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A partir de 2019, se aplican nuevas reglas a cualquier persona que presente una declaración de impuestos PAYE. Las nuevas normas se conocen como declaración de impuestos PAYE por empleado. Implican que tiene que informar de los pagos y las deducciones fiscales de cada beneficiario cada mes. Debe informar de ello en el nuevo servicio de declaración de impuestos PAYE.

Debe presentar una declaración de impuestos PAYE cada mes si a su empresa o asociación se le aplica alguno de los siguientes puntos:Las empresas o asociaciones que han pagado remuneraciones pero no cumplen ninguno de los puntos anteriores pueden tener que informar de los pagos en una declaración de ingresos.

Compruebe que los procedimientos de nómina de la empresa se ajustan al nuevo método de declaraciónPara evitar tener que hacer correcciones a posteriori, necesita datos completos de todo lo que pueda afectar a la remuneración mensual y a las deducciones fiscales. Esto incluye, por ejemplo, la información relativa a las prestaciones y las vacaciones.Ejemplo: informar de la prestación por coche por empleadoSi tiene empleados que reciben una prestación por coche, debe llevar la cuenta de cuándo, durante el mes, se saca un coche nuevo. Esto es importante para que tenga tiempo de registrar la prestación en el pago de la nómina. Debe declarar la totalidad de la prestación por automóvil correspondiente al mes en cuestión, incluso si el empleado saca un coche a final de mes.Es posible que tenga que corregir la declaración de impuestos PAYE a posteriori si no se le notifica a tiempo que el empleado debe tributar por la prestación correspondiente al mes en cuestión.

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¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores reciben conjuntamente 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.

De los 480 días que compartís como padres, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede tomar siete días a la semana o días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.

El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Sólo se puede empezar a percibir el nivel mínimo por día (180 SEK/día) cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.

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En Suecia, todas las mujeres embarazadas tienen derecho a controles gratuitos durante el embarazo. Los controles son voluntarios. El primer control suele tener lugar en las semanas 8-12 del embarazo. Puede elegir a qué clínica de maternidad quiere acudir y puede cambiar de clínica de maternidad durante el embarazo. Puede encontrar información sobre los controles del embarazo en la página web de su ayuntamiento.

Si el niño va a ser bautizado en una iglesia sueca, deberá ponerse en contacto con su parroquia. Si quiere que el niño sea bautizado en otro país nórdico, debe ponerse en contacto con la parroquia donde quiere que el niño sea bautizado en ese país.

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La paga de maternidad legal se paga hasta 39 semanas, y suele cubrir la primera parte de la baja por maternidad de la trabajadora. Por lo general, su empleador le pagará de la misma manera, al mismo tiempo que su salario normal.

Los empresarios deben pagar a las empleadas en permiso de maternidad una tarifa semanal igual al 90 % de su salario medio semanal durante las primeras seis semanas. Durante las 33 semanas restantes, se le pagará el importe más bajo de la tarifa estándar (visite las páginas del gobierno para conocer la tarifa actual), o el 90% de su salario medio semanal antes de impuestos.

También puede tener derecho a la paga legal por maternidad como trabajadora de agencia si no es trabajadora a domicilio, animadora o modelo y presta servicios personales bajo supervisión, dirección o control y le paga directamente la agencia.

Pueden pagar más que la paga legal por maternidad durante un periodo determinado. Pueden pagar el salario completo durante las seis primeras semanas, la mitad del salario durante las diez semanas siguientes y el salario de maternidad durante las 23 semanas restantes. El pago exacto variará de un empleador a otro.