Baja 18 meses sin haber pasado tribunal medico

Mi baja por enfermedad

Tiene derecho a ella si está inscrito en el seguro de enfermedad obligatorio de la Caja del Seguro de Enfermedad de Croacia (HZZO) como persona económicamente activa. También tienen derecho las personas con residencia permanente en Croacia o con un permiso de residencia permanente aprobado que trabajan en otro país de la Unión Europea o en un país con el que Croacia tiene un tratado internacional y que no tienen un seguro de enfermedad obligatorio de acuerdo con la normativa del país en el que trabajan en la forma establecida por la normativa de la Unión Europea o el tratado internacional.

¿En qué situación puedo solicitarlo? Puede tener derecho a la prestación de sustitución de ingresos durante el tiempo de incapacidad laboral temporal si trabaja por cuenta ajena o por cuenta propia, si es agricultor, sacerdote, persona que presta asistencia y cuidados a un veterano de guerra croata, padre o madre con estatus de cuidador y en otras circunstancias.

Su capacidad de trabajo puede verse reducida temporalmente no sólo por una enfermedad o lesión. También puede tomar una licencia por enfermedad, por ejemplo, para un examen médico que no puede realizarse fuera de su horario de trabajo, debido a un aislamiento requerido por razones médicas, a complicaciones durante el embarazo, a acompañar a una persona enferma o a cuidar de un hijo o cónyuge enfermo.¿Qué condiciones debo cumplir? Si trabaja por cuenta ajena o por cuenta propia, para tener derecho a la prestación sustitutoria de los ingresos por enfermedad, debe haber prestado servicios con derecho a pensión durante al menos 9 meses consecutivos. Si tiene interrupciones en su carrera profesional, su servicio previo con derecho a pensión debe ser de al menos 12 meses durante los últimos 2 años.

Baja por enfermedad durante el embarazo

El empresario debe seguir pagando a su empleada en caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo y debe hacerlo hasta el final del mes en el que se produce el 77º día de baja por enfermedad, durante un periodo de referencia de 18 meses sucesivos.

A partir del mes siguiente al 77º día de baja por enfermedad, la Caja Nacional de Salud (Caisse Nationale de Santé – CNS) toma el relevo del empresario y abona las prestaciones de enfermedad al trabajador de baja. A partir de ese momento, el empresario ya no tiene que pagar un salario al trabajador, mientras éste reciba las prestaciones de la CNS.

El periodo de 77 días se cuenta en días naturales (y no en días laborables) durante los cuales el trabajador fue declarado en baja por enfermedad durante los 18 meses naturales anteriores al mes en curso (periodo de referencia).

El empresario que mantiene la relación laboral con el trabajador después de 26 semanas de baja por enfermedad debe compensar la prestación por enfermedad percibida por el trabajador y abonarle la diferencia entre la prestación y su salario neto durante los primeros 12 meses de baja por enfermedad.

Sueldo por enfermedad

¿En qué situación puedo reclamar? Las prestaciones económicas por enfermedad se describen detalladamente en el capítulo titulado “Prestaciones por enfermedad”. La colocación en un puesto de trabajo adecuado es necesaria cuando no puede cumplir con sus obligaciones laborales debido a un embarazo, una enfermedad, un accidente o una enfermedad profesional. Existen tres tipos de prestaciones para la colocación en un puesto de trabajo adecuado en caso de incapacidad laboral:

Tiene derecho a las prestaciones económicas si su médico de cabecera le confirma que necesita cuidados preventivos o rehabilitación.¿Qué requisitos debo cumplir? Para recibir cada una de las prestaciones, debe haber estado asegurado durante 6 meses consecutivos. El hecho de que sus pagos de seguro hayan sido pagados o deban ser pagados es irrelevante. Esta norma no se aplica si la incapacidad es consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.

Si su estado de salud le impide continuar en su trabajo actual, mientras que otro trabajo adecuado o el mismo trabajo en condiciones adaptadas -y sin poner en peligro su salud- es asumible, tiene derecho a ser trasladado a dicho trabajo adecuado. Esto tiene lugar por recomendación de las autoridades sanitarias: su médico de cabecera, un comité de consulta médica, un comité médico regional o un comité médico nacional.

Baja por enfermedad de los hijos

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Si una empresa permite el permiso de maternidad o paternidad a los padres biológicos tras el nacimiento de su hijo, la empresa debe permitir este permiso a los padres adoptivos cuando un niño adoptado es colocado en su casa si solicitan el permiso.

Las disposiciones sobre el permiso de maternidad y paternidad se aplican a las empresas públicas y privadas. Este resumen cubre los requisitos para el empleo en el sector privado, excluyendo los requisitos específicos de la industria/ocupación. A

Si una empresa permite el permiso de maternidad o paternidad a los padres biológicos tras el nacimiento de su hijo, la empresa debe permitir este permiso a los padres adoptivos cuando un niño adoptado es acogido en su casa si éstos lo solicitan. Sin embargo, este requisito no se aplica a la adopción por parte del cónyuge del progenitor custodio, a la adopción de una persona mayor de 18 años o a la adopción de un niño de acogida por parte de los padres de acogida del niño.