▷ Ayudas a empresas por contratar discapacitados

contratación de trabajadores discapacitados: pros y contras

El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a las empresas discriminar a los solicitantes de empleo y a los empleados por motivos de discapacidad. La ley también protege a los solicitantes y empleados que no tienen discapacidades, pero que se considera que las tienen. El artículo 501 de la Ley de Rehabilitación prohíbe igualmente a los organismos federales discriminar a los solicitantes o empleados por motivos de discapacidad, y adopta las normas de la ADA.

Según la ADA, una discapacidad es un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida o un registro de dicho impedimento. Una persona también se considera discapacitada si está sujeta a una acción prohibida debido a una deficiencia real o percibida. Una persona seropositiva cumplirá fácilmente esta definición porque el VIH limita sustancialmente las principales actividades de la vida, como las funciones del sistema inmunitario. Alguien que sea objeto de una acción prohibida en el empleo, como la no contratación o el despido a causa del VIH o la sospecha de VIH, también podría demostrar fácilmente que se tomó una acción contra él o ella debido a un impedimento real o percibido.

oportunidades de empleo para personas con discapacidad

El Gobierno australiano anima encarecidamente a todos los empresarios a que consideren la posibilidad de contratar a personas con discapacidad. Existen varios programas que pueden ayudar a los empresarios a sufragar los costes financieros asociados a la contratación de personas con discapacidad.

El Fondo de Ayuda al Empleo proporciona ayuda financiera para adquirir una serie de modificaciones y servicios relacionados con el trabajo para los empleados con discapacidad. La ayuda está disponible para las personas que están a punto de empezar a trabajar o que ya están trabajando, así como para las que necesitan ayuda para encontrar y prepararse para el trabajo.

El Fondo de Ayuda al Empleo no reembolsa el coste de las reparaciones o el mantenimiento del equipo de trabajo ni los costes de los artículos o tratamientos médicos, terapéuticos o de acondicionamiento físico, incluidos los implantes cocleares y los audífonos.

El programa DAAWS ofrece financiación a los empresarios y proveedores de formación para ayudar a los aprendices y becarios con discapacidad a participar con éxito en la formación en el puesto de trabajo y fuera de él. Los aprendices y becarios con discapacidad pueden acceder a ayudas para la formación, como tutorías, mentores, toma de apuntes o intérpretes de Auslan.

empresas que contratan adultos discapacitados cerca de mí

La sesión reunió a expertos representantes de empresas y grupos de empleadores que ayudaron a exponer el “argumento comercial” para contratar y retener a personas discapacitadas. El “argumento comercial” defiende que la contratación de una persona cualificada con discapacidad aporta mayores beneficios que el mero hecho de cubrir un puesto de trabajo vacante. Las personas con discapacidad pueden contribuir a la competitividad general de una empresa mediante beneficios como el aumento de la productividad, una mayor cuota de mercado y una menor tasa de rotación de personal.

Jean-Christophe Deslarzes, Director Ejecutivo de Recursos Humanos y Organización de Carrefour, ofreció un fuerte respaldo a la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo de su empresa: “Desarrollar una plantilla inclusiva creará valor para los accionistas, ya que, al fin y al cabo, el impulso de los ingresos proviene de los empleados que trabajan para nosotros”.

Stefan Tromel, de la Alianza Internacional de la Discapacidad, señaló lo oportuno de la Red a la luz de los más de 112 países que ya han ratificado la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad -una convención integral de derechos humanos para las personas con discapacidad- y el importante papel que desempeñan las empresas a la hora de compartir los argumentos empresariales entre ellas.

ventajas para el empresario por contratar a discapacitados

La guía From Surviving to Thriving: Desarrollar la resiliencia personal y académica le ofrece recursos, listas de comprobación, hojas de trabajo, un planificador de estrategias de afrontamiento y una selección de cuatro estrategias para gestionar situaciones estresantes.

From Surviving to Thriving puede ayudarte a prepararte para los retos y presiones que puedan surgir. La guía le ayudará a identificar sus puntos fuertes personales y a desarrollar estrategias para gestionar el estrés, afrontar los retos y reducir la preocupación y el miedo. Saber cuándo y dónde pedir ayuda, incluso en los servicios de discapacidad de tu centro de estudios o en el centro de recursos para discapacitados. Construye una red de personas para apoyarte mutuamente.

Dan Spelt se dirigió a CanAssist en 2005 para que le ayudaran a construir un soporte para el teclado. Ahora trabaja para CanAssist: es un miembro remunerado del equipo de software que desarrolla tecnologías personalizadas para aumentar la independencia y el bienestar de las personas con discapacidad.

CanAssist es una organización de ingenieros, desarrolladores de software y coordinadores de programas de la Universidad de Victoria que ayuda a las personas con discapacidad a mejorar su calidad de vida. Al principio era una pequeña empresa de voluntarios, pero se ha convertido en un equipo de unos 20 profesionales que ofrecen su ayuda a personas de todo el espectro de la discapacidad.