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Prestaciones parentales Suecia
Los participantes en el estudio (n = 132 de intervención; n = 139 de control) eran personas empleadas y no enfermas que acudían a centros de atención primaria. La intervención incluía la identificación precoz del SRA mediante un instrumento validado, la concienciación del médico de cabecera (MG) mediante una breve sesión de formación, la autorreflexión de los pacientes mediante la cumplimentación del instrumento, la retroalimentación del MG al paciente en la consulta y la identificación de medidas preventivas por parte del MG. El grupo de control recibió el tratamiento habitual. Los datos de los resultados se obtuvieron de la Agencia Sueca de Seguridad Social.
La intervención breve no resultó eficaz para prevenir las bajas laborales en los 24 meses siguientes en comparación con el tratamiento habitual. Es necesario investigar más sobre cómo identificar, aconsejar y tratar a las personas con alto riesgo de baja laboral en la atención primaria.
Semana de enfermedad 2022
Una política de ausencias por enfermedad de larga duración puede dar a los empleados que están de baja durante un periodo prolongado las mejores oportunidades de volver al trabajo, y reducir el riesgo de que los empresarios se enfrenten a demandas por discriminación por discapacidad o despido improcedente. ¿Cómo deben formular los empresarios su política de bajas por enfermedad de larga duración?
Un buen punto de activación es cuando el empleado ha estado ausente durante 28 días naturales, o tan pronto como se confirme que estará ausente durante al menos 28 días (por ejemplo, una nota de aptitud le ha dado de baja durante ese periodo).
Lo ideal es que la entrevista de reincorporación al trabajo tenga lugar antes de que el empleado se reincorpore al trabajo, para dar tiempo a que se realicen los ajustes necesarios en las disposiciones y condiciones de trabajo del empleado.
Es fundamental que lo que se discuta y acuerde durante la entrevista de reincorporación al trabajo sea objeto de seguimiento. Por ejemplo, se podría hacer un seguimiento con una reunión de puesta al día al final de la primera semana de vuelta al trabajo del empleado.
Para evitar el riesgo de una demanda por discriminación, es importante que el procedimiento de ausencias por enfermedad de larga duración de su organización trate de forma diferente las ausencias relacionadas con la discapacidad y las enfermedades relacionadas con el embarazo.
Significado de la baja por enfermedad
En su mayor parte, la aplicación de este cambio debería ser sencilla. Sin embargo, las empresas que conceden a sus empleados la baja por enfermedad desde el primer día de trabajo pueden tener que conceder a algunos de ellos el derecho a la baja por enfermedad un poco antes de lo que les correspondería.
Para explicarlo, las empresas no están obligadas a conceder la baja por enfermedad hasta que los empleados hayan trabajado de forma continuada durante seis meses. Por lo tanto, la mayoría de los empleados reciben la asignación de la baja por enfermedad después de seis meses de servicio y, a partir de ahí, cada año (es decir, después de 18 meses de servicio, después de 30 meses, etc.).
Sin embargo, algunas empresas (generosas) permiten a sus empleados tomar la baja por enfermedad inmediatamente después de empezar a trabajar. Por lo tanto, esos empleados reciben más asignaciones después de 12 meses y luego de 24 meses, etc.
Los empresarios que conceden la baja por enfermedad desde el inicio de la relación laboral deben reflexionar sobre si esta mejora va a perjudicar involuntariamente a algunos de sus empleados al retrasar la fecha en la que reciben su derecho incrementado.
Baja por enfermedad en Suecia
En este apartado describimos todas las prestaciones económicas que se le conceden en caso de enfermedad y rehabilitación. También puede informarse sobre el subsidio que recibe si se ve obligado a cuidar de un hijo o de un familiar enfermo.
¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Todos los trabajadores están cubiertos por el seguro de enfermedad obligatorio. Otras personas también pueden solicitar el seguro voluntario (por ejemplo, los autónomos o las personas que trabajan con contratos civiles-bajos).
Los subsidios de rehabilitación se conceden a los asegurados que, tras el periodo de cobertura del subsidio de enfermedad, siguen estando incapacitados para el trabajo, pero que un tratamiento o rehabilitación adicional les ayudaría a recuperar la aptitud para el trabajo.
El subsidio de maternidad también se abona en el marco del seguro de enfermedad; para más información, véase el apartado “Paternidad”: Las personas cubiertas por el seguro obligatorio (por ejemplo, los trabajadores por cuenta ajena) adquieren el derecho a estas prestaciones 30 días después de recibir el seguro (denominado periodo de carencia). Para las personas que tienen un seguro voluntario, el periodo de carencia se extiende a 90 días.
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