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Usted es responsable de solicitar y recibir autorización para cualquier ausencia de la oficina a través del sistema de permisos de su departamento. El Centro de Pagos no tiene acceso al sistema de permisos de su departamento.

Dependiendo de sus circunstancias, puede solicitar que se le adelanten créditos de baja por enfermedad para cubrir el periodo de su ausencia. Este tipo de solicitud de licencia está cubierta hasta el límite prescrito en su convenio colectivo o en las condiciones de empleo.

Si desea solicitar una licencia sin goce de sueldo por enfermedad o lesión, debe presentar un certificado médico de su médico. Con este certificado, y la indicación de una probable reincorporación al trabajo en un plazo razonable, su jefe considerará la posibilidad de concederle una licencia sin sueldo por enfermedad o lesión.

Una vez aprobada la licencia sin sueldo, su jefe lo notificará a los recursos humanos de su departamento. A continuación, éste lo notificará al Centro de Pagos a través de un formulario de solicitud de acción de pago. El Centro de Pagos tomará las medidas oportunas para suspender temporalmente su salario.

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Una vez aprobada la solicitud del afiliado, la incapacidad a corto plazo le proporciona el 66% de su salario mensual con prestaciones pagaderas durante un periodo de hasta cinco meses (un máximo de 150 días) una vez completado el periodo de espera de 30 días o utilizar todas las bajas por enfermedad disponibles (incluidas las bajas por enfermedad prolongadas, las bajas por enfermedad donadas y la reserva de bajas por enfermedad), lo que sea más largo. Para tener derecho a las prestaciones, debe presentar un certificado médico de que está totalmente incapacitado y no puede trabajar.

Una vez aprobada la solicitud del afiliado, la invalidez de larga duración le proporciona el 60% de su salario mensual. Las prestaciones se abonan hasta que pueda volver a trabajar o hasta que alcance su periodo máximo de prestación (en función de la edad a la que quede incapacitado) o en función de la afección causante de su incapacidad. Debe completar el periodo de espera de 180 días o utilizar todas las bajas por enfermedad disponibles (incluidas las bajas por enfermedad prolongadas, las bajas por enfermedad donadas y la reserva de bajas por enfermedad), lo que sea más largo, antes de que se le apruebe una solicitud. Para tener derecho a las prestaciones, debe presentar un certificado médico que acredite que está totalmente incapacitado y que no puede trabajar.

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R: No se trata de una incapacidad a corto plazo, es decir, del Seguro de Incapacidad Temporal (TDI) o de la indemnización por accidente de trabajo. Se trata de un programa diseñado para ofrecer protección a largo plazo a las personas que sufren una discapacidad total según los criterios de la Seguridad Social. Está destinado a proporcionar prestaciones únicamente a las personas con las discapacidades más graves. Para más información, consulte la información general y la definición de discapacidad en esta página web.

R: Puede rellenar algunos o todos los formularios en línea o llamar al número gratuito de la Administración de la Seguridad Social, 1-800-772-1213, para concertar una cita y que le ayuden en persona o por teléfono. Puede solicitar las prestaciones por incapacidad por Internet en www.socialsecurity.gov/applyfordisability. Puede encontrar la oficina de la Seguridad Social más conveniente en www.socialsecurity.gov/locator/.

El kit de inicio de discapacidad le ayudará a prepararse para su entrevista de discapacidad o le ayudará a completar la solicitud en línea. Los kits están disponibles en inglés y español para adultos y para niños menores de 18 años.

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Nueva York es uno de los pocos estados que exigen a las empresas que proporcionen cobertura de prestaciones por incapacidad a los empleados por una lesión o enfermedad fuera del trabajo. La Ley de Prestaciones por Incapacidad y Permiso Familiar Remunerado (artículo 9 de la WCL) proporciona prestaciones semanales en metálico para sustituir, en parte, los salarios perdidos por lesiones o enfermedades que no se produzcan en el transcurso del trabajo (WCL §204). Si se lesiona o queda incapacitado mientras tiene derecho a percibir las prestaciones por desempleo o las está cobrando, y si su lesión o incapacidad hace que no tenga derecho a percibir las prestaciones por desempleo, puede optar a las prestaciones por incapacidad.

La página de requisitos de cobertura proporciona información sobre quién se considera empleado según la Ley de Prestaciones por Incapacidad del Estado de Nueva York e información sobre quién está cubierto y quién no para las prestaciones por incapacidad.

Su empresa está autorizada, pero no obligada, a cobrar una cotización para compensar el coste de las prestaciones por incapacidad. Su contribución se calcula a razón de la mitad del uno por ciento de su salario, pero no más de 60 céntimos a la semana (WCL §209).

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