▷ Baja laboral enfermedad comun | Actualizado junio 2024

regímenes típicos de indemnización por enfermedad en las empresas

El Barómetro de Beneficios y Bienestar de los Empleados de Willis Towers Watson reveló que más de la mitad (51%) de los trabajadores británicos afirman que sus lugares de trabajo se ven afectados por una cultura de juicio negativo en torno a las ausencias por enfermedad.

Esto quizás explique por qué el número de días de baja por enfermedad de los trabajadores británicos ha descendido al nivel más bajo jamás registrado, según las cifras oficiales reveladas por la Oficina de Estadísticas Nacionales. El promedio de días de enfermedad tomados por los trabajadores del Reino Unido cayó a 4,1 días en 2017, en contraste con los 7,2 días registrados en 1993, cuando se recogieron los datos por primera vez.

Tomadas al pie de la letra, estas nuevas estadísticas arrojan una luz brillante sobre la fuerza de trabajo del Reino Unido. ¿Significa esto que como nación estamos menos enfermos? ¿Están bajando nuestros niveles de estrés? ¿Estamos más dedicados y realizados en el trabajo? No necesariamente.

¿Podría ser que las ausencias por enfermedad sean bajas porque el presentismo es alto? Con la incertidumbre económica y el Brexit planeando como la espada de Damocles, la gente tiene miedo de estar enferma, por lo que acuden a trabajar, incluso cuando están realmente enfermos.

bajas por enfermedad en alemania

Se calcula que el año pasado se perdieron 141 millones de días de trabajo por ausencia por enfermedad en el Reino Unido, la mayor cantidad desde 2009. En su última publicación, la Oficina de Estadísticas Nacionales también proporcionó un desglose de las razones más citadas para estas ausencias. Como muestra esta infografía, las enfermedades leves, como el resfriado común, fueron las que más días de baja causaron, con un 27%. Los problemas musculoesqueléticos fueron los segundos más citados, con un 20%. Con un 12%, los problemas de salud mental fueron los terceros más comunes.

cuántos días de enfermedad antes de la sanción disciplinaria

Tiene que informar a su empresario, como muy tarde, al inicio del primer día que no puede trabajar por enfermedad. No tiene que revelar qué enfermedad padece. Sin embargo, si puede estimar el tiempo que va a estar enfermo, debe comunicarlo a su empresario. Puede informar al empresario por teléfono, SMS o correo electrónico.

Su empresario puede pedirle un parte de baja desde el primer día de enfermedad. En ese caso, el primer día que falte al trabajo por su enfermedad, debe presentar el correspondiente documento del médico. Sin embargo, en muchos centros de trabajo, los empleados sólo tienen que presentar un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. Pregunte a su empresa qué normas se aplican a usted.

Cuando visite a su médico, debe comunicarle que necesita un parte de enfermedad. En función del diagnóstico, el médico decide cuántos días no podrá trabajar antes de recuperarse. El parte de baja consta de tres partes:

Si su empresa no cree que esté realmente enfermo o incapacitado para trabajar, puede informar a su seguro médico. La compañía de seguros de enfermedad encargará entonces al servicio médico de la compañía de seguros de enfermedad (MDK) que realice un examen.

baja por enfermedad en el reino unido

A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a una paga por enfermedad reglamentaria de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.

El subsidio de enfermedad obligatorio está ahora disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al Crédito Universal o a la Prestación Contributiva de Empleo y Apoyo.

Si está de baja por enfermedad durante períodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.

Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.