▷ 100 por madre trabajadora | Actualizado julio 2024

Unilever

¿Qué hace que la transición de madre a madre trabajadora sea menos estresante? Es algo más que el beneficio de las 18 semanas de baja por maternidad para las asociadas a tiempo completo y las salas privadas en los centros de personas de Capital One para la lactancia y la extracción de leche. Las madres trabajadoras encuentran un lugar de apoyo aquí en Capital One para hacer su trabajo más importante: ser madre.

El regreso de la baja por maternidad suele estar cargado de agotamiento, incertidumbre y dudas. Kristen Przano es una de las muchas madres trabajadoras que encontraron vulnerabilidad y apoyo ante la lucha personal. Przano se enfrentó a la depresión posparto, seguida de una lucha personal para aceptar la vulnerabilidad.

Con la empatía y el ánimo de su jefe, Przano se sintió fortalecida. Le dijeron que la cuidaban “ante todo como un ser humano”, lo que refleja el apoyo y la misión que rodea a nuestras madres trabajadoras -y a todos los asociados, en realidad- para que aporten todo su ser al trabajo.

Como muestra la historia de Przano, nuestros asociados no son sólo miembros del equipo: son amigos, madres, padres, hijos, hijas y líderes de la comunidad con intereses y necesidades tan amplios como sus orígenes. Y no nos gustaría que fuera de otra manera. Entendemos que la vida se extiende más allá de nuestras paredes, por lo que hemos construido una cultura en torno a la atención, especialmente para los nuevos padres. Capital One ofrece una serie de programas y servicios de apoyo que hacen que los diversos papeles que desempeñamos en nuestras vidas, tanto laborales como personales, sean más manejables y significativos. Lo hacemos para que nuestros empleados no tengan que perder los momentos importantes de la vida.

Leer más El tiempo en barreda

Las 100 mejores empresas para madres trabajadoras de 2019

Intentar conseguir ese equilibrio perfecto entre la vida laboral y la personal es una tarea hercúlea para muchas madres trabajadoras. Requiere una reorganización constante de sus horarios, presupuestos e incluso de los viajes compartidos en coche que a veces parece que se convierte en un trabajo a tiempo completo en sí mismo. Las mejores empresas para madres trabajadoras saben que trabajas a doble jornada. Cuando se trata de empleadores, tampoco estamos hablando sólo de las empresas con la mejor licencia de maternidad. Necesitas beneficios que vayan más allá de la etapa del bebé.

Equilibrar tu carrera con la maternidad no debería ser tan difícil. Si sólo pudieras encontrar el empleador adecuado que lo entienda. Pues bien, algunas empresas lo entienden, como demuestra la lista más reciente de la revista Working Mother sobre las mejores empresas para las madres trabajadoras.

El 66% de las empresas de la lista ofrecen grupos de recursos para los padres que trabajan, el 26% ofrecen servicios similares para los empleados que tienen horarios flexibles y el 91% ofrecen servicios de guardería de apoyo. Una media del 61% de los empleados de estas empresas trabajan a distancia. Esto nos parece un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

Madre trabajadora 100 mejores empresas 2020

Sarah de Seattle y Sarah de Estocolmo son mujeres blancas, de clase media, casadas y profesionales, con bebés y niños pequeños en casa. Pero sus experiencias como madres trabajadoras que se reincorporan al trabajo después de dar a luz no podrían haber sido más diferentes. Esto se debe a que Sarah-in-Stockholm se beneficia de una serie de políticas favorables a la familia que apoya el gobierno sueco, como un largo permiso parental remunerado, asistencia sanitaria gratuita y guarderías subvencionadas. Sin ninguna de esas ayudas, Sarah, en Seattle, ha tenido dificultades para compaginar su trabajo con la crianza de sus hijos. Los empresarios pueden ayudar a superar este problema ofreciendo mejores prestaciones. Pero eso no solucionará el problema para todos. En cambio, deberían empezar a abogar por una legislación que se adapte mejor a las necesidades de las familias trabajadoras.

Leer más Contrato de trabajo por horas

Mis dos mejores amigas se llaman Sarah. Son mujeres inteligentes y ambiciosas. Ambas son blancas, con estudios universitarios y de clase media-alta. Trabajan en empleos profesionales desafiantes y gratificantes y están casadas con hombres maravillosos. Y ambas son madres de hermosos niños. A pesar de todas estas similitudes, sus experiencias como madres primerizas que se reincorporan al trabajo después de dar a luz no podrían haber sido más diferentes.

Premios working mother 2021

Por cuarto año consecutivo, la revista Working Mother ha reconocido al Instituto Broad como una de sus 100 mejores empresas por su liderazgo en la creación de programas progresivos en las áreas de promoción de la mujer, tutoría, flexibilidad, cuidado de los hijos y permiso parental remunerado.

Por cuarto año consecutivo, la revista Working Mother ha reconocido al Instituto Broad como una de sus 100 mejores empresas por su liderazgo en la creación de programas progresistas en las áreas de promoción de la mujer, tutoría, flexibilidad, cuidado de los niños y permiso parental remunerado.

Al seleccionar las organizaciones para la lista de este año, Working Mother tuvo especialmente en cuenta los beneficios inclusivos para las familias. El Instituto Broad fue seleccionado, en parte, por su sólida política de permisos parentales sin distinción de sexos, su apoyo financiero para el cuidado de personas dependientes y sus sólidos recursos para encontrar cuidados. Puede leer la descripción de la revista sobre los motivos por los que nos hemos ganado un puesto en la lista de este año aquí.

“Estoy encantada de que Broad haya sido reconocida como una organización inclusiva e innovadora en lo que respecta al cuidado de los niños”, dijo Frances Brooks Taplett, Directora de Personas. “Como madre trabajadora veo lo crítico que es para todos los Broadies tener los recursos que necesitan para tener éxito como padres, y sentir que son parte de una comunidad que los apoya – ¡ahora más que nunca!”