▷ Aumentar base cotizacion cuenta ajena

base máxima de cotización

El 1 de julio de 2021, el gobierno australiano aumentó el tipo de cotización de la garantía de jubilación en un 0,5 % hasta el 10 % sobre los ingresos hasta la nueva base de cotización máxima de 58.920 AUD por trimestre. El tope de cotización en condiciones favorables también ha aumentado a 27.500 AUD. Estos aumentos contribuirán a estimular la economía australiana tras la pandemia y a mejorar la jubilación de los trabajadores con derecho a ella.

A partir del 1 de julio de 2021, las contribuciones de los empleadores a la Superannuation Guarantee (SG) aumentaron del 9,5% al 10% del salario de los empleados, hasta un límite trimestral de 58.920 AUD para 2021-22. Los empleadores no están obligados a contribuir a la SG por la parte de los ingresos del empleado que supere el límite trimestral, también conocido como la base máxima de cotización a la jubilación.

Las cotizaciones en condiciones favorables son contribuciones antes de impuestos que se realizan a un fondo de jubilación individual a partir de los ingresos del trabajador. Incluyen las contribuciones del empleador (SG y sacrificio salarial), así como las contribuciones personales del afiliado por las que se solicita una deducción del impuesto sobre la renta. A partir del 1 de julio de 2021, el límite de las contribuciones en condiciones favorables pasó de 25.000 a 27.500 dólares australianos, independientemente de la edad del trabajador. El límite anual de las cotizaciones en condiciones favorables está indexado en función de los ingresos semanales medios por tiempo ordinario (AWOTE) en Australia.

base máxima de cotización al super 2020/21

Escanear activamente las características del dispositivo para su identificación. Utilizar datos de geolocalización precisos. Almacenar y/o acceder a la información de un dispositivo. Seleccionar contenidos personalizados. Crear un perfil de contenido personalizado. Medir el rendimiento de los anuncios. Seleccionar anuncios básicos. Crear un perfil de anuncios personalizados. Seleccionar anuncios personalizados. Aplicar la investigación de mercado para generar información sobre la audiencia. Medir el rendimiento de los contenidos. Desarrollar y mejorar los productos.

Un plan de contribución de los empleados es un tipo de plan de ahorro patrocinado por el empleador. Al elegir participar en el plan, los empleados contribuyen con un porcentaje de su sueldo al plan, que luego es invertido en su nombre por un administrador de planes externo. El empresario, por su parte, suele igualar una parte de las aportaciones del empleado.

A diferencia de un plan de prestaciones definidas, el empleado no sabe cuál será el valor de su plan de ahorro en el futuro. En cambio, ese valor futuro depende de una serie de factores, como la cuantía de las aportaciones realizadas por el empleado, la medida en que su empleador iguale esas aportaciones y el rendimiento de la inversión del propio plan de ahorro.

base de cotización máxima 2021

Los salarios mínimos de los premios modernos también aumentarán en un 2,5%. Para la mayoría de los premios, este aumento entrará en vigor a partir del primer período de pago completo a partir del 1 de julio de 2021. Sin embargo, el aumento del premio general de la industria del comercio minorista de 2020 entrará en vigor a partir del 1 de septiembre de 2021. Además, en el caso de los premios relativos a los servicios de alojamiento y alimentación, los servicios artísticos y recreativos, el turismo y el fitness, el aumento entrará en vigor a partir del 1 de noviembre de 2021.

A la hora de calcular si un empleado gana más que el umbral de ingresos elevados, se incluye el salario del empleado, las cantidades aplicadas o tratadas de cualquier manera en nombre del empleado o según sus instrucciones (es decir, las cantidades de sacrificio salarial) y el valor de los beneficios no monetarios recibidos por el empleado. No se incluyen los pagos que no pueden determinarse por adelantado (es decir, las comisiones, las primas y las horas extraordinarias), los reembolsos y las cotizaciones obligatorias a la jubilación.

A partir del 1 de julio de 2021, el tipo de cotización obligatorio de la jubilación pasará del 9,5% al 10%. Este tipo se mantendrá hasta el 1 de julio de 2022, fecha en la que aumentará al 10,5%. La base máxima de cotización a la jubilación también aumentará a partir del 1 de julio de 2021 a 58.920 dólares por trimestre.

ejemplo de base máxima de cotización al super

En Australia, las empresas son responsables de contribuir a la jubilación de sus empleados. En el ejercicio 2016-17, las empresas tienen que pagar un 9,5% adicional al año del salario de cada empleado a su fondo de jubilación designado. Esta cantidad aumentará progresivamente hasta alcanzar el 12% el 1 de julio de 2025.

Sin embargo, hay un punto en el que las empresas no están obligadas a hacer ninguna contribución adicional al fondo de pensiones de los empleados. Este punto se denomina Base Máxima de Cotización (MSCB) y tiene que ver con lo que gana un empleado en el transcurso de cada trimestre del año fiscal.

En 2016-2017, la MSCB es de 51.620 dólares por trimestre (lo que corresponde a un salario anual de 206.480 dólares al año). Si ganas más de este límite trimestral, tu empleador no está obligado a hacer más contribuciones a la súper hasta el siguiente trimestre.

Cada trimestre se evalúa de forma individual, por lo que si gana más en un trimestre pero menos en otro, es posible que pierda las cotizaciones a la seguridad social en el trimestre en el que haya ganado más de la base de cotización.