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La Autoridad del Régimen Nacional de Pensiones desea recordar a los empleadores de trabajadores domésticos su obligación, en virtud de la Ley del Régimen Nacional de Pensiones (NPS) nº 40 de 1996, de registrar y remitir las cotizaciones a la seguridad social en nombre de sus trabajadores.
Por lo tanto, se insta a los empleadores de trabajadores domésticos a que regularicen inmediatamente la remisión de sus cotizaciones al régimen para garantizar que sus trabajadores estén igualmente protegidos contra las contingencias de muerte, vejez e invalidez.
En los países occidentales, con la excepción de los hogares muy ricos, se puede ver que los hogares de clase media cumplen con las exigencias de las tareas domésticas mediante la utilización regular de numerosos electrodomésticos fácilmente disponibles en el mercado de consumo. Por el contrario, en los países del sur de Asia, a pesar de que un sector considerable de las familias de clase media y alta puede permitirse esos aparatos, se sigue prefiriendo a los trabajadores domésticos baratos, a los que se transfiere fácilmente la mayor parte de las tareas domésticas.
Aparte de la disponibilidad de mano de obra barata para el trabajo doméstico remunerado, y del cálculo adjunto de que emplear dicha mano de obra es más rentable que gastar en electrodomésticos y en facturas de electricidad más elevadas, el estigma asociado a la naturaleza manual del trabajo doméstico explica aún más el uso generalizado de los servicios domésticos remunerados por parte de una gran mayoría de hogares urbanos. Además, en las últimas décadas ha surgido toda una segunda y tercera generación dentro de las familias de clase media que se ha ido incorporando cada vez más al trabajo asalariado, creando así un mayor margen para que las mujeres de clase media subalquilen el trabajo doméstico a una trabajadora del hogar. Evidentemente, con el crecimiento de las parejas con “doble ingreso”, la dependencia de la “ayuda” doméstica remunerada va en aumento.
La información se registra en tiempo real en las bases de datos de la AFIP. La aplicación informática genera un certificado de empleo para el trabajador, los recibos de sueldo y el recibo de pago electrónico de los aportes a través de la banca en línea.
La información registrada es consistente y puede ser consultada por todos los organismos de la seguridad social (Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), seguros de salud, aseguradoras de riesgos del trabajo) que reciben fondos de los aportes nominativos, asegurando así la cobertura social de los trabajadores y garantizando el pleno ejercicio de sus derechos.
Históricamente, el trabajo doméstico ha adolecido de malas condiciones laborales, largas jornadas de trabajo, bajos salarios, trabajo forzoso, vulnerabilidad a la explotación y escasa o nula protección social; es decir, condiciones que se alejan del concepto de trabajo decente promovido por la OIT. Esta situación es en gran medida el reflejo de la escasa valoración social y económica que tradicionalmente las sociedades suelen otorgar a la actividad, lo que en muchas sociedades se refleja en la ausencia de una legislación adecuada y de una aplicación efectiva de la misma.
Según los datos de 163 países, al menos 70 de ellos (el 43%) contemplan disposiciones para dar algún tipo de protección social al trabajo doméstico. Esto significa que las leyes de esos países proporcionan protección social en al menos una de las nueve ramas de la seguridad social contenidas en el Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (nº 102).
El siguiente mapa muestra la distribución de los países que ofrecen protección social de carácter obligatorio y voluntario, y los países que no están cubiertos o de los que no se dispone de información suficiente. Las regiones de América del Norte, América Latina y el Caribe y Europa Occidental son las que cuentan con un mayor número de países con algún tipo de protección social para los trabajadores domésticos.
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