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Ley sobre la jornada laboral en Suecia
Para reducir la jornada laboral a tiempo completo a tiempo parcial necesita la aprobación de su jefe. Cuando su solicitud haya sido aprobada, su jefe avisará a los recursos humanos del departamento, que a su vez proporcionarán la información necesaria al Centro de Pagos.
Se le pagará su salario normal, hasta las horas diarias o semanales normales en una semana de trabajo normal, por las horas trabajadas por encima de sus horas a tiempo parcial, según lo establecido en las autoridades pertinentes. Las horas adicionales por encima de las horas diarias o semanales normales se pagarán a la tarifa de horas extraordinarias aplicable.
Si las horas adicionales y/o las horas extraordinarias tienen más de 6 meses de antigüedad, rellene un formulario de pago de horas extraordinarias (accesible sólo en la red del Gobierno de Canadá) y asegúrese de que su jefe ha introducido su horario en Phoenix. Envíe el formulario de trabajo extra junto con una solicitud de acción de pago completada con una autenticación de fuente de confianza al Centro de Pagos.
Puede optar a la bonificación por bilingüismo con un importe prorrateado si cumple los requisitos establecidos en la Directiva sobre la bonificación por bilingüismo. Puede calcular el importe utilizando la siguiente fórmula:
Arbetstidslagen español
Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No existe un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.
Algunas prestaciones se aplican “a prorrata” (en proporción a las horas trabajadas). Por ejemplo, si un trabajador a tiempo completo recibe una paga extra de Navidad de 1.000 libras, y un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad de horas, debería recibir 500 libras.
Hay algunas situaciones en las que los empresarios no tienen que tratar a los trabajadores a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados a tiempo completo. En estas situaciones, el empresario debe poder demostrar que existe una buena razón para hacerlo, lo que se denomina “justificación objetiva”.
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Horas de trabajo a tiempo parcial
El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar al día, a la semana y al año. La Ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, las pausas y los descansos a los que se tiene derecho y las normas que se aplican a los períodos de descanso diarios.
La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales relativas a las horas de trabajo de los menores (menores de 18 años).
Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o derogar determinados apartados de la misma mediante convenios colectivos. El convenio colectivo puede entonces sustituir a toda la Ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que se pueden derogar se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional de Mediación de Suecia.
Estadísticas de empleo a tiempo parcial
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas (o 10 días) de permiso retribuido por enfermedad y cuidados al año. Rebecca recibe la mitad de la licencia pagada por enfermedad y cuidados de Suzanne al año, ya que trabaja la mitad de horas que Suzanne.
La entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
