▷ Baja laboral por riesgo durante el embarazo

motivos de la baja por enfermedad durante el embarazo

El periodo protegido evita que las mujeres sufran un trato injusto por razón de su embarazo o enfermedades relacionadas. En el caso de las mujeres que tienen derecho a una baja por maternidad, el periodo protegido comienza el primer día de su embarazo y finaliza cuando termina su baja por maternidad o se reincorpora al trabajo.

Los procedimientos para gestionar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo pueden tener mucho en común con la gestión de cualquier ausencia por enfermedad: la necesidad de informar y registrar de forma coherente, la comunicación entre el empresario y la empleada, la realización de evaluaciones de riesgo, en su caso, el proceso de revisión y la ayuda para volver al trabajo.

Cuando una empleada embarazada no puede tomar su medicación habitual durante el embarazo y desarrolla algún tipo de dificultad médica que le impide realizar su trabajo habitual, puede aceptarse como una enfermedad relacionada con el embarazo. Una nota de aptitud aclararía la situación.

Cuando el desarrollo del embarazo de una empleada la pone en peligro en su lugar de trabajo actual, por ejemplo, porque su trabajo requiere que manipule ciertos productos químicos tóxicos, puede ser que se le pida que se ausente del trabajo de forma remunerada hasta que su empleador pueda modificar sus condiciones de trabajo o encontrar un empleo alternativo para el periodo de su embarazo.

obtención de una baja por enfermedad durante el embarazo

Puntos fuertes y limitaciones de este estudioIntroducciónMúltiples estudios llevados a cabo en Escandinavia han identificado tasas generalmente altas de bajas por enfermedad entre las mujeres embarazadas (rango 48,0%-67,7%),1-5 y las afecciones relacionadas con el embarazo, como el dolor de espalda y las náuseas y vómitos (NVP), fueron los motivos más comunes de las bajas por enfermedad.3 4 6 7 La baja por enfermedad en el embarazo también puede ser necesaria cuando hay exposiciones laborales de riesgo o tareas relacionadas con el trabajo que pueden afectar negativamente a los resultados del embarazo.8-12 Curiosamente, la investigación sobre la baja por enfermedad en el embarazo es casi inexistente para los países fuera de Escandinavia, lo que hace que las comparaciones entre países sean difíciles. Teniendo en cuenta el elevado número de bajas por enfermedad que se observa en los países escandinavos, es fundamental conocer los patrones y los factores asociados a las bajas por enfermedad durante el embarazo para poner en marcha medidas preventivas. Este conocimiento no sólo tendría un enorme interés económico para la sociedad, sino que también sería beneficioso para los médicos que se encuentran con mujeres embarazadas en la atención prenatal. Dilucidar los patrones de baja laboral entre las mujeres embarazadas de otros países europeos también puede contribuir a una mejor comprensión de la salud materna en todos los países. Las diferencias nacionales en la participación laboral de las mujeres en edad fértil, así como los umbrales y las actitudes hacia las bajas por enfermedad, pueden diferir entre los países a pesar de las mismas condiciones que afectan a las mujeres embarazadas.13 14

¿qué es una enfermedad relacionada con el embarazo?

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Reimpresiones y permisosAcerca de este artículoCite este artículoMalmqvist, S., Kjaermann, I., Andersen, K. et al. The association between pelvic girdle pain and sick leave during pregnancy; a retrospective study of a Norwegian population.

BMC Pregnancy Childbirth 15, 237 (2015). https://doi.org/10.1186/s12884-015-0667-0Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard

empezar la baja por maternidad antes de tiempo debido a una enfermedad

No tiene que comunicar a un posible empleador que está embarazada cuando solicita un empleo. El hecho de estar embarazada no debe tenerse en cuenta a la hora de determinar quién consigue el trabajo.

Los empresarios deben conceder a todas las empleadas embarazadas un tiempo libre razonable y remunerado para acudir a las citas de atención prenatal (incluidas las clases de relajación y de manualidades para padres) que se realicen por recomendación de un médico colegiado, una matrona o un visitador médico. Esto es así independientemente del tiempo que lleves trabajando para tu empresa.

Su empresa puede pedirle un justificante de la cita, por ejemplo una carta o la tarjeta de la cita. La cantidad de tiempo libre pagado debe incluir el tiempo de viaje y el tiempo de espera en el hospital o la clínica.

Si el contrato no prevé ninguna asignación, el compañero de una mujer embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo sin remuneración para acompañar a la mujer a un máximo de dos citas prenatales (con una asignación de 6,5 horas por cada cita).

La “pareja” incluye al cónyuge o a la pareja de hecho de la mujer embarazada y a una persona (de cualquier sexo) que mantenga una relación duradera con ella. También se extiende a quienes vayan a ser padres mediante un acuerdo de gestación subrogada, en determinadas circunstancias. El derecho está disponible para los empleados desde el inicio de la relación laboral y para los trabajadores de agencias que hayan trabajado en el mismo puesto durante al menos 12 semanas.