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La ley obliga al empresario a inscribir a sus empleados en el régimen de pensiones y riesgos laborales en la Junta de Seguridad Social de Ruanda (RSSB) en los primeros 8 días de trabajo, tanto si se trata de personal fijo como temporal.
El registro de los empleados en el régimen médico en la Junta de Seguridad Social de Ruanda (RSSB) sólo es obligatorio para las instituciones públicas. Los empresarios del sector privado pueden optar por inscribir a sus empleados en el RSSB o en cualquier otra compañía de seguros privada para el seguro médico.
La inscripción de los empleados en el régimen médico de la Junta de Seguridad Social de Ruanda (RSSB) sólo es obligatoria para las instituciones públicas. Los empresarios del sector privado pueden optar por inscribir a sus empleados en el RSSB o en cualquier otra compañía de seguros privada para el seguro de enfermedad.
La inscripción de los empleados en el régimen médico de la Junta de Seguridad Social de Ruanda (RSSB) sólo es obligatoria para las instituciones públicas. Los empresarios del sector privado pueden optar por inscribir a sus empleados en el RSSB o en cualquier otra compañía de seguros privada para el seguro médico.
Los expatriados que viven y trabajan en Alemania cotizan regularmente al sistema de seguridad social (Sozialversicherungssystem). Además de un sistema de seguros obligatorios que cubren a los residentes en Alemania en caso de enfermedad, vejez o desempleo, existen diversas prestaciones y subsidios para ayudar a las personas con bajos ingresos a cubrir los gastos básicos de la vida.Sistema de seguro obligatorio alemánCualquier persona que trabaje en Alemania está obligada a cotizar a la seguridad social. La carga de las cotizaciones se reparte a partes iguales entre usted y su empleador, lo que significa que la cotización total a la seguridad social es, por término medio, de entre el 20 y el 22% de su salario. Las cotizaciones a la seguridad social son deducidas directamente de su salario mensual por su empleador y cubren los siguientes ámbitos:Seguro de enfermedad obligatorio (gesetzliche Krankenversicherung – GKV)Casi todo el mundo está obligado a cotizar al seguro de enfermedad obligatorio (actualmente alrededor del 90 % de la población está cubierta por un régimen de GKV). Si es autónomo o gana más de 64.350 euros al año, puede optar por contratar un seguro médico privado o cotizar voluntariamente al GKV.
Las empresas buscan enfoques de remuneración alternativos para reducir costes y mantener la carga fiscal lo más baja posible para los empleados. Pero estas soluciones creativas hacen que el cálculo, la retención y el pago correctos de los impuestos sean aún más importantes y planteen riesgos de responsabilidad.
En el caso de las prestaciones no monetarias a los asociados comerciales, así como a sus propios empleados, las empresas pueden optar por la tributación en virtud del artículo 37(b) de la Ley del Impuesto sobre la Renta (Einkommensteuergesetz, o EStG). Sin embargo, las deficiencias de información relacionadas con el proceso dificultan a menudo el tratamiento fiscal correcto. Además, existe la obligación de realizar una documentación adecuada y completa.
Aunque la contabilidad de las nóminas no forme parte de la actividad principal, esta tarea consume recursos de personal. La preparación de las nóminas requiere amplios conocimientos por parte de los empleados. Además, los empleados deben estar atentos a la legislación porque hay continuos cambios en la ley del impuesto sobre la renta y la seguridad social. Y a pesar de todos los esfuerzos, no siempre se puede garantizar la confidencialidad de los datos durante la elaboración de las nóminas en la empresa.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
