Contenidos
Baja por maternidad en alemania 2020
El subsidio de maternidad está destinado a ayudar a sufragar algunos gastos cuando se tiene un bebé y se abona en función de las cotizaciones de una mujer asegurada o de las cotizaciones del marido asegurado de una mujer. (no se aplican las situaciones de derecho común)
Cuándo y cómo puede solicitar la prestaciónComo mujer, tan pronto como descubra que está embarazada, debe solicitar el asesoramiento de un médico para poder determinar cuándo puede solicitar la baja por maternidad. Informar a su empleador con la suficiente antelación sobre la baja prevista.
En el caso de una solicitud realizada antes de la fecha del parto: mediante un certificado emitido por un médico colegiado, en el que se indique la fecha prevista del parto (Formulario de solicitud de prestación por maternidad (MB1,MC3 & Grant (MC3A o MC3B & MB2)
Para solicitar la prestación por maternidad, debe hacerlo en las tres semanas siguientes al nacimiento del bebé. Si se retrasa indebidamente, sin justificar adecuadamente dicho retraso, puede perder la prestación.
Es importante que indique su número de la Seguridad Social o el de su marido en cualquier tipo de correspondencia relacionada con la prestación de maternidad que se solicita. Si no conoce estos números, no permita que esto retrase su solicitud de prestación. Póngase en contacto con la oficina de la Seguridad Social más cercana para obtener ayuda.
Ley de protección de la maternidad en alemania
Según la Ley de Trabajo de 2007, cuando una empleada ha completado seis meses de servicio continuo, tiene derecho a un permiso de maternidad de cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto. Después de la fecha del parto, tiene derecho a un permiso de maternidad de ocho semanas en todos los casos. La duración total del permiso de maternidad es de 12 semanas. Por lo tanto, si el permiso prenatal es inferior a 4 semanas por alguna razón, la duración restante se ajusta en el permiso postnatal.
La duración mínima del permiso de maternidad es de doce semanas. No obstante, este periodo puede ampliarse cuando haya habido complicaciones en el parto. Cuando se producen complicaciones en el parto, ya sea por la salud de la empleada o del hijo, el empresario debe conceder un permiso de maternidad ampliado de un mes o la cantidad de baja acumulada que tenga la empleada en ese momento.
En virtud de la Ley del Trabajo de 2007, la empleada tiene derecho a recibir cualquier remuneración del empresario durante la maternidad, ya sea ampliada o no, a excepción del salario base. El Consejo de la Seguridad Social debe pagar el salario base a la empleada durante el periodo de maternidad, independientemente de si se prolonga o no. Por lo tanto, es de suponer que las trabajadoras en permiso de maternidad cobrarán el 100% de su salario mensual.
Embarazada y desempleada en alemania
La cuantía del subsidio de maternidad se determina siempre en función del salario de los últimos meses naturales compensados antes del inicio del periodo de maternidad. Se trata de un máximo de 13 EUR por día. El empresario paga la diferencia entre el importe del subsidio de maternidad y su salario anterior.
Las trabajadoras que no están afiliadas a un seguro de enfermedad estatal (por ejemplo, las que están aseguradas de forma privada o las mujeres con un seguro familiar en el sistema de seguro de enfermedad estatal) reciben prestaciones de maternidad hasta un máximo de 210 EUR (“prestación única de maternidad de la Oficina Federal de la Seguridad Social”).
Los formularios de solicitud de las prestaciones de maternidad de la Oficina Federal de la Seguridad Social están disponibles en la Oficina Federal de la Seguridad Social.Sus derechosPuede obtener más información sobre sus derechos y prestaciones en su compañía de seguros médicos.
En la página web de la Asociación Federal Central de las Cajas del Seguro de Enfermedad, https://www.gkv-spitzenverband.de/english/english.jsp, encontrará una lista de los seguros de enfermedad estatales y mucha otra información relevante.
Salario durante el permiso de maternidad en alemania
La cuantía para las mujeres que trabajan se determina en función del importe neto de los tres últimos meses completos antes del inicio del periodo de protección y no supera los 13 euros diarios. Si la cuantía neta por día es superior a 13 euros por día, el empresario paga la diferencia (Arbeitgeberzuschuss) en concepto de subsidio de maternidad.
Las mujeres que no están empleadas, pero que tienen derecho a un subsidio de enfermedad de la compañía de seguros (es decir, las desempleadas o las autónomas), pueden recibir el subsidio de enfermedad como prestación de maternidad. Puede solicitarlo y obtener más información en las compañías de seguros de enfermedad.
Las mujeres que no están aseguradas públicamente, pero que están aseguradas a través de su seguro familiar y tienen un empleo de bajos ingresos, pueden recibir prestaciones de maternidad de la Oficina Federal de Seguridad Social. La cuantía máxima es de 210 EUR. Las solicitudes deben presentarse en la Oficina Federal de la Seguridad Social (Friedrich-Ebert-Allee 38, 53113 Bonn, Tel.:0228/ 619-1888 ).
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
