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Baja antes de dar a luz
Baja por maternidad
Aunque tu contrato diga que eres “autónoma”, puede que en realidad seas una empleada y tengas derecho a la baja por maternidad. Siempre es mejor comprobar si esto se aplica a tu caso; ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si no estás segura.
Sigues teniendo derechos mientras estás embarazada en el trabajo y debes comprobar la paga por maternidad que puedes recibir. Es posible que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar de la baja por maternidad.
Tendrá que comprobar si puede recibir la paga por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio de la baja siguen siendo las mismas:
Habla con tu empleador tan pronto como puedas, aunque sea menos de 15 semanas antes de la semana en la que darás a luz. También puedes coger la baja por maternidad si no te resulta práctico avisar a tiempo. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si
No tienes derecho a más de un año de baja por maternidad, pero tu empresa puede aceptar que te tomes un tiempo extra. El tiempo extra no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrás derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.
Permiso de maternidad en suecia 2020
El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, de paternidad y de adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar independiente disponible para cualquiera de los progenitores para el cuidado de niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].
Permiso de maternidad en suecia para extranjeros
La “pareja de hecho” de un trabajador es una persona que vive con él en una relación de pareja de forma realmente doméstica. La pareja del trabajador puede ser del mismo sexo o de sexo diferente al del trabajador, y puede ser una pareja de hecho actual o anterior del trabajador.
El empleado puede disfrutar de un permiso parental flexible no remunerado el mismo día en que su pareja disfruta de un permiso parental continuo no remunerado. Los dos empleados sólo pueden tomar un total de hasta 8 semanas de permiso parental no remunerado al mismo tiempo.
El derecho de un empleado a un permiso parental no remunerado, excepto el permiso parental flexible no remunerado, finalizará el primer día que el empleado tome el permiso parental flexible no remunerado. Una vez que el trabajador se acoja a un permiso parental flexible no remunerado, no podrá acogerse posteriormente a un periodo de permiso parental continuo no remunerado. Esto significa que si un empleado tiene previsto tomar un periodo de permiso parental continuo no remunerado, debe hacerlo antes de tomar un permiso parental flexible no remunerado.
Un empleado que tome un permiso parental de 12 meses puede solicitar una ampliación de otros 12 meses de permiso (hasta 24 meses en total), a menos que sea miembro de una pareja de empleados y su pareja ya haya tomado 12 meses de permiso.
Baja por maternidad en suecia
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A medida que se acerca la fecha del parto, es posible que se pregunte cuándo dejar de trabajar y empezar la baja por maternidad. Esta decisión depende de varios factores, principalmente de su situación médica, financiera y personal.
Algunas personas prefieren seguir trabajando hasta la fecha del parto, o tienen la obligación económica de seguir trabajando el mayor tiempo posible. Otros utilizan su fecha de parto como una “fecha final” firme. Y para otros, los problemas de salud pueden hacer que sea demasiado difícil o inseguro seguir trabajando más allá de un determinado momento.
Si prefieres darte un poco de tiempo para relajarte y prepararte para tu nueva llegada, también está bien. No hay una decisión correcta para todo el mundo. A la hora de elegir, puede ser útil tener en cuenta las siguientes consideraciones.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
