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El desempleo juvenil es la situación de los jóvenes que buscan un trabajo, pero no lo encuentran, siendo la franja de edad definida por las Naciones Unidas como de 15 a 24 años. Un desempleado se define como alguien que no tiene trabajo pero que está buscando activamente un empleo. Para ser considerado como desempleado a efectos de medición oficial y estadística, el individuo debe estar sin empleo, estar dispuesto y ser capaz de trabajar, tener la “edad de trabajar” designada oficialmente (a menudo desde la adolescencia hasta mediados de los 60 años) y estar buscando activamente un puesto de trabajo. Las tasas de desempleo juvenil suelen ser más altas que las de los adultos en todos los países del mundo.
El desempleo juvenil se ha descrito en gran medida como un catalizador importante, si no el principal, de la revolución, la agitación política y social, y el conflicto hacia el sistema y el Estado. Históricamente se ha asociado con la agitación y el cambio o el derrocamiento del establecimiento político y el cambio social masivo. Conflictos como la primavera árabe, la guerra civil rusa y la revolución francesa fueron causados en gran medida por el desempleo juvenil a gran escala[1][2][3][4].
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El desempleo juvenil es la situación de los jóvenes que buscan un trabajo, pero no lo encuentran, siendo la franja de edad definida por las Naciones Unidas de 15 a 24 años. Un desempleado se define como alguien que no tiene trabajo pero que está buscando activamente un empleo. Para ser considerado como desempleado a efectos de medición oficial y estadística, el individuo debe estar sin empleo, estar dispuesto y ser capaz de trabajar, tener la “edad de trabajar” designada oficialmente (a menudo desde la adolescencia hasta mediados de los 60 años) y estar buscando activamente un puesto de trabajo. Las tasas de desempleo juvenil suelen ser más altas que las de los adultos en todos los países del mundo.
El desempleo juvenil se ha descrito en gran medida como un catalizador importante, si no el principal, de la revolución, la agitación política y social, y el conflicto hacia el sistema y el Estado. Históricamente se ha asociado con la agitación y el cambio o el derrocamiento del establecimiento político y el cambio social masivo. Conflictos como la primavera árabe, la guerra civil rusa y la revolución francesa fueron causados en gran medida por el desempleo juvenil a gran escala[1][2][3][4].
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Los empleados jóvenes pueden aportar una perspectiva fresca y una forma de pensar diferente a su empresa. La mayoría de los trabajadores jóvenes están ansiosos por aprender, adquirir experiencia y aplicar sus habilidades en la fuerza de trabajo. Este entusiasmo es estupendo para la creación de equipos, la productividad y la moral en el lugar de trabajo. Los empleados más jóvenes también le darán una ventaja si quiere dirigirse al mercado milenario, ya que saben cómo llegar a sus compañeros y comunicarse con ellos.
Los jóvenes están acostumbrados a aprender. Si acaban de salir de la escuela o de la educación terciaria, todavía conservarán una mentalidad que les ayudará a absorber la formación más fácilmente. Como no tienen una gran experiencia previa, los jóvenes son esencialmente una “pizarra en blanco”. Esto ofrece a su empleador la oportunidad de desarrollar una mano de obra de jóvenes formados específicamente para satisfacer las necesidades de su organización.
En la mayoría de los casos, el salario de un empleado joven es menos caro que el de un trabajador de más edad y experiencia. También existen opciones de prácticas y aprendizajes formales que pueden ser muy beneficiosas tanto para los empresarios como para los jóvenes.
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El Programa Global de Prácticas para Jóvenes Desempleados trabaja con organizaciones locales sin ánimo de lucro para ofrecer oportunidades de desarrollo de la mano de obra a jóvenes desempleados con el objetivo de aumentar su empleabilidad en el sector manufacturero.
Desde 2013, el Programa Global de Prácticas ha proporcionado oportunidades de desarrollo de la mano de obra a más de 900 jóvenes desempleados en Australia, Brasil, Canadá, Francia, Rusia, España, Reino Unido y Estados Unidos, con el objetivo de aumentar la empleabilidad de los jóvenes en el sector manufacturero
Basándose en el abrumador éxito del programa, la Fundación Arconic lanzó un nuevo ciclo de oportunidades de desarrollo de la mano de obra en enero de 2020, aprovechando las relaciones existentes e involucrando a nuevas comunidades con seis organizaciones sin ánimo de lucro asociadas para ofrecer oportunidades a 140 jóvenes desempleados en Francia, Reino Unido y Estados Unidos.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
