18 meses de baja

Permiso de maternidad EE.UU. frente a Alemania

Las vacaciones no disfrutadas por enfermedad se pueden trasladar durante 18 meses Tenemos una empleada que, desgraciadamente, ha estado enferma y, por tanto, de baja durante más de un año. A su regreso, quiere trasladar todas esas vacaciones al siguiente año de permiso, ¿puede hacerlo?

Si un trabajador no puede disfrutar de sus vacaciones por enfermedad, puede trasladar 4 semanas.    Esta norma se aplica a las 4 semanas de vacaciones establecidas en la normativa de la UE, pero no a las 1,6 semanas adicionales de vacaciones en el Reino Unido previstas en el Reglamento sobre la ordenación del tiempo de trabajo (o, de hecho, a cualquier derecho a vacaciones contractuales adicionales).

Además, un reciente Tribunal de Apelación Laboral ha aclarado el período en el que el empleado debe tomar estas vacaciones adicionales transferidas, después de lo cual perdería el derecho. Ha interpretado que el Reglamento sobre el tiempo de trabajo concede al trabajador un período de 18 meses a partir del final del año de vacaciones en el que se acumulan, para tomar las 4 semanas de vacaciones (o la parte prorrateada de las mismas) acumuladas pero no tomadas debido a la ausencia por enfermedad.

Correo electrónico de la baja por enfermedad

La baja por enfermedad es la licencia de la que puede hacer uso un empleado en caso de enfermedad propia o de un familiar (tal y como especifica la ley). La baja por enfermedad proporciona una paga a los empleados cuando están de baja por enfermedad. En la mayoría de los casos, la empresa u organización fija la cuantía de la baja de acuerdo con la Ley de Establecimientos y Tiendas del Estado o cualquier otra ley aplicable, pero algunas legislaciones contienen disposiciones específicas al respecto. Las bajas por enfermedad acumuladas en un año pueden transferirse y utilizarse en el año siguiente. La cantidad de permisos que se puede trasladar debe ser proporcional a la prevista en la ley aplicable.

Ley de Aprendices, 1961 – Sección 15 (Regla 13) Toda persona nombrada como aprendiz en virtud de la ley puede hacer uso de la licencia médica por un período máximo de 15 días en un año y en caso de licencia acumulada hasta 40 días en un año. Ley de Trabajo en Plantaciones, 1951 – Sección 32 Los empleados amparados por esta ley tienen derecho a una baja por enfermedad de acuerdo con las políticas de la empresa. Working Journalist and Other News Paper Employee’s (Conditions of Service) and Miscellaneous Provisions Act, 1955 Sección 7 (Regla 28) – Estos empleados tienen derecho a un mes de baja médica por cada 18 meses de servicio prestado a mitad de salario. Ley de 1976 sobre las condiciones de servicio de los trabajadores de la promoción de ventas – Artículo 4. Toda persona cubierta por la ley puede disfrutar de una licencia por enfermedad de una duración no inferior a un dieciochoavo del período de servicio, con la mitad del salario. Esta licencia sólo se autoriza si se presenta un certificado médico. A excepción de los trabajadores cubiertos por las leyes mencionadas anteriormente, los permisos ocasionales están disponibles según la política de la empresa. Además, para los establecimientos no cubiertos por la Ley ESI, los trabajadores obtienen la licencia por enfermedad según la política de la empresa o las órdenes permanentes.

Baja por enfermedad übersetzung

La baja por enfermedad, también conocida como permiso personal, es uno de los derechos laborales básicos en Australia. Puede pedir la baja por enfermedad cuando no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión personal (incluido el estrés o una enfermedad relacionada con el embarazo).

Baja por enfermedad remunerada: Tendrá 10 días de baja por enfermedad pagada al año si trabaja a tiempo completo, y un número prorrateado (o proporcionalmente reducido) de días de baja por enfermedad si trabaja a tiempo parcial. El saldo al final de los 12 meses se traslada al año siguiente. Los trabajadores eventuales no tienen derecho a ninguna baja por enfermedad remunerada.

Deberá presentar a su empresa pruebas razonables de su enfermedad, como un certificado médico. No es necesario que especifique los detalles de su enfermedad. La ley también le obliga a informar a su empresa si su enfermedad afecta a su capacidad para realizar su trabajo o si puede causar problemas de salud y seguridad a otras personas (por ejemplo, si no es seguro que maneje maquinaria porque está tomando medicamentos que le producen somnolencia).

Días de enfermedad en EE.UU.

En la actualidad, es bastante habitual que el contrato de trabajo establezca que las vacaciones anuales deben tomarse en el año en que se acumulan. Sin embargo, si un empleado se ausenta por enfermedad, tendrá derecho a tomar las vacaciones anuales durante su ausencia o a trasladarlas al siguiente año de vacaciones. Esta elección corresponde al propio trabajador.

En el reciente caso Plumb contra Duncan Print Group Limited, el Tribunal de Apelación Laboral (EAT) debatió si un empleado debe demostrar que no puede tomar sus vacaciones anuales durante un periodo de baja por enfermedad para poder trasladarlas, y si el derecho a trasladar las vacaciones anuales a los años de vacaciones siguientes debe ser limitado.

El EAT sostuvo que el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998 (WTR 1998) no exige que los trabajadores demuestren que están físicamente incapacitados para tomar sus vacaciones anuales antes de tener derecho a trasladarlas. Basta con que el trabajador esté de baja por enfermedad y decida no tomar sus vacaciones anuales durante ese periodo. La decisión del EAT también estableció que el derecho a trasladar las vacaciones no será ilimitado, ya que sostuvo que los trabajadores deben tomar las vacaciones acumuladas dentro de los 18 meses del año de vacaciones en el que se acumulan cuando no pueden o no quieren tomar las vacaciones durante ese año por estar de baja por enfermedad.