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Convenio colectivo svenska
Los contratistas independientes proporcionan bienes o servicios según los términos de un contrato que han negociado con un empleador. Los contratistas independientes no son empleados, por lo que no están cubiertos por la mayoría de las leyes federales de empleo. No están protegidos contra la discriminación laboral por el Título VII, ni tienen derecho a un permiso en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar. Los empleadores no están obligados a pagar a los contratistas independientes las horas extraordinarias en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas ni a proporcionar adaptaciones para las discapacidades de un contratista en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. El empresario tampoco es responsable de las prestaciones de desempleo o de indemnización por accidente de trabajo de un contratista independiente y no está obligado a proporcionarle una pensión u otras prestaciones laborales. Además, el empresario no tiene que pagar los impuestos sobre el empleo de un contratista independiente.
Como puede ver, hay muchas razones por las que los empresarios prefieren a los contratistas independientes antes que a los empleados. Por lo tanto, no es sorprendente que algunos empleados sean clasificados incorrectamente como contratistas independientes. Los tribunales y las agencias federales utilizan múltiples pruebas para determinar si un contratista independiente es realmente un empleado, y las normas difieren según los derechos laborales que se busquen.
Pensión de jubilación en Suecia
Si usted vive en California, el acuerdo de su empleador no es exigible para las invenciones que entran en las secciones 2780-2782 del Código Laboral de California.Ver http://law.justia.com/california/codes/lab/2870-2872.html
Esto y los acuerdos no ejecutables de no competencia son probablemente las dos cosas más importantes a favor de California.Es divertido ver cómo los políticos hablan de boquilla sobre la importancia de las pequeñas empresas, cuando la protección de estos dos derechos las promovería más eficazmente que cualquier exención de impuestos.
+1.Y probablemente si vives en otro estado esto no se mantendría, especialmente si construyes algo que no tiene nada que ver con el producto/servicio de tu empleador.No soy abogado sin embargo, así que investiga un poco sobre las leyes laborales de tu estado.
Eso sería totalmente incorrecto. Sin protecciones estatales específicas, estas cláusulas son bastante aplicables (y se han aplicado de forma rutinaria durante décadas). La relación entre lo que haces en el trabajo y en casa es irrelevante.Descargo de responsabilidad: no soy abogado, pero he estado directamente involucrado en cuestiones relacionadas con estas cláusulas en el pasado.
Pensión de jubilación svenska
Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de diversos sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en la escuela, la sanidad, el comercio, los medios de comunicación, la policía, la industria manufacturera, la informática y las telecomunicaciones.
Modelo de contrato de propiedad intelectual
En Suecia hay cuatro grandes convenios de pensiones profesionales. La pertenencia a uno de ellos depende del lugar donde trabaje y de si su empleador tiene convenios colectivos. Los cuatro convenios de pensiones profesionales se aplican a los empleados del municipio y de la región, a los empleados del Estado, a los funcionarios o a los empleados privados.
Su empresa de previsión profesional suele ponerse en contacto con usted unos meses antes de que pueda cobrar su pensión (lo más habitual es que lo haga al cumplir los 65 años) para preguntarle cuándo quiere retirar su pensión profesional. Si desea retirarla antes o después, debe ponerse en contacto con la empresa de pensiones profesionales.
Puede optar por retirar su pensión de jubilación durante, por ejemplo, 5, 10, 15 o 20 años o durante el resto de su vida. La mayoría de las personas tienen un retiro de por vida, a menos que usted mismo haga una elección activa, lo que significa pagos para el resto de su vida.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
