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Ilo r164 responsabilidades del empleador
Un programa de salud y seguridad es un plan de acción definido diseñado para prevenir incidentes y enfermedades profesionales. En la mayoría de las jurisdicciones canadienses se exige algún tipo de programa en virtud de la legislación sobre salud y seguridad en el trabajo. Un programa de salud y seguridad debe incluir como mínimo los elementos exigidos por la legislación de salud y seguridad. Este documento revisa los elementos generales de un programa de salud y seguridad. En todos los casos, póngase en contacto con las autoridades de salud y seguridad de su jurisdicción para conocer los requisitos específicos. En otros documentos de OSH Answers se pueden encontrar más detalles sobre estos elementos. Dado que las organizaciones difieren, un programa desarrollado para una organización no puede necesariamente satisfacer las necesidades de otra. Adapte siempre el programa de seguridad y salud en el trabajo a los requisitos y necesidades de su lugar de trabajo.
La política de seguridad y salud en el trabajo de una organización es una declaración de principios y normas generales que guía la acción. La alta dirección (o la cúpula directiva) debe comprometerse a garantizar que la política se lleve a cabo sin excepciones. La política de salud y seguridad debe tener la misma importancia que las demás políticas de la organización. La declaración de la política puede ser breve, pero debe mencionar: La política debe ser: El siguiente es un ejemplo de declaración de política de salud y seguridad en el trabajo: ABC TransportPara todos los empleados 1 de enero de 2021 En ABC Transport la seguridad y la salud de nuestros trabajadores es lo primero. La dirección se compromete a hacer todo lo posible para evitar lesiones, promover la prevención y mantener un entorno seguro y saludable. Para ello 1) todos los supervisores son responsables de garantizar que sus trabajadores reciban formación sobre los procedimientos de trabajo seguros aprobados y de asegurarse de que los trabajadores sigan los procedimientos de trabajo seguros y todas las normativas relacionadas;2) todo el personal debe apoyar el programa de SST y hacer de la seguridad y la salud una parte de su rutina diaria y asegurarse de que siguen los procedimientos de trabajo seguros y las normativas pertinentes;3) todo el personal será responsable de la aplicación de este programa; y4) todas las leyes y normativas pertinentes se incorporan a nuestro programa como normas mínimasFirmado por el PresidentePara obtener más información, consulte también la Guía para redactar una declaración de política de SST de OSH Answers.
Cuáles son las leyes relacionadas con la salud y la seguridad
Los trabajadores en el lugar de trabajo que ven un problema de salud y seguridad, como un peligro o una infracción de la OHSA en el lugar de trabajo, tienen la obligación legal de informar de la situación al empresario o a un supervisor.
La aplicación de la OHSA tiene algunas limitaciones. Por ejemplo, no se aplica a todas las explotaciones agrícolas, como las explotadas por un autónomo sin trabajadores (una explotación familiar dirigida por una pareja sin otros trabajadores). Encontrará más información en el O. Reg. 414/05: Operaciones agrícolas. También existen algunas limitaciones y condiciones prescritas para los profesores, que se encuentran en el Reglamento 857: Profesores.
Los centros de trabajo bajo jurisdicción federal están regulados por el Código Laboral de Canadá, administrado por el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá. La ley que regula los centros de trabajo federales está disponible en línea en el sitio web del Gobierno Federal. Las disposiciones en materia de salud y seguridad se encuentran en la Parte II del Código Laboral de Canadá.
Las facultades que puede utilizar un inspector para desempeñar esta función se recogen en los artículos 54 a 57 de la OHSA. La aplicación de la ley puede incluir la emisión de requerimientos u órdenes administrativas contra un empleador u otras personas y, en su caso, puede dar lugar a un proceso judicial. Las obligaciones de los empleadores y otras personas se encuentran en las secciones 23 a 32 de la OHSA para lo siguiente:
¿Cuál de las siguientes no es una fuente de la ley sobre salud y seguridad en el trabajo?
Garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores y trabajadoras; autorizar la aplicación de las normas elaboradas en virtud de la Ley; ayudar y alentar a los Estados en sus esfuerzos por garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables; proporcionar investigación, información, educación y formación en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo; y para otros fines.
El Congreso considera que las lesiones y enfermedades personales derivadas de situaciones laborales suponen una carga sustancial y un obstáculo para el comercio interestatal en términos de pérdida de producción, pérdida de salarios, gastos médicos y pagos de indemnizaciones por incapacidad.
El Congreso declara que es su propósito y política, a través del ejercicio de sus poderes para regular el comercio entre los distintos Estados y con las naciones extranjeras y para proporcionar el bienestar general, asegurar en la medida de lo posible a todos los trabajadores y trabajadoras de la nación condiciones de trabajo seguras y saludables y preservar nuestros recursos humanos –
alentando a los empleadores y a los empleados en sus esfuerzos por reducir el número de riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo en sus lugares de trabajo, y para estimular a los empleadores y a los empleados a instituir nuevos programas y a perfeccionar los existentes para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables;
Convenio y recomendación de la OIT sobre la seguridad de la salud en el trabajo
La responsabilidad de la seguridad y la salud en el trabajo recae en su empleador. El empresario debe establecer y mantener las herramientas, las máquinas y los equipos, etc., en todo el lugar de trabajo, para que, como empleado, estés protegido de los riesgos para la seguridad y la salud. Deben tomar medidas para prevenir los accidentes de trabajo y los riesgos para la salud relacionados con el trabajo, y proporcionar una organización y diseño ergonómicos del lugar de trabajo. Deben hacerlo por ley, en virtud de las disposiciones nacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo -en particular la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Arbeitsschutzgesetz) y las ordenanzas (legislación secundaria) basadas en ella- y los reglamentos de prevención de accidentes publicados por las cajas de seguros de accidentes.
Los niños y adolescentes gozan de una protección especial en virtud de la Ley de Protección de los Jóvenes en el Trabajo (Jugendarbeitsschutzgesetz). De este grupo, sólo los adolescentes -definidos a estos efectos como personas de entre 15 y 17 años- están normalmente autorizados a trabajar.
Los trabajadores por cuenta ajena están asegurados contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales con una caja de seguros de accidentes legal (véase también el capítulo sobre el seguro de accidentes). En el caso de la mayoría de los trabajadores, se trata de una de las cajas de accidentes de trabajo del sector industrial (gewerbliche Berufsgenossenschaft), cuyos miembros son los empresarios.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
