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Baja médica por accidente de tráfico

Si usted sufrió una lesión debido a un accidente causado por la negligencia de otro y tuvo que tomar una licencia médica, nuestros abogados de accidentes de coche en Sacramento puede ser capaz de ayudarle a recuperar la compensación por sus salarios perdidos.

California ofrece a sus trabajadores una cobertura adicional cuando se trata de la licencia médica bajo un estatuto llamado la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA). En virtud de la CFRA, los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden tomarse 20 o más semanas naturales de baja médica no remunerada para hacer frente a una lesión, una enfermedad, el cuidado de un ser querido o el nacimiento de un hijo.

La CFRA también se aplica a los empleadores privados que hayan contratado al menos a cinco trabajadores en Estados Unidos y sus territorios. Todos los empleados públicos pueden acogerse a ella y los empleados de escuelas primarias y secundarias privadas también.

La principal ventaja de coger cualquier baja médica es tener la opción de tomarse el tiempo necesario para recuperarse de una lesión, independientemente de su gravedad. Aunque es posible que no le paguen el tiempo que no pueda trabajar, puede demandar por los salarios perdidos debido a la negligencia del conductor culpable.

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Si es usted un empleado o un trabajador, debe asegurarse de que su empleador está al corriente de su accidente. Probablemente, la persona más indicada para comunicárselo es su jefe; consulte el manual de personal o la intranet si no está seguro.

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Si eres autónomo y trabajas en las instalaciones de un cliente, debes decírselo a la persona con la que sueles tratar cuando estás allí. Tienes que informar de tu accidente al Ejecutivo de Salud y Seguridad si ha ocurrido mientras trabajabas en casa de alguien.

Si la empresa u organización a la que has comunicado tu accidente tiene más de 10 empleados, debe registrarlo en un libro de accidentes. Es conveniente asegurarse de que lo han hecho: puedes pedirle a tu jefe que lo compruebe.

Si estás afiliado a un sindicato, ponte en contacto con tu representante local o consulta su página web para saber cómo ponerte en contacto. Te ayudarán a decidir qué hacer y podrían acudir a reuniones con tu empresa para apoyarte.

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Si la Agencia concede el subsidio de enfermedad, la cuantía equivale a algo menos del 80 % de su salario hasta un límite máximo de 31 000 coronas suecas al mes (en vigor en 2019). En ese caso, también tiene derecho a una compensación adicional por parte de su empleador a través de nuestro convenio colectivo. Esta equivale al 10 por ciento de su salario hasta 31 000 SEK al mes y a algo menos del 90 por ciento de la parte de su salario que supere esa cantidad (sin límite máximo). Si percibe un subsidio de enfermedad a tiempo parcial, su indemnización se ajusta proporcionalmente.

Si enferma mientras está en el paro, el Organismo de la Seguridad Social puede pagarle una indemnización. Sin embargo, la cuantía de la indemnización no puede superar la indemnización máxima que tiene derecho a percibir del sistema del seguro de desempleo. Esto significa que el límite máximo de las prestaciones en este caso es inferior al de los trabajadores por cuenta ajena. Si está en situación de desempleo, debe declarar a Akademikernas a-kassa que está enfermo, ya que no puede percibir el subsidio de desempleo y el de enfermedad durante el mismo periodo. No se puede pagar ninguna indemnización adicional si no se tiene empleo.

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Sin embargo, cuando la condición médica del empleado equivale a una discapacidad, puede ser un ajuste razonable en virtud de la Ley de Igualdad de 2010 pagar al empleado el salario completo cuando está de baja por enfermedad relacionada con la discapacidad. Es probable que éste sea el caso sólo en circunstancias excepcionales, cuando la pérdida de salario sea atribuible a una decisión discriminatoria del empleador, por ejemplo, que no haya realizado otros ajustes razonables que, de haberse hecho, habrían dado lugar a que el empleado discapacitado se reincorporara al trabajo en una fecha anterior (véase Nottinghamshire County Council v Meikle [2004] IRLR 703 CA y O’Hanlon v Commissioners for HM Revenue & Customs [2007] IRLR 404 CA). Salvo que se den circunstancias excepcionales, el empresario no está obligado a abonar la totalidad de la indemnización por enfermedad a un trabajador discapacitado que se ausente por una enfermedad relacionada con la discapacidad, independientemente de que ésta haya sido causada por un accidente laboral.

En su lugar, el empleado puede reclamar un déficit salarial como parte de la indemnización solicitada en una demanda por daños personales contra el empresario cuando el accidente se haya producido como consecuencia de la negligencia del empresario o del incumplimiento de sus obligaciones legales.