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Seguro de incapacidad a corto plazo para el embarazo de Geico
Permiso de incapacidad temporal por embarazo y partoEl permiso de incapacidad temporal por embarazo y parto está a disposición de los padres biológicos para cubrir las necesidades médicas prenatales y posparto. La mayoría de las veces, este permiso se utiliza en las seis semanas inmediatamente posteriores al parto (ocho semanas si el parto es por cesárea). Puede aprobarse un permiso adicional si tiene complicaciones y el médico recomienda un periodo más largo.
En el caso de los padres biológicos, el permiso de incapacidad temporal por embarazo se suma al permiso parental. Tras el permiso de incapacidad temporal por embarazo, puede disfrutar de un permiso parental para vincularse con su nuevo hijo.
Cuando un embarazo normal provoque cambios fisiológicos que requieran adaptaciones en el lugar de trabajo, la Universidad realizará las adaptaciones razonables que se indican en la página web de adaptaciones por embarazo.
Incapacidad de corta duración frente a la fmla para la baja por maternidad
Si estás pensando en tener un bebé, o si ya estás embarazada, asegúrate de saber qué prestaciones y derechos tienes a través de tu trabajo. Es posible que tengas preguntas sobre las finanzas y el tiempo de ausencia del trabajo, como la paga, la baja por maternidad y la seguridad laboral. En Estados Unidos, las leyes federales no obligan a las empresas a conceder una baja por maternidad remunerada, por lo que un primer paso importante es conocer las leyes de tu estado y cualquier seguro de incapacidad proporcionado por la empresa.
A continuación te ofrecemos algunas preguntas y respuestas útiles sobre los temas del embarazo, el seguro de incapacidad, la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) y la baja familiar y médica remunerada (PFML) del estado.¿Qué es la FMLA y cómo puede afectar a tu baja laboral por maternidad durante el embarazo? La FMLA es una ley federal que, si reúnes los requisitos necesarios, puede ayudarte a proteger tu puesto de trabajo (si trabajas para una empresa con más de 50 empleados en un radio de 75 millas) mientras te ausentas del trabajo, durante un máximo de 12 semanas en un periodo de 12 meses en la mayoría de las circunstancias, por baja familiar o médica, incluida la maternidad.
El mejor seguro de incapacidad temporal para la baja por maternidad
La baja por maternidad es el tiempo que una madre se toma libre del trabajo tras el nacimiento o la adopción de su hijo, y puede durar desde unos pocos días hasta un año. Dado que en Estados Unidos no existe una política nacional de bajas familiares remuneradas, la duración de la baja por maternidad depende de muchos factores, como el lugar en el que vives, las políticas de bajas remuneradas de tu empresa, si tienes derecho a prestaciones no remuneradas en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) y cuánto tiempo no remunerado puedes permitirte. Antes de tomar una baja por maternidad, revise sus opciones para decidir qué es lo mejor para usted.
Los estudios han demostrado que la baja por maternidad es beneficiosa tanto para la madre como para el bebé: está relacionada con la reducción de las tasas de mortalidad infantil y juvenil, el aumento de la iniciación y la duración de la lactancia materna, la mejora del vínculo entre la madre y el bebé y la mejora general de la salud mental después del parto. También tiene beneficios para los empresarios, ya que se ha demostrado que la baja por maternidad aumenta las posibilidades de que las empleadas permanezcan en sus puestos de trabajo a largo plazo.
Desgraciadamente, Estados Unidos es uno de los seis países del mundo -y el único de renta alta- que carece de una política de permisos familiares pagados de obligado cumplimiento a nivel federal. Los legisladores han presentado una ley que exigiría cuatro semanas de permiso familiar remunerado (que incluiría tanto el permiso de maternidad como el de paternidad), pero aún queda trabajo por hacer.
Incapacidad temporal por embarazo de Blue Cross Blue Shield
Solicite las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal después de que su médico certifique que está incapacitada debido al embarazo y deje de trabajar. Si aún no tiene una cuenta para nuestro sistema seguro en línea, haga clic aquí y siga las indicaciones del botón “¿Primer usuario?”.
Una vez completadas las partes de la solicitud, se le pedirá que imprima las instrucciones con un número de identificación único del formulario en línea. Entréguelas a su proveedor de servicios sanitarios para que pueda completar su parte en línea.
Necesitamos conocer los datos de su parto para que pueda empezar a recibir las prestaciones del Seguro de Baja Familiar por adhesión después de recuperarse del parto. Notifíquenoslo rellenando el formulario P30 que le han enviado por correo.
Es responsabilidad de su empleador reportar sus beneficios del Seguro de Incapacidad Temporal en su W-2 como Pago por Enfermedad de Terceros u Otros Salarios. Si tiene dudas a la hora de hacer los impuestos, hable con su empleador. En el caso de las prestaciones del Seguro de Baja Familiar, tendrá que descargar un 1099-G en enero para el año anterior.
“Si una mujer está temporalmente incapacitada para realizar su trabajo debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, el empleador u otra entidad cubierta debe tratarla de la misma manera que trata a cualquier otro empleado temporalmente incapacitado”. – Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
