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Como hemos oído con frecuencia a lo largo del año pasado, el mercado laboral se ha visto muy afectado por la pandemia, lo que ha provocado que un gran número de personas -entre ellas muchos trabajadores de edad avanzada- se encuentren sin trabajo. Los mayores de 60 años se han visto especialmente afectados, ya que muchos buscan trabajo en un momento en el que pensaban que tenían un empleo para toda la vida y estaban planeando su jubilación.
Christopher Brooks, director de política de Age UK, se reunió recientemente con la ministra de Empleo, la diputada Mims Davies, para hablar de cómo ha respondido el Gobierno a la pandemia y de cómo está apoyando a los trabajadores de más edad para que sigan trabajando o vuelvan a hacerlo.¿Qué medidas ha tomado el Gobierno para ayudar a los trabajadores de más edad durante la pandemia?
El diputado Mims Davies: “Es importante centrarse en ayudar a los trabajadores de más edad, refrescando lo que hacemos para apoyar a las personas que pueden estar buscando trabajo, recordando por supuesto que pueden no haber entrado en contacto con el DWP [Departamento de Trabajo y Pensiones] o el sistema de prestaciones durante mucho tiempo. Tenemos nuestro 50PLUS Choices, que es una gama de intervenciones para apoyar a las personas que pasan por el desempleo”.

ayuda para los trabajadores desempleados de más edad

Si no cumple estos requisitos, puede solicitar el subsidio de desempleo II (véase más abajo). La cuantía del subsidio de desempleo que percibirá se basa en su salario medio semanal durante los doce meses anteriores a su situación de desempleo (el llamado “periodo de evaluación”). La cuantía del subsidio asciende al 60 % del salario medio anterior (o al 67 % si tiene hijos), hasta un máximo de 7.100 euros al mes en Alemania Occidental y 6.700 euros en Alemania Oriental. La oficina de empleo se encargará de descontarlos automáticamente de su prestación antes de transferirlos a su cuenta bancaria al final de cada mes. La duración del subsidio de desempleo I depende de su edad y del tiempo que haya trabajado y cotizado al seguro de desempleo antes de quedar desempleado:

desempleado de más de 50 años, teme no volver a trabajar

agencia de contratación de trabajadores mayores

*Los 1,4 millones de trabajadores de edad avanzada que siguen en paro desde abril no incluyen a los trabajadores que estaban en paro en abril y que han abandonado la población activa desde entonces. Las flechas reflejan el cambio respecto a los datos del periodo anterior. Cálculos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) y del SCEPA basados en los datos de la Encuesta de Población Actual (CPS).
La brecha en la tasa de desempleo surgió al comienzo de la recesión y persistió debido a una recuperación desigual para los trabajadores de mayor edad. Entre marzo y abril, una mayor proporción de trabajadores de más edad perdió su empleo en comparación con los trabajadores de mediana edad: el 10,9% de los trabajadores de más edad cayó en el desempleo frente al 8,9% de los trabajadores de mediana edad.
La brecha del desempleo podría haberse reducido si, después de caer en el desempleo a tasas más altas, los trabajadores mayores desempleados también se recuperaran a tasas más altas. Pero no ha sido así. Entre abril y septiembre, una media del 28% de los trabajadores desempleados de más edad encontraron empleo cada mes, en comparación con el 32% de los trabajadores de mediana edad.2 Esto es coherente con investigaciones anteriores que indican que los trabajadores de más edad se enfrentan a periodos de desempleo más largos.3 Debido a la ralentización de la recuperación de los trabajadores de mediana edad, septiembre fue el primer mes desde el comienzo de la recesión en el que los trabajadores desempleados de mediana edad encontraron empleo a un ritmo más lento que los trabajadores desempleados de más edad, con el 27% de los trabajadores de mediana edad y el 29% de los trabajadores de más edad encontrando empleo fuera del desempleo.