▷ Baja por embarazo de alto riesgo | Actualizado julio 2024

enfermedad relacionada con el embarazo antes de la baja por maternidad

Tu empresa debe asegurarse de que tus condiciones de trabajo no pongan en peligro tu salud o la de tu bebé. Es ilegal que tu empleador te despida o te trate de forma desfavorable porque no puedes hacer el mismo trabajo debido a los riesgos para la salud y la seguridad durante el embarazo o cuando has dado a luz o estás amamantando.

Los siguientes derechos se aplican a todas las mujeres que trabajan por cuenta ajena, con independencia de que lo hagan a tiempo completo o parcial o de la antigüedad de su empleo. Si trabajas por cuenta ajena, de forma ocasional o por cuenta propia, consulta los apartados correspondientes más abajo.

Es usted quien decide cuándo quiere decírselo a su empleador. Es posible que no quiera decírselo a nadie cuando esté en las primeras fases del embarazo y que desee esperar hasta que le hagan la primera exploración. Depende de usted el comunicárselo a su empresa cuando se sienta preparada. Sin embargo, deberá informar a su empresa de que está embarazada si quiere disfrutar de tiempo libre remunerado para sus citas prenatales o si quiere que su empresa tome medidas para proteger su salud y seguridad. Para solicitar la protección de la salud y la seguridad debe notificar su embarazo a la empresa por escrito. Puede enviarle una carta o un correo electrónico y debe conservar una copia. Para más información sobre el tiempo libre para la atención prenatal, consulte Tiempo libre para la atención prenatal

derechos del embarazo en las pausas laborales

Un embarazo de alto riesgo (también conocido como “embarazo de riesgo”, “embarazo de reposo” o “שמירת הריון” en hebreo) es aquel en el que las actividades de la madre deben restringirse debido a un riesgo médico para ella o para el feto

Un embarazo de alto riesgo es aquel en el que las actividades de la madre deben restringirse debido a un riesgo médico para ella o para el feto. También hay casos en los que el tipo de trabajo, el lugar de trabajo o la forma de realizarlo ponen en peligro a la empleada y/o al feto y el empresario no tiene ninguna alternativa laboral adecuada que ofrecer (por ejemplo, si la empleada es piloto).

EjemploUna contable lleva 8 meses trabajando en la misma oficina, donde tanto ella como el empresario cotizaban a un fondo de previsión. Ahora tiene un embarazo de alto riesgo. Debe seguir cotizando incluso durante el periodo de reposo debido al embarazo de alto riesgo. Debe seguir cotizando la cantidad fija que pagaba anteriormente al empresario, que debe transferir esta cantidad junto con la contribución del empresario al fondo en los 7 días siguientes a la recepción de la contribución de la trabajadora.

lista de condiciones de alto riesgo en el embarazo

Número 733El Comité de Práctica ObstétricaEsta Opinión del Comité fue elaborada por el Comité de Práctica Obstétrica del Colegio Americano de Obstetras y Ginecólogos en colaboración con las miembros del comité Rebecca Jackson, MD y Meredith L. Birsner, MD, y con la ayuda de Sharon Terman, JD, y Liz Morris, JD.

Figura 1. Límites provisionales de peso recomendados para levantar objetos en el trabajo durante el embarazo. *Esta categoría de duración de la tarea puede abarcar varias horas de levantamiento en un día de trabajo, siempre que cada período de levantamiento continuo sea inferior a 1 hora y vaya seguido de un mínimo de 1 hora de actividad sin levantamiento antes de reanudarlo. Modificado de MacDonald LA, Waters TR, Napolitano PG, Goddard DE, Ryan MA, Nielsen P, et al. Clinical guidelines for occupational lifting in pregnancy: evidence summary and provisional recommendations. Am J Obstet Gynecol 2013;209:80-8 .

ejemplo de evaluación de riesgos en el embarazo

Obligaciones de la empresaSu empresa debe realizar una evaluación de riesgos de su función. En algunos casos, hay riesgos que son imposibles de evitar en el trabajo. En algunos casos, hay riesgos que son imposibles de evitar en el trabajo. Si este es el caso, tu empleador debe ajustar tus condiciones o tu horario de trabajo. Si no es posible, debe proporcionarle un trabajo alternativo. Si su empresa no puede encontrar un trabajo adecuado para usted, debe concederle un permiso por motivos de salud y seguridad.Horas de trabajoNo se recomienda trabajar más de 40 horas a la semana, especialmente en el tercer trimestre.Turnos de nocheNo hay pruebas de que trabajar en turnos de noche sea perjudicial para las mujeres embarazadas. Pero si crees que no lo llevas bien, habla con tu médico de cabecera o con tu obstetra.Si tu médico de cabecera o tu obstetra te dan un certificado médico que diga que el trabajo nocturno puede ser perjudicial para tu salud, tu empresa debe encontrarte un trabajo diurno.Si esto no es posible, tu empresa debe concederte un permiso de trabajo, incluido el de salud