▷ Baja por embarazo mutua o seguridad social

islandia

Si ha trabajado y cotizado a la seguridad social en otro país de la Unión Europea, su periodo de trabajo y las cotizaciones que ha pagado pueden tenerse en cuenta para el cálculo de la prestación.¿En qué situación puedo solicitarla? En caso de embarazo, las empleadas, los desempleados o los autónomos pueden beneficiarse de la baja por maternidad. Sin embargo, las condiciones que deben cumplirse, la duración del permiso y la cuantía de las prestaciones son diferentes para cada categoría.

Los trabajadores asalariados que sean padres o coparentales tienen derecho a diez días de permiso por paternidad o nacimiento (15 días para los niños nacidos después del 1 de enero de 2021).¿Qué condiciones debo cumplir? Para tener derecho al permiso de maternidad debe cumplir las siguientes condiciones administrativas:

A excepción del periodo de espera, las condiciones administrativas son las mismas que se aplican a las prestaciones por enfermedad en el marco de la incapacidad laboral.¿A qué tengo derecho y cómo puedo solicitarlo? Duración y periodo de la baja por maternidad.

Si trabaja por cuenta propia, el permiso de maternidad dura 12 semanas (13 en caso de parto múltiple). Está obligado a tomar al menos 3 semanas ininterrumpidas: la semana anterior al parto y las 2 primeras semanas después del parto. Las nueve semanas restantes (diez semanas en caso de parto múltiple) son opcionales. Durante el periodo facultativo, la trabajadora autónoma puede realizar un trabajo a tiempo parcial. Por tanto, la duración máxima del permiso de maternidad facultativo es de 18 semanas (20 semanas en caso de parto múltiple).

calculadora de la prestación parental sueca

La Agencia Reguladora de Medicamentos y Productos Sanitarios (la Agencia) tiene como objetivo proporcionar un apoyo completo a las empleadas embarazadas en este momento tan importante. En los siguientes párrafos se explican las disposiciones de la Agencia en materia de baja por maternidad y remuneración, así como los derechos legales vigentes para usted. Si tiene derecho a ambos regímenes, el legal y el de la Agencia, puede elegir la opción que le resulte más beneficiosa. Sin embargo, si tiene derecho a las disposiciones de la Agencia, así como a los derechos legales, sólo puede ejercer una opción, no ambas.

Esta política debe leerse en consonancia con la política de permiso parental compartido (SPL) de la Agencia si desea compartir su permiso parental. Cuando una mujer y su pareja reúnen las condiciones necesarias para disfrutar de un permiso parental compartido, la mujer puede poner fin a su permiso de maternidad y a su remuneración, o comprometerse a finalizarlo en una fecha futura y compartir el saldo no disfrutado del permiso de maternidad y la remuneración como permiso parental compartido y su remuneración. Para más información, consulte la política de SPL.

Esta política no se aplica a los contratistas ni a los trabajadores de agencias, que deben consultar los derechos de permiso de maternidad establecidos por su empleador. El personal en comisión de servicios de otras organizaciones deberá consultar sus propias disposiciones sobre el permiso de maternidad y la remuneración.

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El sistema de seguro de enfermedad francés cubre los gastos de salud (reembolso de los gastos de asistencia sanitaria) de los asegurados y de los menores a su cargo, así como las prestaciones económicas (prestaciones de baja médica diaria por incapacidad laboral temporal) de los asegurados.

La carte Vitale es una tarjeta con un microchip incorporado que certifica el derecho al seguro de enfermedad. Se expide a todas las personas mayores de 16 años y contiene toda la información administrativa que necesita la caja de enfermedad del paciente para reembolsar sus gastos sanitarios. Dependiendo de las circunstancias personales, también contiene la información necesaria para utilizar el sistema de pago por terceros (lo que significa que el paciente no paga cantidades por adelantado que luego serán reembolsadas por el sistema de seguro de enfermedad o por su seguro complementario, que se activa una vez que el paciente ha sido reembolsado por el sistema nacional).

Los gastos sanitarios cubren los gastos médicos y paramédicos, así como los medicamentos, los aparatos ortopédicos y los gastos de hospitalización. Los asegurados tienen derecho a estas prestaciones sanitarias tanto para ellos como para los beneficiarios que no están cubiertos por ningún régimen de seguridad social por derecho propio.

suecia

Esta información se dirige a los funcionarios públicos (empleados de la administración federal). Si no es funcionario y desea solicitar prestaciones por maternidad o paternidad, consulte la página web de prestaciones por maternidad y paternidad del seguro de empleo.

Permiso parental que no sigue al permiso de maternidad Puede tomar hasta 37 semanas de permiso sin remuneración en el periodo de 52 semanas que sigue a la fecha de nacimiento de su hijo. A discreción de su empresa, puede tomar este permiso en 2 periodos.

Cuidado de la familia (o equivalente): Puede disfrutar de un permiso sin sueldo por cuidado de la familia si desea prolongar su permiso más allá del periodo de 52 semanas posterior a la fecha de nacimiento del hijo. Consulte su convenio colectivo para conocer los detalles.

Si está considerando la opción ampliada de las prestaciones parentales de la IE, tenga en cuenta que el máximo combinado de prestaciones por maternidad y paternidad seguirá siendo de 52 semanas, lo que incluye 35 semanas de prestación parental.

Por lo general, se le conceden hasta 3,75 horas de permiso con sueldo para acudir a las citas médicas rutinarias relacionadas con su embarazo. Si necesita concertar una serie de citas para el tratamiento de una afección particular relacionada con el embarazo, debe utilizar la licencia por enfermedad para contabilizar su tiempo de ausencia del trabajo.