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Sabemos que es más fácil decirlo que hacerlo, por lo que hemos elaborado una guía práctica con todo lo que necesita saber sobre la baja por enfermedad, desde la cantidad que debe pagar hasta quién tiene derecho a ella y cuáles son los diferentes tipos de baja por enfermedad disponibles.
Usted. Todas las empresas deben pagar la prestación legal por enfermedad a sus trabajadores. Anteriormente, se podía recuperar parte de los costes del SSP si se pagaba una determinada cantidad en un mes en virtud del régimen de umbral porcentual. Sin embargo, este régimen se suprimió en 2014 y los fondos se desviaron a planes que ayudan a los empleados con enfermedades de larga duración a volver al trabajo más rápidamente.
El SSP se pone en marcha al cuarto día consecutivo que un empleado está de baja por enfermedad, lo que se conoce como “día calificado”. No hay que pagar nada por los tres primeros días de enfermedad, que se denominan “días de espera”. Con una excepción, sí tiene que pagar esos tres días si el trabajador ha estado de baja por enfermedad y ha recibido el SSP en las últimas ocho semanas.
Las normas relativas al subsidio de enfermedad obligatorio son diferentes para algunos trabajadores, como el personal eventual y los trabajadores con contrato de duración determinada en el sector educativo. Para obtener más información sobre este tema y los puntos anteriores sobre el SSP, consulte la página del gov.uk sobre la paga de enfermedad obligatoria.
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A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad legal de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está ahora disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al Crédito Universal o a la Prestación Contributiva de Empleo y Apoyo.
Si está de baja por enfermedad durante períodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
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Si cae enfermo, debe comunicar su ausencia inmediatamente. Si está enfermo durante un periodo prolongado, debe presentar un certificado médico. En esta página encontrará más información sobre la notificación de la enfermedad.
Durante los primeros catorce días de ausencia por enfermedad, la empresa cubre el subsidio de enfermedad del trabajador. El subsidio de enfermedad asciende al 80 % de su salario habitual. Se realiza una deducción estándar del subsidio de enfermedad como cantidad única basada en la semana media de trabajo del empleado. La deducción estándar por días de enfermedad se calcula sobre la base del salario del mes en curso. La deducción es la misma, tanto si se ausenta por enfermedad durante todo el primer día como si sólo lo hace parcialmente. (Tenga en cuenta que el anterior día habilitante fue sustituido por la deducción estándar por días de enfermedad a partir del 1 de enero de 2019).
Póngase en contacto con su superior jerárquico o con el responsable de RRHH/personal de su unidad organizativa si tiene alguna pregunta sobre su empleo o sobre los procedimientos de su unidad organizativa en materia de RRHH/personal.Si no encuentra lo que busca en la página web… Acceda a la información de RRHH más buscada en toda la universidad o haga una pregunta a la División de RRHH.
Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad antes del despido
Por otro lado, las bajas por enfermedad pueden suponer una importante carga financiera para una pequeña empresa. A menudo es difícil cubrir el trabajo del empleado ausente, lo que supone una carga adicional para otros empleados, y puede repercutir negativamente en su capacidad para dirigir su negocio.
Lo que vemos a menudo, sobre todo en las pequeñas empresas, es que la tensión de un empleado que está de baja por enfermedad de larga duración hace que se tomen decisiones precipitadas que, en algunos casos, pueden dar lugar a costosas demandas por discriminación por discapacidad.
Elabore un registro escrito del impacto que la ausencia continuada del empleado está teniendo en su empresa, tanto desde el punto de vista financiero como en lo que respecta a otros miembros de la plantilla. Por ejemplo, es posible que ahora tenga que pagar recursos adicionales o que la cobertura de las ausencias sea insuficiente.
Trate de obtener el consentimiento de la persona para recabar más información médica del médico de cabecera del empleado o de un proveedor de salud laboral que le ayude a evaluar cuánto podría durar la ausencia y los ajustes que podría hacer para apoyar la eventual reincorporación del empleado al trabajo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
