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Baja por paternidad autonomos
Permiso de paternidad nhs
Si no puedes coger el permiso de paternidad o el tiempo libre por personas dependientes, o necesitas más tiempo libre remunerado, podrías pedir a tu empresa un permiso anual. Los empleados que reúnen los requisitos para disfrutar de un permiso parental no remunerado también pueden hacerlo cuando nace un hijo (Working Families 2019a).
El SPP se paga con la misma tarifa plana que la paga legal por maternidad (145,18 libras esterlinas o el 90 % de su salario medio si es inferior). Pero el permiso de paternidad solo dura una o dos semanas (Gov.uk 2019; Working Families 2019a).
Los trabajadores de agencia, los trabajadores con contrato de cero horas, los ocasionales y los autónomos y contratistas que cobran a través de PAYE y se les deducen los impuestos y la Seguridad Social en origen tienen derecho al SPP si cumplen las condiciones anteriores (Gov.uk 2019; Working Families 2019a).
Ahora también tienes derecho a coger el permiso parental compartido con tu pareja, si quieres pasar más tiempo con tu bebé – y si tú y tu pareja cumplís las condiciones para ello (Gov.uk 2019; Working Families 2019a).
No tiene derecho al permiso de paternidad
¿Un bebé en camino? Debe de estar encantado. Seguramente querrá pasar todo el tiempo posible con su familia; estar al lado de su nuevo hijo y disfrutar al máximo de esos primeros y preciosos momentos. Sin embargo, no puede abandonar su negocio sin más. El permiso de paternidad para los autónomos ofrece una flexibilidad adicional precisamente en estas circunstancias. Te permite lograr el equilibrio perfecto.
A partir del 1 de mayo de 2019, los autónomos tienen derecho a los mismos 10 días de permiso de paternidad que los trabajadores por cuenta ajena, en los primeros 4 meses tras el nacimiento de su hijo. Puede solicitarlo a su caja de seguridad social, a más tardar el último día del trimestre siguiente al nacimiento de su hijo. Por supuesto, se espera que haya pagado todas las cotizaciones sociales aplicables. Los autónomos reciben 81,62 euros de subsidio de paternidad por día.
Los autónomos deciden por sí mismos cómo y cuándo tomar su permiso de paternidad. Usted es el jefe. Eso significa que si desea tomar 10 días de permiso consecutivos, puede hacerlo. Sin embargo, no todos los autónomos pueden simplemente “cerrar el negocio”. Algunos requieren una solución más creativa. Las opciones son:
Permiso de paternidad compartido
Las prestaciones por maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. Su posibilidad de obtener las prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si lo está:
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE con menos de cuatro meses completos de antelación a su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición necesaria que esté empleado en Dinamarca antes de su permiso.
Si usted o el otro progenitor del niño no están sujetos a las normas danesas de maternidad/paternidad antes de que su hijo cumpla 46 semanas, no podrán disfrutar de su permiso y percibir posteriormente las prestaciones de maternidad/paternidad de Udbetaling Danmark.
Si percibe el salario íntegro durante parte de su baja por maternidad, no debe solicitar las prestaciones de maternidad hasta que su empresa deje de pagar el salario. Si percibe el salario íntegro durante toda la baja, no debe solicitar las prestaciones de maternidad.
Permiso de paternidad en el reino unido
Aquí puede informarse sobre quién tiene derecho al subsidio de maternidad/paternidad, cuál es su cuantía y cómo solicitar el subsidio de maternidad/paternidad.¿En qué situación puedo solicitarlo? Como padre o madre puede solicitar el subsidio de maternidad por embarazo, parto y adopción si ha estado vinculado al mercado laboral. Esto significa que es asalariada, autónoma o desempleada y está afiliada a una caja de desempleo (a-kasse).
Tiene derecho a percibir el subsidio de maternidad, que es una prestación básica pagada por el Estado, cuando deja de trabajar por permiso de maternidad. No obstante, deben cumplirse ciertos requisitos. Además, tiene derecho a una remuneración total o parcial durante el permiso de maternidad, si así lo estipula su contrato de trabajo o se acuerda de otra manera con su empresario.
Como padres, tienen derecho a una prestación combinada de maternidad/paternidad durante 52 semanas. Durante las primeras semanas hay un reparto fijo entre la madre y el padre en caso de parto, pero usted mismo o ustedes mismos tienen la opción de organizar las últimas 32 semanas de permiso. En el caso de la adopción, puede organizar usted mismo o ella misma la mayor parte del permiso. No obstante, tenga en cuenta que el permiso debe tomarse antes de que su hijo cumpla 9 años.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
