▷ Baja en el embarazo | Actualizado junio 2024

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De acuerdo con la Ley de Trabajo Justo, los empleados (incluidos los empleados eventuales regulares) que hayan trabajado con su empresa durante al menos 12 meses pueden disfrutar de un permiso parental no remunerado cuando ellos o su pareja vayan a dar a luz o adoptar un hijo.

Estos empleados pueden tomar hasta 12 meses de permiso parental no remunerado y también pueden solicitar 12 meses más de permiso parental no remunerado (hasta un total de 24 meses). La solicitud de prórroga de 12 meses adicionales debe hacerse por escrito y entregarse al empresario al menos 4 semanas antes de que finalice el primer periodo de permiso.

Los empleados que disfrutan de un permiso parental no remunerado tienen una garantía de reincorporación al trabajo. Esto les da derecho a volver al puesto que ocupaban antes de comenzar el permiso. Si su antiguo puesto no existe cuando se reincorpora, el trabajador tiene derecho a un puesto disponible que sea lo más parecido, en cuanto a categoría y sueldo, al que tenía antes del permiso parental, y para el que esté debidamente cualificado.

El Gobierno australiano ofrece a los padres que trabajan un subsidio por permiso parental (PLP) con el salario mínimo nacional durante un periodo máximo de 18 semanas. Este plan ofrece a los empleados que reúnen los requisitos una paga durante su permiso, pero no amplía el periodo de permiso que pueden tomar.

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El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, de paternidad y de adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar separado disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.

Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].

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El permiso parental permite a los padres ausentarse del trabajo para cuidar de su hijo. El subsidio parental le permite a usted, como progenitor, ausentarse del trabajo y percibir la prestación durante periodos continuos más largos, tomando días enteros o partes de días.

Si vive y trabaja en Suecia, por lo general tiene derecho al subsidio parental en Suecia. Si vive en Suecia, pero trabaja en otro país nórdico, adquiere el derecho al subsidio parental en el país en el que trabaja.

En Suecia tiene derecho a estar completamente libre de su trabajo cuando nazca su hijo. Tiene derecho a este permiso durante un periodo continuado de al menos siete semanas antes de la fecha prevista del nacimiento y siete semanas después del mismo.

Hasta el octavo cumpleaños del niño, o hasta que termine el primer año de escuela, usted, como padre, tiene derecho a estar completamente libre de su trabajo si se acoge al permiso parental. También tiene derecho a reducir su jornada laboral hasta en una cuarta parte.

Debe informar a su empleador al menos dos meses antes de su intención de tomar el permiso parental. En algunos centros de trabajo, en virtud de los convenios colectivos, el permiso parental puede tener que notificarse antes o después. Pregunte a su empresa para saber qué se aplica en su caso.

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¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores reciben conjuntamente 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.

De los 480 días que compartís como padres, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede tomar siete días a la semana o días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.

El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Sólo se puede empezar a percibir la cuantía mínima por día (180 SEK/día) cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.