Contenidos
Anticipo deduccion por maternidad
Deducción por maternidad
Según la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), los padres de recién nacidos pueden disfrutar de una deducción fiscal de hasta 1.200 euros anuales por cada hijo nacido o adoptado en España siempre que sea menor de 3 años. Los contribuyentes del IRPF con derecho a esta deducción pueden incluso solicitar el abono anticipado de la misma.
Pueden solicitar el abono anticipado de la deducción por maternidad las mujeres con hijos menores de 3 años que realicen una actividad por cuenta propia o ajena y estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o de la Mutualidad, por lo que podrán reducir la cuota íntegra del IRPF en 1.200 euros por cada hijo menor de 3 años.
En los casos de adopción o acogimiento familiar, la deducción puede realizarse con independencia de la edad del menor, durante los 3 años siguientes a la fecha de la inscripción en el Registro Civil, o durante los 3 años siguientes a la fecha de la resolución judicial o administrativa.
En caso de fallecimiento de la madre, o cuando la tutela o guarda se asigne en exclusiva al padre, o a un tutor, éste tendrá derecho a la deducción pendiente, siempre que se cumplan los requisitos establecidos para este derecho.
Subsidio de maternidad: cuánto tiempo tarda en tramitarse 2021
Los empleadores de Filipinas pueden deducir el diferencial salarial que pagan a las empleadas con licencia de maternidad, según una circular del 9 de octubre de 2019 emitida por la Oficina de Impuestos Internos. La aclaración se produce tras la ampliación del permiso de maternidad remunerado a 105 días en marzo de 2019.
Las empleadas del sector privado con licencia de maternidad pagada deben recibir el salario completo durante 105 días. Los empleadores pagan la diferencia entre la prestación por maternidad recibida del Sistema de Seguridad Social y el salario medio semanal o regular de la empleada. La circular confirma que la diferencia salarial es una prestación exenta de impuestos sobre la renta y de retenciones, por lo que los empresarios pueden solicitar una deducción fiscal por el diferencial.
Anticipo de la paga de maternidad
El coste de la contratación de una persona que va a reclamar la paga legal por maternidad en el Reino Unido puede parecer uno más de la larga lista de compromisos financieros. También es un requisito administrativo más para las empresas en crecimiento gestionadas por sus propietarios.
Afortunadamente, no es el agujero financiero que podría parecer a primera vista. Sigue leyendo para saber más sobre cómo funciona la baja por maternidad. Además, lo más importante es que descubrirá cómo recuperar los gastos relacionados con ella.
Quién paga la prestación legal por maternidad (SMP) en el Reino Unido depende del tamaño de la empresa. El empresario puede reclamar a HM Revenue & Customs (HMRC) la totalidad o la mayor parte de este dinero, en función de sus cotizaciones a la Seguridad Social de primera categoría.
Si una empresa británica ha pagado menos de 45.000 libras esterlinas en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social durante el último ejercicio fiscal, puede reclamar la totalidad del SMP más un 3% adicional. Las empresas más grandes pueden reclamar el 92% del SMP.
Sus empleadas pueden disfrutar de hasta 52 semanas de baja por maternidad. Las empresas tienen que pagar 39 semanas de SMP a las nuevas madres. Ese es el requisito mínimo. Sin embargo, puede ser generoso y ofrecer más si así lo desea.
Calculadora de la paga por maternidad
La Ley de la República (RA) nº 11210, o Ley de Baja Maternal Ampliada, fue firmada por el Presidente Rodrigo R. Duterte el 20 de febrero. Las trabajadoras de los sectores privado y público pueden disfrutar ahora de un total de 105 días de prestación por maternidad remunerada por nacimiento de un hijo vivo, independientemente de la modalidad de parto, con la opción de prorrogarla otros 30 días sin remuneración. Los padres solteros que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a 15 días más de permiso remunerado. La ley también prevé 60 días de permiso retribuido por aborto espontáneo e interrupción del embarazo de urgencia.
Aparte de la ampliación de 105 días de permiso, otra mejora significativa de la ley es el pago de la diferencia salarial. Las trabajadoras del sector privado recibirán a partir de ahora la paga completa, que consiste en la prestación por maternidad del SSS basada en su crédito salarial diario medio más la diferencia salarial que deberá pagar el empresario, si la hubiera.
La diferencia salarial representa la diferencia entre las prestaciones del SSS y el salario base de la trabajadora; una cantidad que debe asumir el empresario. De este modo, se garantiza que la trabajadora siga percibiendo el equivalente a su salario íntegro mientras esté de baja por maternidad.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
