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El trabajo por cuenta propia es el estado de trabajar para uno mismo y no para un empleador. Por lo general, las autoridades fiscales consideran que una persona es un trabajador por cuenta propia si decide ser reconocido como tal, o si genera unos ingresos tales que la persona está obligada a presentar una declaración de impuestos en virtud de la legislación de la jurisdicción correspondiente. En el mundo real, la cuestión fundamental para las autoridades fiscales no es que la persona esté comerciando, sino si es rentable y, por tanto, potencialmente imponible. En otras palabras, es probable que no se tenga en cuenta la actividad comercial si no se obtienen beneficios, por lo que las autoridades suelen ignorar la actividad económica ocasional y la basada en aficiones o pasatiempos.
Por lo general, los autónomos encuentran su propio trabajo en lugar de que se lo proporcione un empleador, obteniendo ingresos de una profesión, un oficio o un negocio que ellos mismos gestionan. En algunos países, los gobiernos, como los de Estados Unidos y el Reino Unido, están poniendo más énfasis en aclarar si un individuo es un trabajador autónomo o realiza un empleo encubierto, a menudo descrito como la pretensión de una relación contractual intraempresarial para ocultar lo que de otro modo es una simple relación empleador-empleado.
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El trabajo por cuenta propia es el estado de trabajar para uno mismo y no para un empleador. Por lo general, las autoridades fiscales consideran que una persona es un trabajador autónomo si opta por ser reconocido como tal, o si genera unos ingresos tales que la persona está obligada a presentar una declaración de impuestos según la legislación de la jurisdicción correspondiente. En el mundo real, la cuestión fundamental para las autoridades fiscales no es que la persona esté comerciando, sino si es rentable y, por tanto, potencialmente imponible. En otras palabras, es probable que no se tenga en cuenta la actividad comercial si no se obtienen beneficios, por lo que las autoridades suelen ignorar la actividad económica ocasional y la basada en aficiones o pasatiempos.
Por lo general, los autónomos encuentran su propio trabajo en lugar de que se lo proporcione un empleador, obteniendo ingresos de una profesión, un oficio o un negocio que ellos mismos gestionan. En algunos países, los gobiernos, como los de Estados Unidos y el Reino Unido, están poniendo más énfasis en aclarar si un individuo es un trabajador autónomo o realiza un empleo encubierto, a menudo descrito como la pretensión de una relación contractual intraempresarial para ocultar lo que de otro modo es una simple relación empleador-empleado.
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La búsqueda de trabajo requiere que todos los solicitantes de la Compensación por Desempleo (UC), de la Compensación por Desempleo de Emergencia por Pandemia (PEUC) o de la Asistencia por Desempleo por Pandemia (PUA) soliciten dos trabajos y completen una actividad de búsqueda de trabajo cada semana. Consulte el Manual de Compensación por Desempleo de PA para obtener una lista completa de requisitos.
Animamos a los beneficiarios de la prestación por desempleo a que se registren en PA CareerLink® lo antes posible para aprovechar la asistencia gratuita en la búsqueda de un nuevo empleo. Consulte la pregunta “¿Cómo me registro en PA CareerLink®?” más abajo para obtener más información.
La búsqueda de trabajo requiere que usted solicite dos empleos y complete una actividad de búsqueda de trabajo cada semana. El registro de trabajo requiere que usted se registre en los servicios de búsqueda de empleo a través de PA CareerLink® dentro de los 30 días siguientes a la presentación de una solicitud de desempleo.
Si se le presenta la pregunta “¿Completó sus búsquedas de trabajo y/o actividades de búsqueda de trabajo requeridas durante la semana que comienza el domingo, [fecha], y termina el sábado, [fecha]?” y está exento, seleccionará “Sí”. Para obtener más información sobre las exenciones, consulte el Manual de Compensación por Desempleo de Pensilvania.
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Si se desplaza dentro de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, siempre estará sujeto a la legislación de un solo país. Las instituciones de seguridad social evaluarán bajo qué legislación del país está usted cubierto según las normas de la UE.
Si trabajas en un país de la UE distinto al de tu residencia y vuelves a tu país de residencia a diario, o al menos una vez a la semana, eres un trabajador transfronterizo (el llamado “trabajador fronterizo”). El país donde trabajas es responsable de tus prestaciones de seguridad social. Se aplican normas especiales para la asistencia sanitaria y el desempleo. Consulte nuestra sección de preguntas frecuentes.
Si su empresa (o usted mismo, si es autónomo) le envía a trabajar a otro país durante un máximo de 24 meses, seguirá estando asegurado en su país de origen. Este es el caso de los llamados “trabajadores desplazados” a los que se aplican condiciones específicas. Obtenga más información en nuestras preguntas frecuentes.
Las normas de la UE sobre coordinación de la seguridad social dejarán de aplicarse en el Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021. Sin embargo, los derechos de las personas cubiertas por el Acuerdo de Retirada celebrado entre la UE y el Reino Unido siguen estando protegidos.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
