▷ Ayuda madre trabajadora cuando se cobra

Efectos negativos de las madres trabajadoras

Cuando el dinero es escaso, hay varias cosas que puedes hacer para mejorar tu situación. La primera es reevaluar tu presupuesto e identificar las áreas en las que estás perdiendo dinero. ¿Pero qué pasa si tu presupuesto ya es ajustado y todavía no tienes margen? En este caso, probablemente tengas un problema de ingresos.

Empecemos por hablar del problema obvio al que se enfrentan muchas madres trabajadoras: la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Seguro que has oído la estadística que indica que las mujeres ganan sólo el 80 por ciento de lo que cobran los hombres por puestos comparables. Esto supone una diferencia del 20%, ¡y no está mejorando mucho! Al ritmo actual, los hombres y las mujeres no tendrán la misma remuneración hasta 2059. Este no es un artículo sobre el cierre de la brecha salarial entre hombres y mujeres, pero no sería justo discutir este tema sin al menos tocar este flagrante problema.

“Solía ser la norma esperar un aumento anual automático, pero después de que la economía cayera en picado, eso es cada vez menos común”, dice Alison Green, antigua jefa de personal de una organización sin ánimo de lucro. “Ahora hay que pedir más dinero”.

El agotamiento de las madres trabajadoras covid

Estamos en 2019. Independientemente de dónde vivan, la mayoría de las madres de hoy en día trabajan de forma remunerada fuera de casa. Son necesarios dos ingresos para mantener a flote la mayoría de los hogares. Dada esta realidad económica, se podría pensar que la mayoría de los países occidentales ofrecen ayudas familiares igualmente sólidas. Pero eso está muy lejos de la realidad.

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Los tipos y niveles de las políticas de trabajo y familia varían mucho de un país a otro. Y esto afecta a la forma en que las familias organizan la crianza de los hijos y el empleo: si los padres tienen un mes o un año para estar en casa con un recién nacido, o si pueden permitirse dejar el trabajo cuando su hijo se pone enfermo sin miedo a ser despedidos, o si los padres participan activamente en el cuidado de los niños.

Comparemos las políticas disponibles en Suecia, Alemania, Italia y Estados Unidos, cuatro países en los que entrevisté a 135 madres trabajadoras para un nuevo libro, Making Motherhood Work: How Women Manage Careers and Caregiving. Estas prestaciones se aplican a las parejas que adoptan o dan a luz, y los padres solteros reciben todas las prestaciones.

Suecia: 16 meses (480 días) pagados al 80% del salario anterior, hasta un límite máximo. Este tiempo se reparte entre los progenitores y puede utilizarse de forma flexible hasta que los niños tengan 8 años. Cada progenitor tiene derecho exclusivo a tres de los 16 meses. Este modelo de “úsalo o piérdelo” pretende incentivar a ambos progenitores para que se tomen el tiempo libre.

Suecia paga la baja por maternidad

Elizabeth ha visto a amigos cercanos caer en la trampa que tantos de nosotros hacemos, a menudo con el mismo razonamiento: ya lo arreglarán después. Por ejemplo, una pareja que conoce y a la que aprecia decidió, cuando la madre empezó a dar el pecho, no entrenar a su hijo para dormir, y como el padre trabajaba por la noche, ella asumió la responsabilidad de despertarse por la noche con el bebé. “Una vez que se hace eso, es muy difícil volver a decir: ‘Somos igualmente responsables y tenemos que velar por las necesidades del otro'”, dice Elizabeth. Se muestra escéptica ante las promesas del marido de que, una vez que termine un tramo duro en el trabajo, hará más. “Creo que no se puede decir: ‘Después será diferente’. Tienes que hacerlo cuando es difícil, porque siempre va a ser difícil”.

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Cómo apoyar a las madres trabajadoras en el lugar de trabajo

Sarah de Seattle y Sarah de Estocolmo son mujeres blancas, de clase media, casadas y profesionales, con bebés y niños pequeños en casa. Pero sus experiencias como madres trabajadoras que se reincorporan al trabajo después de dar a luz no podrían haber sido más diferentes. Esto se debe a que Sarah-in-Stockholm se beneficia de una serie de políticas favorables a la familia que apoya el gobierno sueco, como un largo permiso parental remunerado, asistencia sanitaria gratuita y guarderías subvencionadas. Sin ninguna de esas ayudas, Sarah, en Seattle, ha tenido dificultades para compaginar su trabajo con la crianza de sus hijos. Los empresarios pueden ayudar a superar este problema ofreciendo mejores prestaciones. Pero eso no solucionará el problema para todos. En cambio, deberían empezar a abogar por una legislación que se adapte mejor a las necesidades de las familias trabajadoras.

Mis dos mejores amigas se llaman Sarah. Son mujeres inteligentes y ambiciosas. Ambas son blancas, con estudios universitarios y de clase media-alta. Trabajan en empleos profesionales desafiantes y gratificantes y están casadas con hombres maravillosos. Y ambas son madres de hermosos niños. A pesar de todas estas similitudes, sus experiencias como madres primerizas que se reincorporan al trabajo después de dar a luz no podrían haber sido más diferentes.