Baja por maternidad autonomo

Prestación por maternidad para autónomos 2020

Las prestaciones por maternidad son prestaciones que tienes la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que dejas de percibir cuando estás de baja por maternidad. Su posibilidad de obtener prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si lo es:

Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE con menos de cuatro meses completos de antelación a su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición indispensable que esté empleado en Dinamarca antes de su permiso.

Si usted o el otro progenitor del niño no están sujetos a las normas danesas de maternidad/paternidad antes de que su hijo cumpla 46 semanas, no podrán disfrutar de su permiso y percibir posteriormente las prestaciones de maternidad/paternidad de Udbetaling Danmark.

Si percibe el salario íntegro durante parte de su baja por maternidad, no debe solicitar las prestaciones de maternidad hasta que su empresa deje de pagar el salario. Si percibe el salario íntegro durante toda la baja, no debe solicitar las prestaciones de maternidad.

Subsidio de maternidad para autónomos 2021

Las mujeres sanas y embarazadas que no pueden trabajar durante su embarazo debido a un posible riesgo de daño para el feto tienen derecho al subsidio por embarazo.  Es necesario que no se disponga de tareas alternativas o adaptadas y/o que éstas sean posibles.

En relación con el nacimiento de un hijo, el padre, la co-madre u otra persona que asista a la madre durante el embarazo tiene derecho a un permiso de dos semanas. El hecho de que el permiso sea o no remunerado dependerá de los convenios que se apliquen.

Los trabajadores por cuenta ajena pueden percibir el subsidio parental si han trabajado durante al menos seis de los últimos diez meses antes de que comience el periodo de subsidio parental. Los trabajadores autónomos también tienen derecho al subsidio parental.

En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, el subsidio parental se calcula, por lo general, a partir de unos ingresos mensuales estipulados basados en la media de los ingresos declarados a través de la declaración A durante los tres meses anteriores al inicio del permiso. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, la prestación parental se calculará generalmente sobre la base del promedio de los ingresos pensionables durante los tres últimos años por los que se ha liquidado el impuesto. La NAV no cubrirá el subsidio parental para los ingresos anuales que superen seis veces la cuantía básica de la Seguridad Social (6G). Algunos empleadores cubren el importe excedente para quienes ganan más de 6G. Esto no es obligatorio, pero puede acordarse entre el empresario y el trabajador.

La paga por maternidad

Convertirse en padre o madre es una de las experiencias más emocionantes y maravillosas de su vida y pasar tiempo de calidad con su hijo en esos primeros meses tan importantes puede ayudarle a desarrollar un vínculo con su hijo que durará toda la vida. Esto tiene un impacto positivo en su hijo y en la unidad familiar.

El permiso y la paga parentales compartidos ayudan a los padres que cumplen los requisitos a compaginar el trabajo con la vida familiar. Los padres pueden compartir hasta 50 semanas de permiso y hasta 37 semanas de paga y elegir tomar el permiso y la paga de una manera más flexible (cada padre puede tomar hasta 3 bloques de permiso, más si su empleador lo permite, intercalados con períodos de trabajo).

Los padres pueden comprobar si cumplen los requisitos utilizando la herramienta de comprobación de los requisitos. Las condiciones incluyen el requisito de que uno de ellos, o ambos, hayan empezado a trabajar para su empleador actual en torno al momento en que la madre se quedó embarazada (o, en el caso de las adopciones, 6 meses antes de que el adoptante fuera emparejado con un niño). Además de cumplir con todas las condiciones de elegibilidad para el Permiso Parental Compartido, para calificar para el Pago Parental Compartido Estatutario, el padre o la madre deben ganar al menos el límite inferior de ingresos (118 libras esterlinas por semana en 2019-20) durante un período de 8 semanas.

Subsidio legal de maternidad

Planifique su baja y compruebe si tiene derecho a percibir prestaciones por maternidad/paternidad:Prestaciones por maternidad/paternidad (enlace a lifeindenmark)Trabajador autónomo/empresario privado sin número de registro central de empresa

Como trabajador autónomo o empresario privado con número de registro central de empresa, debe comunicar su baja a través de NemRefusion. La solicitud de las prestaciones de maternidad/paternidad se realiza en el momento de comunicar la baja.

Si sólo presenta la solicitud 8 semanas después del nacimiento o del inicio de la baja, sólo percibirá las prestaciones de maternidad/paternidad a partir del día en que Udbetaling Danmark haya recibido su solicitud. Sin embargo, en casos especiales, puede obtener una dispensa:

Como trabajador autónomo o empresario privado, puede disfrutar de un permiso parcial, es decir, trabajar algunas horas o días a la semana durante el permiso. Su permiso se calculará como un porcentaje de su jornada laboral ordinaria. Puede trabajar hasta el 50% de su jornada laboral ordinaria a la semana y seguir percibiendo los subsidios de maternidad/paternidad.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.