu búsqueda de empleo y tu carrera en general de lo que crees.

A diferencia de las habilidades duras, que se pueden demostrar y medir, las habilidades blandas son intangibles y difíciles de cuantificar. Algunos ejemplos de habilidades blandas son el pensamiento analítico, la comunicación verbal y escrita y el liderazgo.

Una investigación de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos descubrió que las habilidades técnicas, como la comprensión lectora y las matemáticas, no se valoran tanto como las habilidades sociales, lo que significa que hay que aportar algo más que, por ejemplo, grandes cifras de ventas, lenguajes de codificación o puntuaciones en los exámenes.

Básicamente, puedes ser el mejor en lo que haces, pero si tus habilidades interpersonales no son suficientes, estás limitando tus posibilidades de éxito profesional. Sigue leyendo para saber qué habilidades interpersonales son fundamentales y qué medidas puedes tomar para adquirirlas.

liderazgo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Es usted flexible y está dispuesto a aprender? ¿Aceptas los cambios en el trabajo de forma positiva? ¿Eres capaz de probar cosas nuevas y manejar diferentes flujos de trabajo? Si es así, demuestra usted adaptabilidad, una de las habilidades de liderazgo más buscadas.

Los líderes que pueden adaptarse al cambio están motivados, no se desaniman fácilmente y suelen ser más creativos que el empleado medio. La adaptabilidad en los gestores de proyectos, por ejemplo, refleja la capacidad del gestor para integrar varias partes móviles de un proyecto y entregar un producto o servicio de calidad en el momento oportuno.

La adaptabilidad es importante porque, a medida que evolucionan las nuevas tecnologías, las empresas establecidas en las “viejas costumbres” pueden tener dificultades para competir con los principales actores de su sector. Los empresarios buscan empleados que puedan demostrar una gran capacidad de adaptación y convertirse en líderes de la empresa. Estas habilidades están muy solicitadas y le ayudarán a ser contratado.

comunicación de interperso

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

Los responsables de la contratación suelen buscar candidatos con habilidades interpersonales porque éstas hacen que alguien tenga más éxito en el trabajo. Alguien puede ser excelente con habilidades técnicas y específicas del trabajo, pero si no puede gestionar su tiempo o trabajar en equipo, puede que no tenga éxito en el lugar de trabajo.

Otra razón por la que los jefes de contratación y los empleadores buscan candidatos con aptitudes interpersonales es que éstas son aptitudes transferibles que pueden utilizarse independientemente del trabajo de la persona. Esto hace que los candidatos con habilidades blandas sean empleados muy adaptables.

Las habilidades interpersonales son especialmente importantes en los puestos de trabajo basados en el cliente. Estos empleados están en contacto directo con los clientes. Se necesitan varias habilidades interpersonales para poder escuchar a un cliente y ofrecerle un servicio útil y amable.

habilidades blandas en el trabajo

Las destrezas transferibles son talentos y habilidades que pueden utilizarse en muchos trabajos y trayectorias profesionales diferentes. Pueden adquirirse a través del empleo, la escuela, las prácticas, las aficiones y las experiencias de voluntariado.

Los trabajos requieren una combinación de habilidades. Algunas son habilidades duras, que se pueden enseñar y son fáciles de cuantificar, como dominar otro idioma. Otras son habilidades blandas, más difíciles de cuantificar, como la gestión del tiempo. Las competencias transferibles pueden ser duras o blandas. Lo que distingue a las competencias transferibles es que pueden utilizarse en varios campos profesionales. Por ejemplo, la gestión del tiempo y la fluidez de los idiomas son útiles en varios campos.

Piensa en tu historial laboral, tus actividades escolares y tus experiencias como voluntario. ¿Qué habilidades has utilizado sistemáticamente? Por ejemplo, la mayoría de los trabajos requieren habilidades de comunicación. Es posible que hayas desarrollado habilidades en el uso de Microsoft Office o una habilidad para gestionar equipos.

Mirar las ofertas de trabajo que te interesan también puede ayudarte a pensar en las habilidades transferibles. ¿Qué buscan los posibles empleadores? Digamos que un empleador busca a alguien que pueda hacer malabares con múltiples tareas. Puede que lo hayas hecho en la escuela, compaginando los estudios con las actividades extraescolares, o en un trabajo anterior.