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Derecho contractual español
La duración de un contrato suele especificarse mediante una disposición expresa, o puede determinarse a partir de la naturaleza y el objeto del contrato. Sin embargo, hay casos en los que la duración no está determinada ni es determinable. Un contrato de duración indefinida es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato, ni un procedimiento de terminación del mismo. Suele abarcar acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios. Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo. La cláusula que determina la duración o la terminación de un contrato es una de las que pueden olvidarse fácilmente en el apuro de concluir un acuerdo; o las partes pueden omitirla en previsión de una relación comercial permanentemente armoniosa. Si una de las partes contratantes desea rescindir el acuerdo, esto puede causar numerosos problemas, como por ejemplo, qué se considera un periodo de preaviso razonable para la rescisión o si el contrato ha existido durante un “periodo razonable” para justificar la rescisión. Siempre se debe tener el debido cuidado para eliminar cualquier ambigüedad en torno a la duración de un contrato y al procedimiento de rescisión necesario para terminar el contrato, a fin de evitar la posibilidad de una disputa en cuanto a si se puede terminar el contrato y cómo.
Contrato en español
Un Contrato de Duración Indefinida, o “Contrato de Duración Indefinida”, es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato. Suelen cubrir acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios. Suelen surgir simplemente de la relación comercial general entre el proveedor y el comprador.
Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo. Algunos ejemplos de uso de contratos de duración indefinida pueden ser:
La duración “indefinida” no significa que un contrato sea válido por un tiempo ilimitado; simplemente significa que su duración no puede o no ha sido determinada. Así, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido por un “periodo de tiempo razonable”. Por supuesto, esto variará en función de la naturaleza del contrato y del tipo de bienes o servicios prestados.
Por ejemplo, en el caso de un deportista, un contrato de duración indefinida podría considerarse válido mientras el deportista esté sano y tenga la edad y las condiciones razonables para su deporte. Por lo tanto, suele depender de cada acuerdo individual cómo interpretará un tribunal su duración real.
Derecho laboral español
Si alguna vez ha estado insatisfecho o ha criticado a la Comisión de Relaciones Laborales en relación con un conflicto laboral y se ha preguntado si puede litigar sus quejas en los tribunales civiles, una reciente (junio de 2019) decisión del Tribunal Superior aclara la cuestión. En el caso Maurice Power v HSE [2019] IEHC 462 el Sr. Power …
Un contrato de duración indefinida (CID) es similar a un contrato permanente, pero no está definido en la ley. Surge por efecto de la ley en virtud de la Ley de protección de los empleados (trabajo de duración determinada) de 2003. La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Determinada) de 2003 establece en su artículo 9(3) que un contrato de duración indefinida surgirá …
Modelo de contrato de trabajo en español
Aspira a la perfección en todo, aunque en la mayoría de las cosas es inalcanzable. Sin embargo, aquellos que se proponen alcanzarla y perseveran, se acercarán mucho más a ella que aquellos cuya pereza y desánimo les hace renunciar a ella por considerarla inalcanzable. – Philip Dormer Stanhope, 4º conde de Chesterfield, Cartas a su hijo.
Un análisis relativamente moderno de la doctrina se encuentra en Hobbs v. TDI Canada Ltd. Allan Hobbs fue contratado activamente por TDI Canada Ltd. Aunque estaba interesado, dejó claro que no renunciaría a su empleo actual sin una oferta firme por escrito. Se redactó una oferta sencilla que incluía la fecha de inicio, el puesto de trabajo, el adelanto de la comisión, los días festivos, las vacaciones y las prestaciones. Aunque las partes habían negociado una estructura de comisiones, la carta de oferta se limitaba a informar de que las tarifas, el cálculo y las condiciones de pago se facilitarían en un documento aparte. También se incluía un acuerdo de confidencialidad detallado. Tanto la oferta como el acuerdo de confidencialidad fueron firmados por Allan Hobbs. El Sr. Hobbs comenzó a trabajar el 4 de enero de 2000 y, posteriormente, se le presentó un documento titulado “Acuerdo de abogado”. Al Sr. Hobbs se le advirtió explícitamente que las condiciones eran “no negociables” y que si quería cobrar las comisiones que ya había ganado, no tenía “más remedio” que firmar el acuerdo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
