▷ Baja demanda de empleo | Actualizado julio 2024

significado de baja cualificación

Se prevé que el empleo en las profesiones sanitarias crezca un 16% entre 2020 y 2030, mucho más rápido que la media de todas las profesiones, añadiendo unos 2,6 millones de nuevos puestos de trabajo. Se prevé que las ocupaciones sanitarias añadan más puestos de trabajo que cualquiera de los otros grupos ocupacionales. Este crecimiento previsto se debe principalmente al envejecimiento de la población, que conlleva una mayor demanda de servicios sanitarios.

El salario medio anual de los profesionales sanitarios y las ocupaciones técnicas (como los enfermeros titulados, los médicos y cirujanos y los higienistas dentales) era de 69.870 dólares en mayo de 2020, superior al salario medio anual de todas las ocupaciones de la economía, que era de 41.950 dólares.

Las ocupaciones de apoyo a la atención sanitaria (como auxiliares de salud en el hogar, asistentes de terapia ocupacional y transcriptores médicos) tenían un salario anual medio de 29.960 dólares en mayo de 2020, inferior al salario anual medio de todas las ocupaciones de la economía.

desempleo cíclico

Una de las principales explicaciones que hemos escuchado sobre la baja tasa de empleo actual es que los trabajadores no tienen las habilidades adecuadas para conseguir un trabajo en la economía actual. Esta línea de pensamiento es empleada a menudo por personas que argumentan que los estímulos monetarios y fiscales son innecesarios, ya que el problema no puede ser realmente la falta de demanda.

Durante las décadas de 1980 y 1990, la tasa de empleo en la primera edad aumentó a un ritmo constante. Esto fue impulsado principalmente por la incorporación de las mujeres al trabajo. En el año 2000, la tasa de empleo de las mujeres en edad productiva alcanzó un máximo histórico del 74,2%. Los hombres no parecen tener peores perspectivas de empleo como resultado de este cambio, ya que la tasa de empleo masculina en la primera edad alcanzó un máximo de diez años del 89,0%. Esto puede verse en el gráfico siguiente.

Sin embargo, desde el máximo alcanzado en 2000, la tasa de empleo en la primera edad ha disminuido para ambos grupos. Tras pasar de un máximo histórico del 81,5% en 2000 a un mínimo del 78,8% en 2003, la tasa de empleo de las personas mayores volvió a subir hasta el 79,9% en 2007. Cuando se produjo la crisis financiera, la tasa de empleo de las personas mayores cayó al 75,1% en 2010-2011; y en 2015, sólo se había recuperado hasta el 77,2%, casi 3 puntos porcentuales por debajo de la tasa de 2007 y más de 4 puntos porcentuales por debajo de la tasa de 2000.

tasa natural de desempleo

Es posible que la economía tarde bastante tiempo en recuperarse y en volver a crear empleo. Si los Estados Unidos vuelven a vivir los días de bonanza de una tasa del 3,5%, eso parece ser algo bueno. Entonces, ¿por qué algunos expertos se han planteado recientemente lo que puede parecer una pregunta ilógica? ¿Es la tasa de desempleo demasiado baja?

La tasa de desempleo se define como el porcentaje de trabajadores que están en paro y buscan activamente un empleo. ¿Por qué el 3,5% sería demasiado bajo? ¿Es realmente un perjuicio para la economía cuando la mayoría de las personas que lo desean tienen trabajo?

El mercado laboral llegará a un punto en el que cada puesto de trabajo adicional que se añada no genere suficiente productividad para cubrir su coste, haciendo que cada puesto de trabajo sucesivo a partir de ese punto sea ineficiente. Esta es la brecha de producción, a menudo llamada “holgura” en el mercado laboral. En un mundo ideal, una economía no tiene holgura, lo que significa que la economía está a plena capacidad y no hay brecha de producción. En economía, la holgura se calcula mediante U6 menos U3, donde U6 es el desempleo total, el desempleo oculto y los trabajadores a tiempo parcial que buscan trabajo a tiempo completo, y U3 es simplemente el desempleo total.

estadísticas sobre mano de obra cualificada y no cualificada en 2020

Los mercados de trabajo tienen curvas de oferta y demanda, al igual que los mercados de bienes. La ley de la demanda se aplica en los mercados de trabajo de esta manera: Un salario más alto -es decir, un precio más alto en el mercado laboral- conduce a una disminución de la cantidad de mano de obra demandada por los empresarios, mientras que un salario más bajo conduce a un aumento de la cantidad de mano de obra demandada. La ley de la oferta también funciona en los mercados laborales: Un precio más alto de la mano de obra conduce a una mayor cantidad de mano de obra suministrada; un precio más bajo conduce a una menor cantidad suministrada.

En 2013, alrededor de 34.000 enfermeras registradas trabajaban en el área metropolitana de Minneapolis-St. Paul-Bloomington, Minnesota-Wisconsin, según el BLS. Trabajaban para una variedad de empleadores: hospitales, consultorios médicos, escuelas, clínicas de salud y hogares de ancianos. La figura 1 ilustra cómo la demanda y la oferta determinan el equilibrio en este mercado laboral. Las tablas de oferta y demanda de la Tabla 1 muestran la cantidad ofrecida y la cantidad demandada de enfermeras con diferentes salarios.

Figura 1. Ejemplo de mercado laboral: Demanda y oferta de enfermeras en Minneapolis-St. Paul-Bloomington. La curva de demanda (D) de los empresarios que quieren contratar enfermeras se cruza con la curva de oferta (S) de las personas cualificadas y dispuestas a trabajar como enfermeras en el punto de equilibrio (E). El salario de equilibrio es de 70.000 dólares y la cantidad de equilibrio es de 34.000 enfermeras. Con un salario superior al de equilibrio de 75.000 dólares, la cantidad ofertada aumenta a 38.000, pero la cantidad demandada de enfermeras con el salario más alto disminuye a 33.000. Con este salario superior al de equilibrio, existiría un exceso de oferta o excedente de enfermeras. Con un salario inferior al de equilibrio de 60.000 dólares, la cantidad ofrecida disminuye a 27.000, mientras que la cantidad demandada con el salario más bajo aumenta a 40.000 enfermeras. Con este salario inferior al de equilibrio, existe un exceso de demanda o un superávit.