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Impuesto de autónomos a tiempo parcial
Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a los contratistas independientes.
Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número “mágico” o fijo de factores que “conviertan” al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que puede determinarse. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.
Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8 PDF.
Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (no se aplicarán las disposiciones de exención que se comentan más adelante). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.
Ir35
Los trabajadores de agencia tienen un contrato con una empresa de empleo o de contratación, y luego son contratados para trabajar para los clientes de la agencia. Suele tratarse de un trabajo temporal. Sin embargo, su situación laboral puede variar.
Menos comunes son los empleados de agencias, que tienen lo que se llama un contrato de “pago entre asignaciones”. Los trabajadores de agencia suelen cobrar sólo cuando están en misión. Pero los empleados de agencia siguen cobrando, incluso cuando no están trabajando.
Los empleados de las agencias tienen todos los derechos laborales, pero suelen tener más obligaciones con la agencia. Por ejemplo, les resulta más difícil rechazar un trabajo y pueden tener que trabajar un número mínimo de horas a la semana.
Deben ser pagados por PAYE, por lo que no necesitarán registrarse en la autoevaluación para declarar sus ingresos por contratos de cero horas. Sin embargo, como autónomo, puede aceptar trabajar en régimen de cero horas y pagar sus impuestos a través de la autoevaluación.
Sin embargo, recientemente ha habido muchos casos judiciales de gran repercusión que cuestionan esta clasificación. Algunas empresas clasifican a las personas que trabajan en la economía colaborativa como trabajadores, lo que incluye el acceso a determinadas prestaciones laborales. Pero esto no se aplica a todos los trabajos de la economía colaborativa y muchas de estas sentencias están siendo recurridas.
Autónomos del Reino Unido
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El empresario que no retiene las cotizaciones CPP o las primas EI requeridas tiene que pagar tanto la parte del empresario como la del trabajador de las cotizaciones y primas adeudadas, más las sanciones e intereses. Para obtener más información sobre los empleadores, vaya a Averigüe si tiene que hacer retenciones en la nómina.
No existe una relación de proximidad: si un empleado no mantiene una relación de proximidad con el empresario, es posible que su empleo no sea asegurable en virtud de la Ley del Seguro de Empleo. Para más información, lea el artículo interpretativo sobre este tema en CPP/EI Explained.
Si el trabajador o el pagador no están seguros de la situación laboral del trabajador, cualquiera de los dos puede solicitar una resolución a la CRA. La resolución indica si el trabajador es asalariado o autónomo y si su empleo es pensionable o asegurable.
Convertirse en autónomo para dummies
Me encuentro en una situación especialmente interesante. Mi mujer y yo tenemos una pequeña empresa, de la que sólo somos propietarios los dos. Al mismo tiempo, yo también trabajo a tiempo completo y soy asalariado a través de la organización en la que estoy. Mi pregunta es: cuando empiece a calcular los ingresos netos, ¿debo añadir los ingresos del negocio (pequeña empresa) así como los ingresos salariales? Actualmente estoy usando QuickBooks Self Employed y estoy atascado en qué clasificar los ingresos. ¿Es personal? ¿O se agrupa con los ingresos del negocio? Muchas gracias.
Mientras que usted no incluyó esto en sus hechos, asumo que su posición asalariada le proporcionó un W-2… El W-2 no se incluirá en sus ingresos empresariales. Los ingresos y los gastos de su negocio se incluirán en un Anexo C en el programa TT.
Aunque no lo ha incluido en sus datos, supongo que su puesto de trabajo le proporcionó un W-2. El W-2 no se incluirá en sus ingresos empresariales. Los ingresos y gastos de su negocio se introducirán en el Anexo C del programa TT.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
