Contenidos
Permiso por maternidad, paternidad, cuidados, emergencia y enfermedad en Holanda
La trabajadora debe comunicar a su empresa lo antes posible que va a disfrutar de un permiso especial de maternidad. Puede ser después de que haya comenzado el permiso. También deberá comunicar a su empresa la duración de la baja.
Todas las empleadas embarazadas, incluidas las eventuales, tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo si no es seguro que realicen su trabajo habitual a causa del embarazo. Esto incluye a las empleadas que no tienen derecho a un permiso parental no remunerado.
La empleada que se traslada a un puesto de trabajo seguro seguirá recibiendo el mismo salario, las mismas horas de trabajo y otros derechos que tenía en su puesto habitual. El empresario y el empleado pueden acordar un horario de trabajo diferente. La empleada se quedará hasta que sea seguro volver a su trabajo habitual, o hasta que dé a luz.
Unas semanas más tarde le reducen el horario y le dicen que ahora es una empleada a tiempo parcial. Cuando Melissa le pregunta a Peter sobre esto, él le dice que está reduciendo sus horas para ayudarla con su embarazo y que en su familia las mujeres siempre reducen sus horas cuando están embarazadas.
ACTUALIZACIÓN DEL EMBARAZO SEMANAS 31-35 // Baja por enfermedad
Dado que el embarazo, y cómo le afectará físicamente, es imprevisible, es difícil saber de antemano cómo afectará su embarazo a su trabajo. Es posible que se sienta cansada o indispuesta en algunos momentos o que desarrolle problemas de salud que dificulten su trabajo. Por otro lado, puede que se sienta perfectamente bien. Negociar los permisos y otras cuestiones laborales relacionadas con el embarazo puede ser difícil. En este apartado te informamos sobre tus derechos y los aspectos que debes tener en cuenta.
En Australia hay una serie de leyes que protegen a las mujeres embarazadas de la discriminación en el trabajo. Existe una Ley Federal de Discriminación por Razón de Sexo (1984) y cada estado tiene sus propias leyes de igualdad de oportunidades o antidiscriminación. También hay leyes de salud y seguridad en el trabajo (OH&S) y desde 2009 en Victoria (más tarde para algunos otros estados) las Normas Nacionales de Empleo prevén el permiso de paternidad y la protección de las mujeres embarazadas en el trabajo.
Muchas mujeres siguen sintiéndose impotentes incluso con el peso de la ley a sus espaldas. La amenaza de perder el empleo o de no poder conseguir otro, o la amenaza de ser maltratadas en el trabajo es a veces suficiente para que las mujeres guarden silencio sobre sus derechos.
Baja por maternidad
Si su empleada no puede trabajar debido a una enfermedad relacionada con el embarazo, tiene derecho a ausentarse del trabajo hasta que se haya recuperado y sea apta para trabajar. No debe tener en cuenta la enfermedad relacionada con el embarazo, por ejemplo, en las decisiones disciplinarias o de despido, y debe registrarse por separado de otras ausencias por enfermedad.
Una empleada embarazada debe recibir el mismo trato que los demás empleados. Si su política exige que todos los empleados presenten un justificante médico después de un periodo de enfermedad, puede pedírselo a una empleada embarazada. No debe presionarla para que se reincorpore antes de que esté lo suficientemente bien como para hacerlo. Esto podría constituir una discriminación por embarazo.
Sí, si la empleada está de baja por una enfermedad relacionada con el embarazo en las cuatro semanas anteriores a la fecha de inicio de su permiso de maternidad, se desencadena automáticamente su permiso de maternidad, a menos que usted acepte que pueda seguir trabajando. Si todavía puede trabajar, sin riesgo para su salud y seguridad, y quiere seguir trabajando, no tiene que insistir en que se acoja a la baja por maternidad antes de lo previsto.
Ley de discriminación por embarazo
El permiso de maternidad es un tiempo libre, remunerado o no, para cuidarse después del parto y establecer un vínculo con el nuevo hijo. Las leyes federales o estatales pueden proteger tu puesto de trabajo mientras te tomas un permiso por embarazo, para recuperarte del parto o para establecer un vínculo con un nuevo hijo (incluidos los hijos adoptados y de acogida).
Las leyes sobre permisos familiares y médicos no remunerados suelen proporcionar un tiempo de ausencia del trabajo que le permite conservar su empleo, pero el tiempo de ausencia del trabajo puede no ser remunerado. Por lo general, si tiene derecho a una baja médica y familiar remunerada y a una baja médica y familiar no remunerada, suele tener que tomarlas al mismo tiempo, pero puede haber excepciones.
Si está cubierta, la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) le permite tomarse hasta 12 semanas al año de permiso no remunerado protegido por el puesto de trabajo para cuidar de un nuevo bebé o para atender sus propias necesidades médicas graves, incluidas las relacionadas con el embarazo y la recuperación del parto. La FMLA se aplica a todos los padres biológicos, adoptivos y de acogida, así como a los padrastros, y no sólo a los padres biológicos.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
