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Alta trabajadora del hogar
Fianza liberada significado
El avalista puede optar eventualmente por la baja cuando se trata del trabajador del servicio doméstico, lo que significa que el trabajador dejará de trabajar para él, y dejará de ser avalista, o bien se producirá la transferencia de la garantía a otro empleador. Si este último opta por lo primero, mientras se toman medidas preventivas contra él, o contra el trabajador, la solicitud será denegada.
Nota: La asistencia personal es obligatoria para los trabajadores en caso de transferencia del garante, o cuando la validez del permiso de residencia haya expirado. La Seguridad General recogerá sus huellas dactilares biométricas y su foto de carné a su llegada a la oficina o departamento regional correspondiente.
Derechos de los trabajadores domésticos
El Director de Inmigración evaluará la elegibilidad de las solicitudes según los criterios indicados en la guía. Aquellos que sean considerados no elegibles podrán solicitar una reconsideración a través del canal previsto en la notificación escrita.
Deberá asegurarse de que tanto los formularios de solicitud de contratación de un asistente doméstico desde el extranjero como los de visado de entrada estén debidamente cumplimentados y se adjunten todos los documentos justificativos, incluido el contrato cumplimentado (notariado por el consulado correspondiente, si es necesario). Las solicitudes que no incluyan ninguno de los dos formularios de solicitud o los documentos justificativos necesarios serán devueltas y no se tomarán medidas hasta que se vuelvan a presentar todos los formularios de solicitud y los documentos necesarios.
Una vez recibida la solicitud, el Departamento de Inmigración le enviará una carta de acuse de recibo. También puede presentar su solicitud por correo certificado. El Departamento de Inmigración considerará la fecha de la chuleta postal en el sobre como la fecha de la solicitud.
Empleos de trabajadores domésticos
La trabajadora doméstica había sido evaluada anteriormente como segura porque dio negativo en su primera prueba de reacción en cadena de la polimerasa (PCR) y positivo en su prueba de serología, lo que indicaba que se había recuperado de una infección anterior.
“Este resultado es coherente con la determinación anterior de la trabajadora doméstica migrante como recuperada de una antigua infección cuando entró por primera vez en Singapur”, añadió. “La trabajadora doméstica migrante no había supuesto un riesgo para la familia del empleador”.
Varias agencias de empleadas domésticas con las que habló The Straits Times dijeron que algunos empleadores de trabajadoras domésticas habían recibido -en las últimas dos o tres semanas- correos electrónicos del MOM diciendo que sus trabajadoras domésticas tenían que ser sometidas a un nuevo hisopado.
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Ley de trabajadores domésticos 2019
Los hechos: El empleador sospecha que el trabajador doméstico ha estado robando. El trabajador doméstico, sin embargo, niega todas las acusaciones. El trabajador doméstico acepta marcharse, pero sin ningún plazo de preaviso, y decide inmediatamente dirigirse a la CCMA por despido improcedente.
Los empresarios deben asegurarse de que disponen de pruebas definitivas antes de despedir o incluso de acusar a un empleado. Sin pruebas suficientes, se trata de un despido improcedente. Incluso podría dar lugar a un despido constructivo, en el que se acusa al empleado y se le humilla todos los días sin pruebas definitivas. Estos dos casos podrían costarle muy caro.
Los empresarios también deben cumplir todas las estipulaciones del contrato de trabajo, especialmente en lo que respecta al preaviso. Los empresarios deben prestar atención al artículo 37 de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo nº 75 de 1997:
El subapartado (c) del artículo 37 se aplica específicamente a los trabajadores domésticos o a los trabajadores agrícolas y estipula que si estos empleados han estado contratados durante más de seis meses, tienen que recibir un preaviso de al menos cuatro semanas. El preaviso también debe hacerse por escrito.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
