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Motivos de las bajas por enfermedad durante el embarazo
En el estudio, los investigadores preguntaron a las mujeres cuántas bajas por enfermedad habían cogido durante el embarazo y tomaron información detallada relacionada con el embarazo, los antecedentes médicos y mentales recientes, los datos sociodemográficos y los factores de estilo de vida y comportamiento.
En general, constataron que el 75% de las mujeres se habían dado de baja por enfermedad en algún momento del embarazo, y que el momento más habitual para pedir la baja era el tercer trimestre, a partir de las 29 semanas, cuando el 63% de la muestra del estudio se había dado de baja.
Un punto importante a tener en cuenta es que no sabemos si un patrón similar se encontraría en el Reino Unido. Además, no es posible demostrar una relación directa de causa y efecto entre los muchos otros factores socioeconómicos, de estilo de vida (incluida la vida laboral) y de salud médica y mental que la investigación asocia con las bajas por enfermedad.
Aun así, el estudio demuestra que, aunque el embarazo no es una enfermedad, puede afectar a la salud y el bienestar de las mujeres. El estudio puede ayudar a los profesionales de la salud y a los responsables políticos a comprender mejor las razones por las que las mujeres embarazadas pueden ausentarse del trabajo y a considerar soluciones, por ejemplo, fomentando prácticas laborales flexibles para las mujeres embarazadas que trabajan.
Motivos de baja por enfermedad durante el embarazo Reino Unido
Cualquier trato desfavorable a una empleada por estar de baja por una enfermedad relacionada con el embarazo supondrá una discriminación ilegal por embarazo y maternidad. El periodo que comienza con el inicio del embarazo de una empleada y que finaliza con su reincorporación al trabajo tras la baja por maternidad se considera un “periodo protegido”. Cualquier advertencia por asistencia insatisfactoria debida a una condición relacionada con el embarazo se consideraría una discriminación por embarazo y maternidad. El empresario debe descartar todas las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de cualquier procedimiento de gestión de las ausencias que aplique.
Además, una empleada que esté de baja por enfermedad durante las primeras fases de su embarazo tendrá derecho a recibir la paga por enfermedad legal, si tiene derecho a ella, y, en función de las condiciones de su contrato, la paga por enfermedad contractual, del mismo modo que cualquier otro empleado. Si el pago del subsidio de enfermedad contractual es discrecional, sería aconsejable que el empresario ejerciera su discreción a favor de la empleada para evitar una posible demanda por discriminación.
Enfermedad relacionada con el embarazo antes de la baja por maternidad
Tiene los mismos derechos a la baja por enfermedad remunerada que cualquier otro trabajador (salvo las últimas cuatro semanas de embarazo, véase más abajo). Si no se encuentra bien durante el embarazo, debe seguir los procedimientos normales de notificación de enfermedad de su empresa.
Su empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de forma separada de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo se ignoren como ausencias y no se utilicen en su perjuicio, por ejemplo, para tomar medidas disciplinarias, despedirla o despedirla.
Tiene derecho a recibir el mismo subsidio de enfermedad que los demás trabajadores. Si su empresa paga normalmente el subsidio de enfermedad contractual, tiene derecho a recibirlo durante el embarazo de la forma habitual. Debe comprobar en su contrato la cuantía del subsidio de enfermedad al que tiene derecho o preguntar a su empresa, sindicato o departamento de RRHH.
Si no tiene derecho a percibir el subsidio de enfermedad contractual o se le ha acabado, puede tener derecho a percibir el subsidio de enfermedad legal (SSP), véase la siguiente pregunta. Si su empresa se niega a pagarle el subsidio de enfermedad durante el embarazo (contractual o SSP), puede reclamar una deducción no autorizada de su salario y/o una discriminación por embarazo, por lo que debe solicitar asesoramiento lo antes posible.
Faltar al trabajo por las enfermedades del embarazo
Con los cambios sustanciales que experimenta el cuerpo de una mujer durante el embarazo, no es de extrañar que algunas mujeres tengan problemas con sus rutinas diarias, lo que incluye el trabajo. Para algunas mujeres, el embarazo puede traer consigo náuseas matutinas, náuseas y vómitos continuos o hiperémesis, mientras que para otras puede significar altibajos emocionales. Hay muchos cambios físicos asociados al embarazo que hacen que las mujeres tengan dificultades o no puedan desempeñar sus funciones laborales normales. Especialmente al principio del embarazo, si una mujer no desea revelar su embarazo, esto puede ser especialmente difícil.
Además, para muchas mujeres, su papel profesional ha sido una fuente principal de identidad y propósito durante algún tiempo, y el embarazo puede desafiar estos pensamientos y traer un profundo sentido de reevaluación mientras se preparan para esa transición.
La siguiente información expone algunas de las cuestiones más comunes que se plantean a las personas que están trabajando durante su embarazo, incluyendo la comprensión de sus derechos y responsabilidades, la gestión de su embarazo en el trabajo y la realización de la mejor transición posible a la licencia física, emocional y profesionalmente.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
