Finlandia
Larry, ¿hay alguna forma de evitar el Pago de Igualación Salarial (WEP). Cobro el Plan de Pensiones de Canadá y cobraré la Seguridad de Vejez (dentro de un año) de Canadá y tengo entendido que mis prestaciones de la Seguridad Social se reducirán en una cantidad que no se conoce ahora mismo cuando empiece a cobrar las prestaciones de la Seguridad Social cuando cumpla 66 años (dentro de 2 años). Si no puedo evitarlo, ¿cómo puedo saber cuánto se reducirá?
La única manera de evitar la Windfall Elimination Provision (WEP) cuando se recibe una pensión de un empleo no cubierto, es decir, un empleo por el que no se pagaron impuestos a la Seguridad Social, es acumular 30 o más años de ganancias sustanciales en la Seguridad Social.
Corea del sur
Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: [email protected].
Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre su visita de hoy. Le enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardarás 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.
Canadá
Acuerdo, con Protocolo Final, firmado en Washington el 7 de enero de 1976, que entró en vigor el 1 de diciembre de 1979; modificado por un Acuerdo Suplementario firmado en Washington el 2 de octubre de 1986, que entró en vigor el 1 de marzo de 1988, y por un Segundo Acuerdo Suplementario firmado en Bonn el 6 de marzo de 1995, que entró en vigor el 1 de mayo de 1996.
Acuerdo Administrativo, firmado en Washington el 21 de junio de 1978, que entró en vigor el 30 de octubre de 1979, con efecto a partir del 1 de diciembre de 1979; modificado por un Acuerdo Administrativo Suplementario firmado en Washington el 2 de octubre de 1986, que entró en vigor el 1 de marzo de 1988, y por un Segundo Acuerdo Administrativo Suplementario firmado en Bonn el 6 de marzo de 1995, que entró en vigor el 1 de mayo de 1996.
Noruega
Si va a trabajar en el extranjero en el marco de un programa de becas, debe averiguar primero si está exento de la seguridad social obligatoria (“Sozialversicherungspflicht”), lo que puede ocurrir en Alemania en determinadas circunstancias. La condición de becario no incluye ninguna cobertura de seguro. Sin embargo, la ley exige una cobertura sanitaria suficiente, lo que significa que los becarios deben contratar un seguro (legal o privado) para sí mismos.
Si va a trabajar en el extranjero en virtud de un contrato de trabajo, no está exento de la seguridad social obligatoria. En general, si su estancia en el extranjero se enmarca en una comisión de servicio en el extranjero y sigue manteniendo una relación laboral en Alemania, sigue estando sujeto a la legislación alemana. Si inicia una nueva relación laboral en el extranjero, normalmente se aplica la normativa de seguridad social del país de acogida.
Si mantiene una relación laboral en Alemania y en el extranjero, es necesario aclarar el foco de actividad al comprobar en qué país tiene que estar asegurado (las indicaciones son: la integración en la organización empresarial, la obligación de respetar las instrucciones así como el pago de su salario).
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
