▷ Autorizacion para trabajar con 16 años

Cómo obtener un permiso de trabajo a los 16 años

La División de Normas Laborales de Missouri proporciona a los empleadores, padres, funcionarios escolares y jóvenes de Missouri información y capacitación sobre la gestión de programas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, las leyes de trabajo infantil y los derechos y responsabilidades de los jóvenes y empleadores. La Ley de Trabajo Infantil de Missouri se aplica a los jóvenes menores de 16 años. Los jóvenes menores de 14 años generalmente no están autorizados a trabajar en ningún empleo (que no sea de entretenimiento o casual) en ningún momento. Los jóvenes de 14 o 15 años suelen estar autorizados a trabajar, pero su trabajo (al igual que el de todos los niños de la industria del entretenimiento) está sujeto a varias restricciones.
Se exigen certificados de trabajo para los niños de 14 a 15 años antes de que empiecen a trabajar en cualquier empleo (que no sea en la industria del entretenimiento) durante el año escolar. Los certificados de trabajo se exigen independientemente del lugar en el que esté escolarizado el menor (escuela pública, escuela privada, escuela concertada, escuela en casa). Los certificados de trabajo deben ser expedidos por (1) el superintendente de la escuela pública del distrito escolar en el que reside el menor, (2) el director de la escuela concertada a la que asiste el menor, (3) el director de la escuela pública o privada a la que asiste el menor, (4) la persona designada por cualquiera de estos funcionarios escolares, o (5) si el menor es educado en casa, uno de sus padres. El funcionario que expide el certificado de trabajo puede negarse a expedirlo si no está convencido de que el empleo redundará en beneficio del menor. El superintendente público del distrito escolar en el que reside el menor puede revocar un certificado de trabajo expedido por el director de una escuela pública o privada, si se considera que ello redunda en el interés superior del menor.

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¿necesito un permiso de trabajo a los 16 años?

Salario mínimoTodos los menores deben cobrar el salario mínimo aplicable.Comidas y descansosLos trabajadores menores deben tener descansos de 30 minutos o más para comer si trabajan seis o más horas en un período de trabajo.Los trabajadores menores también deben tener descansos pagados de 15 minutos o más durante cada cuatro horas (o la mayor parte) de tiempo de trabajo. Los trabajadores adultos deben tener descansos de 10 minutos.Trabajo adecuadoSe debe proporcionar trabajo adecuado si el empleador requiere que el menor se presente a trabajar. Por trabajo adecuado se entiende un trabajo suficiente (o una compensación en lugar de trabajo) para ganar al menos la mitad de lo que se gana durante las horas regulares de trabajo del menor.Horario de trabajoPara los jóvenes de 14 y 15 añosPara los jóvenes de 16 y 17 años
¿Qué tipo de empleador es usted? Encuentre el tipo de empleador apropiado a continuación para identificar los permisos y certificados que se requieren.Para otras solicitudes de permisos o certificados especiales, póngase en contacto con la Unidad de Trabajo Infantil en
Empleador de la agriculturaLa agricultura incluye las actividades agrícolas en todas sus ramas cuando son realizadas por un agricultor o en una granja como un incidente o en conjunción con dichas operaciones agrícolas. Los empleados de un agricultor que manipulan productos agrícolas de otros agricultores no se consideran dedicados a la agricultura. Un empleador que quiera emplear a un menor en la agricultura durante más del número máximo de horas previsto en la sección “Leyes que regulan el empleo de menores en la agricultura” anterior puede solicitar un

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Permiso de trabajo para jóvenes de 15 años

La Ley Pública 90 de 1978, la Ley de Normas de Empleo de los Jóvenes (YESA), en su versión modificada, define a un menor como alguien que tiene menos de 18 años de edad, incluidos, entre otros, los empleados, los voluntarios, los contratistas independientes y los artistas intérpretes o ejecutantes.
Si el menor, de menos de 18 años, no recibe un periodo de comida o descanso después de trabajar 5 horas seguidas, trabaja en una ocupación peligrosa, trabaja demasiadas horas en un día o semana, trabaja más allá de las horas de inicio y finalización permitidas por la Ley de Normas de Empleo Juvenil (YESA) o trabaja sin un permiso de trabajo válido, se puede presentar una reclamación en MIYESACLAIM .
Por favor, indique las presuntas infracciones al presentar la reclamación. Una investigación sobre el empleo de los jóvenes revisará los registros y las circunstancias para determinar el cumplimiento, por parte de todos los menores de un establecimiento, de todas las normas exigidas por la Ley Pública 90 de 1978, en su versión modificada, la Ley de Normas de Empleo de los Jóvenes.
No es necesario presentar varias denuncias por fechas adicionales o nuevas alegaciones. Si ya ha presentado una denuncia y tiene información adicional que proporcionar, o desea conocer el estado de la investigación, póngase en contacto con la División de Salarios y Horas en el 517-284-7800 o en el número gratuito 855-464-9243 (855-4MI-WAGE).

Cómo obtener un permiso de trabajo a los 14 años

R: Cada distrito escolar es responsable de emitir permisos de trabajo a todos los menores que residan fuera de Pensilvania, pero que vayan a trabajar para un empleador ubicado dentro del estado. El distrito escolar en el que se encuentra el lugar de trabajo es responsable de emitir el permiso de trabajo. Póngase en contacto con el posible empleador para saber el nombre, la dirección y la información de contacto del funcionario encargado de la emisión en su respectivo distrito escolar.
R: Bajo la actual Ley de Trabajo Infantil de Pensilvania, sólo se emite un tipo de permiso de trabajo. Se trata de un permiso de trabajo transferible, del tamaño de una cartera, que es válido desde el momento de su expedición hasta que el menor cumple los 18 años de edad. El menor entrega una copia al empleador y conserva el original.
R: La Ley de Trabajo Infantil de Pensilvania indica que sólo un funcionario emisor puede emitir un permiso de trabajo. Un funcionario emisor, en la mayoría de los casos, es un personal ubicado en la oficina de orientación de la escuela secundaria de un distrito escolar público. Llame a su distrito escolar local para determinar la ubicación exacta de la persona que emite los permisos de trabajo. Los menores de edad que tengan una prueba oficial de graduación de la escuela secundaria pueden obtener un permiso de trabajo en el distrito escolar local donde se encuentra el empleador.