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Instrucciones del horario H del IRS 2020
Si usted paga a un empleado del hogar, como una niñera, un canguro, un cuidador o un administrador de la casa, más de 2.400 dólares al año o 1.000 dólares en un trimestre para que realice su trabajo en su casa (u ocasionalmente incluso fuera de su casa, como en un reparto de niñeras), usted es un empleador del hogar.
Como empleador del hogar, debe cumplir con ciertas obligaciones fiscales, comúnmente denominadas “impuestos sobre las niñeras” o “impuestos sobre la nómina del hogar”. Es complicado, pero en general, después de haberse registrado como empleador en todos los organismos correspondientes, debe hacerlo:
Puedes encontrar toda la información sobre tus obligaciones federales en la publicación 926 del IRS – Household Employer’s Tax Guide y tus obligaciones en Nueva York en la New York Employer’s Guide to Unemployment Insurance, Wage Reporting, and Withholding Tax.
El IRS estima que le llevaría 60 horas cumplir con la normativa fiscal federal sobre niñeras. Eso suena, bueno, a impuestos. Poppins puede encargarse de todo por 45 dólares al mes. Eso incluye todos sus registros estatales y federales, informes de nuevas contrataciones, cálculos de nóminas y depósitos directos, presentaciones trimestrales estatales y federales y los documentos de fin de año para usted y su empleado. ¡Este primer mes es incluso GRATIS!
Impuestos sobre el empleo doméstico
Los empleados del hogar incluyen a las amas de casa, las asistentas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.
Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.400 dólares o más en 2022 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar la parte que le corresponde de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga con cheque, giro postal, etc.).
Instrucciones para el Anexo H 2019
Si tiene un empleado doméstico, necesita retener y pagar impuestos de seguridad social y Medicare si pagó salarios en efectivo de $2,300 o más en 2021 a cualquier empleado doméstico. Consulte ¿Tuvo un empleado del hogar? y las instrucciones de la línea A para obtener más información. Tiene que pagar el impuesto federal sobre el desempleo si pagó un total de salarios en efectivo de 1.000 dólares o más en cualquier trimestre natural de 2020 o 2021 a empleados del hogar. Consulte la Parte II. Impuesto Federal de Desempleo (FUTA) instrucciones para obtener más información.
El tipo impositivo de la seguridad social sobre los salarios imponibles, incluidos los salarios de baja por enfermedad cualificada y los salarios de baja familiar cualificada para las bajas tomadas después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021, es del 6,2% para el empleador y el empleado o del 12,4% para ambos. Los salarios por licencia por enfermedad y por licencia familiar calificada para las licencias tomadas antes del 1 de abril de 2021 no están sujetos a la participación del empleador en el impuesto de la seguridad social; por lo tanto, el tipo impositivo sobre estos salarios es del 6,2%. El límite de la base salarial de la seguridad social es de 142.800 dólares.
Salario en metálico sujeto a futa 2020
Tiene derecho a ausentarse del trabajo para hacer frente a una emergencia que afecte a alguien que depende de usted. Esto se denomina a veces “permiso por razones humanitarias”. Su empresa no puede penalizarle por tomar ese tiempo libre, siempre que sus razones para tomarlo sean auténticas.
Una persona dependiente también puede ser cualquier persona que razonablemente dependa de usted en caso de emergencia, por ejemplo, un vecino mayor que vive solo y se cae y se rompe una pierna y usted es el más cercano.
Una emergencia puede ser cualquier problema inesperado o repentino que afecte a alguien que dependa de su ayuda o cuidado. El derecho a la excedencia por dependencia puede aplicarse a una amplia gama de circunstancias diferentes. Algunos ejemplos de situaciones comunes en las que podría tener derecho a una excedencia son:
La enfermedad o lesión no tiene por qué ser grave o poner en peligro la vida, y puede ser mental o física. Puede ser el resultado del deterioro de una enfermedad existente. Por ejemplo, una persona dependiente puede sufrir una crisis nerviosa y no necesitar cuidados a tiempo completo, pero puede haber ocasiones en las que su estado se deteriore y tenga que ausentarse del trabajo de forma inesperada. También puede ausentarse del trabajo para organizar los cuidados a largo plazo de la persona dependiente.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
