Contenidos
La afiliación a la seguridad social luxemburguesa es obligatoria para toda persona que ejerza una actividad profesional remunerada en Luxemburgo. Las personas que residen en Luxemburgo y ejercen su actividad fuera de este país también pueden estar afiliadas a la seguridad social luxemburguesa. La afiliación a la Central Común de Seguridad Social (CCSS) tiene por objeto proporcionar al trabajador asalariado o autónomo un seguro de enfermedad y maternidad, un seguro de pensiones, un seguro de accidentes y un seguro de dependencia. La CCSS es el organismo que gestiona las afiliaciones y la recaudación de las cotizaciones de todos los organismos de la Seguridad Social.
Así, cualquier persona que ejerza una actividad profesional remunerada está inscrita en la CCSS y tiene derecho a las prestaciones del seguro de enfermedad y maternidad a través de su caja de enfermedad. Las diferentes cajas del seguro de enfermedad son
Los familiares dependientes cubiertos por el seguro del asegurado principal en Luxemburgo tienen derecho a la cobertura del seguro de enfermedad como coasegurados, siempre que no estén ya afiliados personalmente. La cobertura del seguro de enfermedad del asegurado principal se extiende a:
La cuota tiene un límite máximo de un importe fijo en dólares o del 6,3 por ciento del importe de la cuota a pagar con cargo a las prestaciones vencidas, el que sea menor. El límite de la cantidad fija en dólares se ajusta periódicamente en función de los ajustes del coste de la vida. Para los pagos directos realizados a los representantes a partir del 1 de diciembre de 2021, la cuota se limita a 104 dólares.
En el proceso de acuerdo de honorarios, la parte que solicita la revisión administrativa debe hacerlo dentro de los 15 días siguientes a la recepción de la notificación de la determinación que aprueba o desaprueba el acuerdo de honorarios o que autoriza el importe de los mismos. En el proceso de petición de tasas, la parte que solicite la revisión administrativa debe hacerlo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la notificación de la autorización de la tasa.
Brent Jackson y Scott Cash trabajan en la Oficina de Intercambio de Datos y Acuerdos Internacionales, Oficina de Intercambio de Datos, Publicaciones de Políticas y Negociaciones Internacionales, Oficina de Política de Jubilación y Discapacidad, Administración de la Seguridad Social.
Al suscribir un acuerdo de totalización, Estados Unidos y un país asociado acuerdan coordinar la cobertura de la seguridad social y las disposiciones de pago de las prestaciones para las personas que han trabajado en ambos países a lo largo de su vida laboral. Los acuerdos de totalización tienen tres objetivos principales. En primer lugar, eliminan la doble imposición de la seguridad social, que se produce cuando un trabajador y su empleador deben pagar impuestos de seguridad social a dos países por los mismos ingresos. En segundo lugar, ayudan a llenar las lagunas en los registros de cobertura de las personas que han dividido su carrera entre dos países combinando, o totalizando, los periodos de cobertura obtenidos en cada país. Por último, los acuerdos de totalización permiten el pago sin restricciones de las prestaciones a los residentes de los dos países. Aunque estos tres propósitos no constituyen todo el ámbito de los acuerdos de totalización, son, con mucho, los más visibles y los que tienen mayor efecto sobre las empresas y los trabajadores. Todos los acuerdos de totalización comparten ciertas características, pero la complejidad y la variación de las leyes de seguridad social de nuestros países socios hacen que cada acuerdo sea único.
Cuando trabaje o viva en el extranjero, estará cubierto por la seguridad social de su país de origen o del país de acogida. En cualquiera de los dos casos, tendrá que hacer los arreglos necesarios para asegurarse de que sigue cubierto después de trasladarse a su nuevo país.
En ese caso, tú y las personas a tu cargo estaréis cubiertos por el sistema de seguridad social de ese país. Sus prestaciones relacionadas con la enfermedad, la familia, el desempleo, las pensiones, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, la jubilación anticipada y el fallecimiento estarán determinadas por la legislación local.
El país donde solicites las prestaciones debe tener en cuenta todos los periodos que hayas trabajado o todas las cotizaciones que hayas pagado en otros países de la UE, como si hubieras estado cubierto en ese país todo el tiempo.
Sin embargo, al calcular los años de trabajo de Ania, las autoridades deberían haber incluido el tiempo que había trabajado en Polonia. De este modo, la cifra habría ascendido a 8 años, muy por encima del mínimo alemán para tener derecho a la prestación.
Para acceder a los servicios de salud en el país al que estás destinado, asegúrate de obtener la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE). La TSE puede obtenerse a través de tu proveedor de servicios sanitarios o de las autoridades de la seguridad social de tu país de origen.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
