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Permiso parental en todo el mundo
La cuantía de la paga legal de maternidad de 151,97 libras esterlinas suele aumentar en abril de cada año. Si la cuantía de la paga de maternidad aumenta mientras se está percibiendo el subsidio de maternidad, se percibirá la nueva cuantía, más elevada, a partir de la fecha del cambio.
La paga de maternidad comienza el mismo día que el permiso de maternidad. No puedes cobrarla mientras estés trabajando o más de 11 semanas antes de la fecha del parto. Si no tienes permiso de maternidad, tu paga por maternidad comienza el día siguiente al parto.
Una parte de la paga por maternidad se basa en tu salario medio. Por lo tanto, es conveniente que mantengas tu salario lo más alto posible mientras tu empresa calcula tu media. Esto es más importante si tu salario varía, por ejemplo, si trabajas para una agencia o haces turnos.
Puedes cobrar hasta 10 “días de contacto” mientras te tomas un tiempo libre para tener un bebé. Algunas empresas los llaman “días KIT”. Son días en los que trabajas para tu empresa mientras recibes la paga de maternidad o la prestación por maternidad. La cuantía de estos días depende de su contrato.
El mejor país para el permiso parental
El subsidio parental se abona a todas las madres y padres que se encargan ellos mismos del cuidado de su hijo tras el nacimiento y se ausentan del trabajo o que trabajan un máximo de 30 horas semanales. Sin embargo, también tienen derecho al subsidio parental los aprendices y los estudiantes, las amas de casa y los padres que no han trabajado para cuidar de los hijos mayores.
El subsidio parental asciende a un mínimo de 300 euros y a un máximo de 1.800 euros. La cuantía del subsidio parental se basa en la media de los ingresos netos mensuales del progenitor solicitante o cuidador en el año anterior al nacimiento del hijo. Si sus ingresos se sitúan entre los 1.000 y los 1.200 euros, el subsidio parental sustituye el 67% de los ingresos que deja de percibir tras el nacimiento.
En el caso de los asalariados con ingresos inferiores a 1.000 euros, la prestación aumenta gradualmente hasta llegar al 100 por cien. Cuanto más bajos sean los ingresos, mayor será el porcentaje del subsidio parental. Para los ingresos netos de 1.200 euros o más antes del nacimiento del hijo, el subsidio parental desciende moderadamente del 67 al 65 por ciento – para los ingresos de 1.220 euros o más al 66 por ciento, para los ingresos de 1.240 euros o más al 65 por ciento.
Permiso de maternidad por país 2020
La adaptación a la maternidad es un poco más fácil si se trata de una mujer empleada que trabaja en una empresa alemana. En efecto, se le concederá una baja laboral obligatoria, antes y después del parto. Esta es una noticia reveladora para muchos expatriados de habla inglesa. Básicamente, la Ley de Protección de la Maternidad (Mutterschutzgesetz) de 1968 se instituyó para garantizar que las mujeres embarazadas no fueran discriminadas a la hora de solicitar un puesto de trabajo y para proporcionarles una protección adicional contra el despido como consecuencia de su embarazo o de la llegada de su hijo recién nacido. En realidad, esta ley va mucho más allá de esa pretensión fundamental y ofrece mucho más.
Para que se activen las medidas de la Protección de la Maternidad, la futura madre, que está empleada, debe informar a su empleador de su embarazo y de la fecha prevista del parto. Si una notificación verbal no es suficiente, hay que entregar al empresario un certificado médico de la fecha prevista del parto. Conserve el resguardo, porque los empresarios deben reembolsar a sus empleadas este certificado cuando lo soliciten.
Permiso de maternidad en EE.UU.
El subsidio por hijos se paga a los hijos hasta que cumplen 16 años. El subsidio se paga a los hijos que continúan sus estudios hasta que terminan la escuela, o hasta el final del año escolar en el que cumplen 19 años. El curso escolar comienza el 1 de septiembre y termina el 31 de agosto (en el último año de secundaria, el 30 de junio).
Ejemplo. Una familia tiene tres hijos: uno de 4 años, otro de 10 y otro de 17 que estudia en un instituto. La familia recibe 60 euros de ayuda por el primer y el segundo hijo, y 100 euros por el tercero, lo que hace un total de 220 euros.
Si nace un nuevo hijo en esa familia, ésta tendrá 4 hijos con derecho a la asignación por hijo. En ese caso, se pagará la prestación de 60 euros por el de 10 y 17 años, y la de 100 euros por el de 4 años y el recién nacido, lo que hace un total de 320 euros.
Si el joven de 17 años termina sus estudios, deja de tener derecho a la asignación por hijo y la familia pasa a cobrar la asignación por tres de sus hijos. En este caso, se pagarán 60 euros por el niño de 10 y 4 años, y 100 euros por el recién nacido, lo que hace un total de 220 euros.
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