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Baja por enfermedad Suecia
Si no tiene un empleador (si está desempleado o es autónomo), no puede percibir la prestación legal por enfermedad, pero puede solicitar la prestación de empleo y asistencia o el crédito universal. Si tiene un contrato de cero horas, puede solicitar el SSP.
El SSP puede pagarse durante un máximo de 28 semanas, ya sea en un solo periodo de enfermedad o en varios periodos, cada uno de ellos separado por ocho semanas o menos. Cada periodo de enfermedad debe durar al menos cuatro días seguidos.
La indemnización por enfermedad profesional es un término general que designa el dinero que le paga su empresa si está de baja por enfermedad. La percepción de la prestación por enfermedad profesional depende de lo que diga su contrato de trabajo. Debes consultar tu contrato o hablar con tu jefe o con el departamento de recursos humanos para averiguarlo.
La nota dirá que “puede ser apto para el trabajo” o que “no es apto para el trabajo”. Si dice que “puedes ser apto para el trabajo”, tu empresa debe hablar contigo sobre los ajustes que te facilitarán la vuelta al trabajo. Podría tratarse de cambios como permitirte trabajar en otro horario o asignarte tareas más fáciles de realizar.
Semana de enfermedad 2022
El subsidio de enfermedad asciende al 80% de la base del subsidio de enfermedad. La base está compuesta por el salario del trabajador y otras prestaciones. Si su empleado cae enfermo, debe pagarle el subsidio de enfermedad durante los primeros 14 días si considera que su enfermedad le impide trabajar. Tiene que hacer una deducción cualificada de la paga por enfermedad. La deducción será del 20 % de la paga por enfermedad que su empleado debe percibir en una semana natural media.
Para calcular la media de horas de trabajo semanales de un empleado con horario flexible, puede utilizar su porcentaje de empleo a tiempo completo o su horario de trabajo. Si no dispone de esos datos, puede basar su cálculo en las horas trabajadas por el empleado inmediatamente antes del periodo de pago por enfermedad.
Siempre debe realizar una deducción cualificada completa, independientemente de si el empleado tiene derecho a una paga por enfermedad total o parcial. Si no se puede realizar una deducción cualificada completa de la remuneración del primer día de pago por enfermedad, se seguirán realizando deducciones hasta que se haya realizado una deducción completa. La deducción nunca puede ser mayor que la paga por enfermedad que se pagaría por el período de paga por enfermedad.
Días de enfermedad en EE.UU.
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe recibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad legal (SSP) si tiene derecho a él.
Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad, pero más allá de eso se requiere normalmente una nota de aptitud (nota del médico).
Quién paga el subsidio de enfermedad obligatorio
Si no tienes un empleador (si estás desempleado o eres autónomo), no puedes recibir el subsidio de enfermedad obligatorio, pero es posible que puedas solicitar el subsidio de empleo y manutención o el crédito universal en su lugar. Si tiene un contrato de cero horas, puede solicitar el SSP.
El SSP puede pagarse durante un máximo de 28 semanas, ya sea en un solo periodo de enfermedad o en varios periodos, cada uno de ellos separado por ocho semanas o menos. Cada periodo de enfermedad debe durar al menos cuatro días seguidos.
La indemnización por enfermedad profesional es un término general que designa el dinero que le paga su empresa si está de baja por enfermedad. La percepción de la prestación por enfermedad profesional depende de lo que diga su contrato de trabajo. Debes consultar tu contrato o hablar con tu jefe o con el departamento de recursos humanos para averiguarlo.
La nota dirá que “puede ser apto para el trabajo” o que “no es apto para el trabajo”. Si dice que “puedes ser apto para el trabajo”, tu empresa debe hablar contigo sobre los ajustes que te facilitarán la vuelta al trabajo. Podría tratarse de cambios como permitirte trabajar en otro horario o asignarte tareas más fáciles de realizar.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
