▷ Ayuda a la maternidad | Actualizado junio 2024

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¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores reciben juntos 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.

De los 480 días que compartís como padres, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede tomar siete días por semana o días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.

El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Sólo se puede empezar a percibir el nivel mínimo por día (180 SEK/día) cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.

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1. Notifique a su empleadorHable con su empleador sobre cuánto puede trabajar. El empresario debe estudiar siempre la posibilidad de reubicarte. Si no es posible, puede solicitar la prestación por embarazo. Solicite en Mis páginas (Mina sidor)Acceda a Mis páginas (My pages) para solicitar la prestación por embarazo. Normalmente, no podrá percibir la indemnización por el tiempo transcurrido antes de solicitar la prestación por embarazo.Además de la solicitud, necesitamos:7206 Declaración del empresario sobre la reubicación de una empleada embarazadaSi solicita la prestación por embarazo debido a tareas laborales físicamente exigentes, su solicitud debe indicar claramente qué aspectos de su jornada laboral son físicamente exigentes y cómo afecta el hecho de estar embarazada a la forma de realizar sus tareas laborales.

3. Si su solicitud está completa y hemos recibido la declaración de su empresario, recibirá una decisión en un plazo de 30 días. Si necesitamos más información, nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.4. Enviar la declaraciónUna vez recibida la decisión, debe enviar una declaración en la que escriba qué días no ha podido trabajar o no podrá hacerlo. A continuación, envíe la declaración a través de Mis páginas (Mina sidor).

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La atención a la maternidad y al recién nacido -servicios prestados antes y después del nacimiento de su hijo- son prestaciones sanitarias esenciales. Esto significa que todos los planes de salud calificados dentro y fuera del Mercado deben cubrirlos.

Esto significa que después de tener a su bebé puede inscribirse o cambiar la cobertura del Mercado aunque sea fuera del Periodo de Inscripción Abierta. Cuando se inscriba en el nuevo plan, su cobertura puede entrar en vigor a partir del día del nacimiento del bebé. Obtenga más información sobre los Períodos de Inscripción Especial y cómo solicitarlos.

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Antes de 2014, las mujeres que adquirían su propio seguro médico solían estar completamente desprovistas de suerte si querían tener cobertura por maternidad. En 2013, el National Women’s Law Center informó de que solo el 12% de los planes del mercado individual incluían prestaciones de maternidad. Y eso a pesar de que nueve estados exigían que las prestaciones por maternidad se incluyeran en todos los planes individuales.

En el resto de los estados, la cobertura por maternidad en el mercado individual era extremadamente rara, y si existía, era generalmente en forma de una costosa cláusula adicional que podía añadirse a un plan, normalmente con un periodo de espera. Sin embargo, incluso en los planes que excluían la cobertura de maternidad, las mujeres tenían que pagar primas que eran al menos un 30% más altas que las que se cobraban a los hombres por la misma cobertura.

Antes de que el Obamacare garantizara la cobertura, el propio embarazo se consideraba una afección preexistente que impedía a un futuro padre -hombre o mujer- obtener cobertura en todos los estados menos en cinco. Y muchas compañías de seguros médicos individuales consideraban que una cesárea anterior era un motivo para rechazar una solicitud o cobrar una prima inicial más alta. (En Maine, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York y Vermont, la normativa estatal impedía a las compañías utilizar la suscripción médica para determinar la elegibilidad para la cobertura, mucho antes de que esto se convirtiera en la norma bajo la ACA).