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El Fondo de Compensación indemniza a los trabajadores que se lesionan en el trabajo, o que enferman por enfermedades contraídas en el trabajo, o por la muerte como consecuencia de estas lesiones o enfermedades. El Fondo de Indemnización se rige por la Ley de Indemnización por Lesiones y Enfermedades Profesionales (no 130 de 1993) (COIDA) y la Ley de Modificación de la Indemnización por Lesiones y Enfermedades Profesionales (no 61 de 1997).

El Comisario de Indemnización es el encargado de administrar el Fondo y de aprobar las solicitudes de los trabajadores. El trabajador recibe la indemnización de este Fondo y no directamente del empresario. Esto significa que el empresario no tiene que preocuparse por las costosas reclamaciones judiciales. Los trabajadores lesionados antes del 1 de marzo de 1994 están cubiertos por la antigua Ley de Indemnización de los Trabajadores. Esta sección se refiere únicamente al nuevo COIDA.

Los trabajadores que son conductores o que tienen que ser transportados como parte de su trabajo pueden sufrir accidentes de tráfico mientras trabajan. Los accidentes de tráfico en el trabajo están cubiertos por la Ley del Fondo de Accidentes de Tráfico. El accidente debe notificarse al Comisario de Indemnización y se seguirá el procedimiento normal de indemnización, pero el dinero lo pagará el Fondo de Accidentes de Tráfico. El Fondo de Accidentes de Tráfico paga algunas cosas adicionales que no están cubiertas por el Fondo de Compensación.

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Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

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El Fondo de Compensación indemniza a los trabajadores que se lesionan en el trabajo, o que enferman por enfermedades contraídas en el trabajo, o por la muerte como consecuencia de estas lesiones o enfermedades. El Fondo de Indemnización se rige por la Ley de Indemnización por Lesiones y Enfermedades Profesionales (nº 130 de 1993) (COIDA) y la Ley de Modificación de la Indemnización por Lesiones y Enfermedades Profesionales (nº 61 de 1997).

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Su empresa puede enviarle a trabajar temporalmente a otro país de la UE. Durante este periodo, adquirirás el estatus de trabajadora desplazada y te beneficiarás de las mismas condiciones y derechos laborales básicos que los trabajadores de tu país de acogida.

Si está desplazado durante más de 12 meses (o 18 meses si su empleador presenta una notificación motivada a las autoridades nacionales de su país de acogida), se aplicarán todas las condiciones de empleo pertinentes de su país de acogida, a excepción de las relativas a la terminación de los contratos y las pensiones de trabajo complementarias.

Si trabajas en tu país de acogida durante menos de seis meses, no deberías estar sujeto al impuesto sobre la renta allí. Sin embargo, no hay normas a nivel de la UE que establezcan qué país puede gravar tus ingresos durante un desplazamiento. Esto puede establecerse en las leyes nacionales o en los acuerdos fiscales entre los países de la UE.

Como trabajador desplazado, para seguir estando cubierto por el sistema de seguridad social de tu país de origen, tu empleador tiene que solicitar un formulario PD A1 a la institución de seguridad social de tu país de origen e informar a las autoridades del país de acogida. Si tu desplazamiento dura más de 2 años, puedes