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Baja medica estando en paro
¿puedo cobrar el paro mientras estoy de baja?
A continuación le ofrecemos una selección de preguntas relacionadas con las nuevas leyes. Tenga en cuenta que se trata de un ámbito complicado y que cambia rápidamente. Aunque el Departamento de Trabajo de EE.UU. ha publicado varios reglamentos y guías, algunos aspectos de los programas siguen siendo confusos.
Además, es probable que la aplicación sea lenta e irregular, ya que la División Federal de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo parece incapaz de supervisar eficazmente el programa de permisos y las agencias estatales de empleo afirman estar desbordadas por la avalancha de solicitudes. Los trabajadores sindicalizados deben revisar siempre sus contratos para ver si tienen protecciones más sólidas.
Su empresa debe seguir pagando la cobertura sanitaria de grupo durante su baja. Si su centro de trabajo tiene 25 o más empleados, debe ser reincorporado a su puesto de trabajo habitual o a uno equivalente (a menos que se haya producido un despido que le afecte).
Nota: También tiene derecho a un permiso retribuido para cuidar a un familiar o a otra persona con la que tenga relación que esté sometida a una orden de cuarentena o a la que un médico le aconseje que se autocueste. Su tarifa será de dos tercios de su salario habitual hasta un máximo de 1.000 dólares por semana.
Desempleo por baja médica
Si es usted un desempleado que busca trabajo, puede recibir un subsidio de enfermedad. Si cae enfermo, debe solicitar la baja por enfermedad, ya que puede perder el subsidio de desempleo durante un periodo de tiempo determinado o indeterminado, si como demandante de empleo no acepta las ofertas de trabajo que pueda recibir.
Los días de subsidio de enfermedad no se tienen en cuenta en el periodo máximo del subsidio de desempleo básico o del subsidio de desempleo vinculado a los ingresos que paga la caja de desempleo. El periodo máximo es de 400 días. Los subsidios de desempleo no se pagan al mismo tiempo que el subsidio de enfermedad y el subsidio de enfermedad parcial.
¿tengo que dar parte de la paga por enfermedad al paro?
Es posible que tenga derecho a las prestaciones de Baja Familiar durante el Desempleo (FLDU), una combinación de los programas de Baja Familiar y Seguro de Desempleo. Haga clic aquí para obtener un folleto imprimible sobre las prestaciones del Permiso Familiar durante el Desempleo.
Si su primer día de licencia familiar es más de 14 días después de su último día de empleo cubierto en Nueva Jersey y no está en una licencia aprobada por su empleador, su reclamo de licencia familiar se procesa bajo el programa de licencia familiar durante el desempleo. Las solicitudes presentadas en el marco de este programa se rigen por las leyes de indemnización por desempleo y de prestaciones por incapacidad temporal. Las prestaciones pueden reclamarse a:
Todos los programas de prestaciones del Departamento de Trabajo tienen el mismo requisito de ingresos mínimos. Por lo tanto, si solicita las prestaciones de Baja Familiar durante el Desempleo después de que se le haya aprobado el Seguro de Desempleo o de Invalidez durante el Desempleo, ya ha cumplido con los ingresos requeridos para recibir las prestaciones.
Los empresarios están obligados a comunicar al Estado los salarios de sus empleados una vez finalizado cada trimestre natural. Cuando se revisa su solicitud, se tienen en cuenta los ingresos declarados en los 5 trimestres completos anteriores a la semana en que comenzó su baja familiar. Los 4 primeros trimestres de ese período se denominan año base. Para cumplir los requisitos en 2020, debe haber trabajado 20 semanas ganando al menos 200 dólares semanales, o haber ganado un total combinado de 10.000 dólares en esos cuatro trimestres (el año base).
¿se puede cobrar el paro si se está de baja por motivos médicos durante la covid-19
Los días de baja por enfermedad y los permisos familiares y médicos remunerados han cobrado un nuevo impulso en los últimos años, ya que los responsables políticos, las empresas y el público reconocen cada vez más la necesidad de estas políticas para las familias trabajadoras. En 2002, California se convirtió en la primera jurisdicción de Estados Unidos en aprobar el permiso familiar y médico remunerado. En 2007, San Francisco se convirtió en la primera jurisdicción en aprobar días de enfermedad pagados.1 Hoy en día, cinco estados y el Distrito de Columbia han aprobado leyes de permisos familiares y médicos pagados y siete estados, 30 ciudades y dos condados han aprobado leyes de días de enfermedad pagados -incluyendo el estado de Washington y Arizona, que aprobaron medidas electorales en noviembre de 2016.2 El acceso a los días de enfermedad pagados se amplió aún más en todo el país en 2015, cuando el presidente Barack Obama firmó una orden ejecutiva para proporcionar a unos 1,15 millones de trabajadores de contratos federales días de enfermedad pagados.3 Además, las empresas siguen apareciendo en los titulares al adoptar estas políticas por su cuenta, citando sus efectos positivos en el lugar de trabajo.4 Y los votantes estadounidenses -en todo el espectro político- han mostrado repetidamente un fuerte apoyo a estas políticas en las encuestas públicas.5 Casi el 70% de los que votaron por el presidente electo Donald Trump apoyan un programa nacional de seguridad social para las bajas familiares y médicas remuneradas, junto con el 89% de los que votaron por Hillary Clinton.6
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