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Permiso de maternidad denmark
¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores reciben conjuntamente 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.
De los 480 días que compartís como padres, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede disfrutar de siete días por semana o de días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.
El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Se puede empezar a percibir el nivel mínimo por día (180 SEK/día) sólo cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.
Permiso parental retribuido por país
En términos generales, cuando una persona se separa de su organización sin tener culpa alguna, si no hay mala conducta, y si está disponible y es apta para trabajar, el estado puede determinar que esa persona tenga acceso a las prestaciones por desempleo. Las prestaciones de desempleo, que tienen un límite semanal en dólares y un número total de semanas – dependiendo de la normativa de su estado – están diseñadas para reemplazar aproximadamente la mitad de lo que un empleado ganaba por semana antes de no poder trabajar. Esta forma de ayuda se diseñó para los trabajadores desempleados como medio para superar un periodo temporal de empleo involuntario.
Todo ello suponiendo que el empleado y/o la organización no reúnan los requisitos para acogerse a la ley federal o estatal FMLA (Family Medical Leave Act). Esa licencia garantiza al empleado que cumple los requisitos su mismo puesto, o uno equivalente, al volver al trabajo.
Otra consideración es que, en varios estados, una persona embarazada de baja podrá optar a una baja por incapacidad y tendrá derecho a prestaciones por incapacidad. CA y NJ son dos de esos estados. En esos estados, la oficina de desempleo le indicará a la persona que solicite las prestaciones por incapacidad en lugar de las de desempleo.
Baja por maternidad Suecia
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Por cada mes que hayas estado de baja por maternidad o paternidad al menos a media jornada, añadimos un mes más, ya que siempre basamos tus prestaciones en 12 meses. Para prolongar el tiempo, se requiere una de estas condiciones:
Si opta por renunciar, la suspensión se sobrepone siempre a los 112 días naturales posteriores al cese de la relación laboral. Si ha renunciado al final del permiso parental, puede obtener la indemnización después del periodo de suspensión.
Baja por maternidad
Si su paternidad se produce mientras está percibiendo la prestación por desempleo de nivel contributivo, debe solicitar la suspensión de ésta para poder empezar a cobrar el permiso de maternidad o paternidad, que es pagado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Con este documento, se debe acudir a la oficina del INSS correspondiente para solicitar la maternidad/paternidad, ya que es el INSS quien adopta y paga la maternidad y paternidad de las personas que están cobrando la prestación por desempleo de nivel contributivo.
Una vez finalizado el periodo de maternidad/paternidad, y al reanudarse la demanda de empleo, dispondrá de 15 días para solicitar en su oficina de prestaciones la reanudación de la prestación por desempleo. Si se solicita fuera de este plazo, se reanudará después de la fecha de solicitud y dará lugar a la pérdida de tantos días de prestación como medien entre la fecha en la que haya finalizado la maternidad/paternidad y la fecha de la solicitud.
Si durante la percepción de la prestación por desempleo se produce la maternidad o la paternidad, se seguirán cobrando las prestaciones por la misma cuantía y duración. Deberá entregar en la oficina de empleo el informe médico de la Seguridad Social para que el Servicio Público de Empleo de su Comunidad Autónoma suspenda la demanda de empleo; por tanto, no tendrá que renovarla, ni se convocarán cursos de formación u ofertas de empleo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
