Contenidos
El Seguro de Invalidez de la Seguridad Social (SSDI) es la prestación que se paga a la Seguridad Social mientras se trabaja. Para tener derecho al SSDI hay que ganar y pagar impuestos a la Seguridad Social por una cantidad mínima de trabajo cubierto, y esto también puede aplicarse a las prestaciones de jubilación. Para la mayoría de las personas (aunque puede variar en función de la edad), hay que tener 40 créditos de trabajo para tener derecho a las prestaciones. Los créditos de trabajo de la Seguridad Social se basan en la cantidad de dinero que se gana. La cantidad de dinero que necesitas ganar para recibir créditos puede cambiar por año. En 2019, debe ganar 1.360 dólares para obtener un crédito. Se puede ganar un máximo de cuatro créditos al año. Por lo tanto, en 2019 si usted gana $5,440 durante el año y pagó los impuestos del Seguro Social, usted ha ganado sus cuatro créditos de trabajo para el año. Los créditos de trabajo permanecerán en su registro incluso si deja de trabajar. Algunos trabajos pueden no estar cubiertos por el Seguro Social, como algunos empleados del gobierno o del ferrocarril, así que tenga en cuenta que su trabajo podría estar pagando a un sistema diferente.
El número de créditos del Seguro de Invalidez de la Seguridad Social que necesita “depende de la edad que tenga y del momento en que quede incapacitado”. Si se incapacita antes de los 24 años, necesitaría seis créditos de trabajo en los tres años anteriores a su incapacidad, para tener suficientes créditos de trabajo para tener derecho a la prestación. Si tienes entre 24 y 30 años, “generalmente necesitarías créditos por la mitad del tiempo transcurrido entre los 21 años y el momento en que te incapacitaste”. “Si está incapacitado a partir de los 31 años, generalmente necesita al menos 20 créditos en los 10 años inmediatamente anteriores a su incapacidad”.
El dinero de la seguridad social procede de los impuestos y las cotizaciones. El dinero procede en gran parte de las cotizaciones a la seguridad social que pagan los empresarios y los empleadores. Esto significa que todos contribuyen a pagar los seguros.
Cuando usted dirige una sociedad anónima, se le considera un empleado de su empresa y ésta paga las cotizaciones empresariales sobre el salario que usted cobra de su empresa. Una parte de las cotizaciones empresariales se destina a su seguro médico y a su pensión.
Si dirige una empresa unipersonal, una sociedad colectiva o una sociedad limitada, no recibe un salario de su empresa. En lugar de ello, tributa en función del excedente de la empresa y paga las cotizaciones de autónomo por ello. Una parte de las cotizaciones de autónomo se destina a su seguro médico y a su pensión.
Si la empresa no declara ni paga las cotizaciones a la seguridad social (cotizaciones patronales o de autónomos), no tiene derecho a las prestaciones de enfermedad, a la pensión o a otras prestaciones basadas en su trabajo. Se puede decir que se gana las prestaciones sociales pagando las cotizaciones a la seguridad social.
Este informe político analiza cómo la aplicación del impuesto de la Seguridad Social a las primas de los seguros de salud patrocinados por el empleador podría afectar a los beneficiarios de la Seguridad Social. En concreto, el informe examina una opción presentada por el Consejo Asesor de la Seguridad Social en la que tanto las primas del empleado como las del empleador contarían como salarios para el cálculo del impuesto de la Seguridad Social, y posteriormente para el cálculo de las prestaciones. Utilizando el modelo Modeling Income in the Near Term, los resultados muestran que para la mayoría de los beneficiarios de la Seguridad Social de 60 años o más entre 2017 y 2080, las prestaciones aumentarían gradualmente y la tasa de pobreza disminuiría más rápidamente que la tasa bajo la ley actual. La contabilización de las primas del seguro médico patrocinado por el empleador como salario a efectos de la Seguridad Social aumentaría los impuestos de la Seguridad Social para la mayoría de las personas y esos impuestos aumentarían más que las prestaciones de la Seguridad Social para las personas de todos los niveles de ingresos.
Kathleen Romig es analista política senior del Center on Budget and Policy Priorities. Dave Shoffner es analista de investigación en ciencias sociales de la Oficina de Política de Jubilación, Oficina de Política de Jubilación y Discapacidad, Administración de la Seguridad Social. Kevin Whitman es el coordinador estatal de Idaho para la Evaluación Nacional del Progreso Educativo. Las preguntas sobre el análisis deben dirigirse a Dave Shoffner al (202) 358-6210.
El régimen general está gestionado por una red de instituciones nacionales, regionales y locales organizadas por riesgo y administradas por representantes de los empresarios y los trabajadores bajo la supervisión de los distintos ministerios encargados de la seguridad social (el Ministerio de Solidaridad y Sanidad y el Ministerio de Economía, Finanzas y Recuperación Económica).
La Contribución Social Generalizada (“Contribution Sociale Généralisée” /CSG) y la Contribución para el Reembolso de la Deuda Social (“Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale/ CRDS) se pagan sobre los ingresos del trabajo, los ingresos de sustitución, los ingresos de la propiedad, los ingresos de la inversión y los ingresos del juego. Todas las personas asimiladas a residentes en Francia a efectos del impuesto sobre la renta y sujetas a un régimen de seguro de enfermedad obligatorio francés están sujetas a la CRDS (0,5 %) y a la CSG a los siguientes tipos:
Las personas que perciben una pensión francesa están exentas o sujetas a la CSG, la CRDS y/o la Casa (“Contribution Additionnelle de Solidarité pour l’Autonomie”, Contribución Adicional de Solidaridad para la Autonomía) en función de su renta fiscal de referencia. (“revenu fiscal de référence”/ RFR). Los tipos aplicables para 2022 se basan en las declaraciones fiscales de 2021 sobre los ingresos de 2020.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
