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Estatuto de los Trabajadores de España
Asimismo, la disposición final de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulación de los permisos de paternidad y maternidad, ordena incluir en el texto refundido las modificaciones por ella producidas en el Estatuto de los Trabajadores.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, previo dictamen del Consejo Económico y Social e informe del Consejo General del Poder Judicial, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 24 de marzo de 1995
(a) La relación de servicio de los funcionarios, que se regirá por el Estatuto, así como la del personal al servicio del Estado, de las Corporaciones locales y de los entes públicos autonómicos, cuando, en virtud de una Ley, dicha relación esté regulada por normas administrativas o estatutarias.
(e) El trabajo familiar, salvo que se acredite la condición de empleados de quienes lo realicen. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, los ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.
Contrato español
El Consejo de Europa ha solicitado, de acuerdo con el artículo 74 del Código Europeo de Seguridad Social, la presentación del informe correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de julio de 2018 y el 30 de junio de 2019 relativo al cumplimiento por parte de España del contenido de dicho instrumento internacional.
– Real Decreto 997/2018, de 3 de agosto, por el que se modifica el Reglamento general sobre registro de empresas y sobre inscripción, afiliación, baja y variaciones de datos de los trabajadores en el sistema de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero (BOE nº 4-8-2019).
Este Real Decreto establece una reforma del citado reglamento general para reforzar la gestión de la afiliación, baja y variaciones de datos recogidos por la Tesorería General de la Seguridad Social cuando se constate el incumplimiento de la obligación de comunicar dicha información por parte de las empresas o, en su caso, por los trabajadores sujetos a dicha obligación, como consecuencia de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con el fin de garantizar que dichos procedimientos realizados de oficio puedan desarrollarse hasta su resolución definitiva, sin verse obstaculizados o afectados por actos que los desvirtúen.
España horario de trabajo
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa)
Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de ciencia, tecnología e innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.
Ampliacion reduccion de jornada hasta los 14 años boe 2021
Información general | Medidas fiscales – directas e indirectas | Medidas relacionadas con el empleo | Medidas de estímulo económico | Medidas aduaneras | Medidas de flexibilización del cierre | Otras medidas y fuentes
Promover y apoyar la concesión de nueva financiación a autónomos y empresas principalmente para que puedan acometer nuevas inversiones en España, con el fin de adaptar, ampliar o renovar su capacidad productiva y de servicios, o para reanudar su actividad o reabrir sus negocios (*).
El Gobierno y las entidades financieras se enfrentan a la posibilidad de que, habiendo sido concedidas dichas facilidades, las empresas no puedan, como consecuencia de los nuevos brotes, devolver los préstamos recibidos, por lo que están estudiando los mecanismos disponibles para ampliar el plazo de las facilidades ICO y ofrecer aplazamientos.
(*) Nota: aunque el objetivo principal es promover la inversión, los fondos también pueden utilizarse para los mismos fines que en la primera línea de garantía (salarios, facturas de proveedores y obligaciones financieras y fiscales corrientes). Para más información, véase el mecanismo de garantía de inversiones.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
