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Aplazamiento del pago del impuesto sobre la renta 2021
El estatus de impuestos diferidos se refiere a las ganancias de las inversiones -como los intereses, los dividendos o las ganancias de capital- que se acumulan libres de impuestos hasta que el inversor recibe los beneficios de forma constructiva. Algunos ejemplos comunes de inversiones con impuestos diferidos son las cuentas individuales de jubilación (IRA) y las rentas vitalicias diferidas.
Un inversor se beneficia del crecimiento libre de impuestos de las ganancias con las inversiones de impuestos diferidos. En el caso de las inversiones mantenidas hasta la jubilación, el ahorro fiscal puede ser considerable. En el momento de la jubilación, es probable que el jubilado se encuentre en un tramo impositivo más bajo y ya no esté sujeto a impuestos prematuros ni a penalizaciones por retirada de productos. Invertir en productos cualificados, como las cuentas individuales, permite a los participantes declarar una parte o la totalidad de sus aportaciones como deducción en su declaración de impuestos. La ventaja de declarar deducciones en los años actuales y de incurrir en una menor tributación en años posteriores hace atractivas las inversiones con impuestos diferidos.
Un plan 401(k) es una cuenta de contribución definida con requisitos fiscales que ofrecen las empresas para ayudar a aumentar los ahorros para la jubilación de los empleados. Las empresas contratan a un administrador externo (TPA) para gestionar las aportaciones, que se deducen de los ingresos de los empleados. Los empleados eligen invertir estas aportaciones entre varias opciones, como fondos de renta variable, acciones de la empresa, equivalentes del mercado monetario u opciones de renta fija. Las aportaciones a los planes de ahorro cualificados, como las cuentas 401(k), se realizan antes de impuestos, lo que reduce la renta imponible que recibe el empleado, lo que suele equivaler a una menor carga fiscal.
Plan de jubilación con aplazamiento de impuestos
Una gratificación puede aplazarse durante un máximo de tres años. Dado que el trabajador sólo tributa en el momento de recibir el importe, el empresario sólo puede reclamar la deducción en ese momento. Sin embargo, si la gratificación se paga dentro de los 180 días siguientes al final del ejercicio fiscal en que se declara, puede deducirse en el año (véase el apartado VI).
En el marco de un Plan de Beneficios para Empleados, el empleador deposita una parte del salario del empleado a petición de éste. El empleado tributa cuando los importes son abonados por el plan y el empresario sólo puede deducir las aportaciones al plan cuando los importes pasan a ser imponibles para el empleado como ingresos de un cargo o empleo. Por lo general, los ingresos por inversiones generados por los fondos del plan deben atribuirse anualmente a los empleados y tributar en sus manos.
Las normas de los acuerdos de aplazamiento del pago del salario limitan el aplazamiento del pago del impuesto sobre la renta. Cuando se cumplen las condiciones, el empleado tiene que incluir el valor de la cantidad adeudada en el año en que se prestaron los servicios y no en el año en que se recibe el pago.
El permiso sabático es una excepción al régimen de aplazamiento del salario. La empresa retiene una parte del salario del empleado durante un máximo de seis años para que éste pueda cobrar durante su permiso sabático. El empleado tributa cuando recibe las cantidades, momento en el que el empresario reclama el gasto correspondiente. Para que el empleado pueda aplazar la tributación de las cantidades, deben cumplirse determinadas condiciones relativas a la duración del permiso y al regreso del empleado.
Aplazamiento de impuestos sobre la nómina 2020
El Condado ofrece a los empleados elegibles la posibilidad de inscribirse en un programa de compensación diferida a través de Empower Retirement. Este programa de ahorro con impuestos diferidos le permite contribuir con una parte de su salario, antes de los impuestos federales y estatales, para complementar su programa de jubilación.
La participación en este plan es opcional, mientras que la participación en el Sistema de Jubilación de los Empleados del Condado es obligatoria. Ambos planes son para empleados a tiempo completo o parcial, funcionarios electos y contratistas en nómina.
La Ley de Reconciliación del Crecimiento Económico y Alivio de Impuestos de 2001 (EGTRRA, por sus siglas en inglés) fue promulgada en el año 2001 para aumentar los límites máximos de aplazamiento para su plan de compensación diferida 457. El condado de Santa Bárbara incorporó los nuevos límites que aumentarán cada año.
Impuesto diferido 2020
aplazamiento de la retención, el depósito y el pago de la parte de los impuestos de la Seguridad Social correspondiente al empleado por los salarios inferiores al límite de dólares exigido. La Notificación, emitida en virtud de la autoridad de la Sección 7508A del Código de Impuestos Internos, proporciona los fundamentos para que los empleadores implementen el aplazamiento. Desgraciadamente, el programa suscita una gran preocupación entre los empresarios y los trabajadores. Una de las principales preocupaciones es el hecho de que, en este momento, no hay garantías de que el gobierno finalmente permita
no sea obligatorio. Así, aunque el plan original detrás del aplazamiento era generalizarlo para proporcionar alivio a los empleados en 2020, la orientación final no parece obligar al empleador a tomar la decisión de aplazar o no aplazar.Ciertas prohibiciones de la ley estatal sobre las deducciones salariales podrían interpretarse como
Las prohibiciones de las leyes estatales sobre las deducciones salariales podrían interpretarse como una exigencia de aplicación del programa de aplazamiento al prohibir la deducción de los impuestos de la Seguridad Social durante el período del programa, pero lo más probable es que los Estados no se ocupen de la cuestión. Parece que la mejor respuesta es que las elecciones de los empleados estarían permitidas debido a la ausencia de una prohibición en la Notificación. Responsabilidad del empleador y del empleadoComo se ha descrito, los empleados son responsables de los impuestos de la Seguridad Social aplazados, y esos impuestos deben ser retenidos y pagados a principios de 2021. Sin embargo, el empleador también es responsable. La sección 31.3202-1(e) del Reglamento del Tesoro, así como la sección 3202(b) del código tributario, hacen que el empleador sea responsable del impuesto de la Seguridad Social del empleado, ya sea que se retenga o no del salario del empleado. Desgraciadamente, esto continúa incluso después de que el empleado haya sido despedido. La conclusión es que el empleador sigue siendo responsable del impuesto del empleado a pesar del aplazamiento de la fecha de vencimiento prevista en el Aviso 2020-65. Tenga en cuenta que algunos profesionales han expresado su preocupación por la responsabilidad de la “parte responsable” de la Sección 6672 del código fiscal, que impone la responsabilidad de la persona responsable de “recaudar, contabilizar verazmente y pagar” los impuestos sobre el empleo, incluidos los impuestos de la Seguridad Social del empleado. Sin embargo, la responsabilidad de la sección 6672 se aplica al
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